FRIKCIJSKA NEZAPOSLENOST: KARAKTERISTIKE, UZROCI I PRIMJERI - EKONOMIJA - 2026

Trenja nezaposlenost je kratak - dugotrajna nezaposlenost zbog samog procesa napuštanja posla za početak drugog, uključujući i vrijeme potrebno pronaći novi posao.

Frikcijska nezaposlenost je uvijek prisutna u gospodarstvu, kao rezultat privremenih prijelaza radnika i poslodavaca ili zbog nedosljednih ili nepotpunih informacija koje imaju i radnici i poslodavci.

Izvor: pixabay.com

Primjerice, nekome tko se prvi put prijavi za posao može nedostajati resursa ili učinkovitosti da pronađe tvrtku koja ima posao na raspolaganju i za njih je prikladna i, kao rezultat, ne prihvati drugi posao, dok privremeno čeka posao s većim plaćanjem.,

Drugi je primjer kada se frikcijsko zapošljavanje događa kada se tvrtka suzdrži od zapošljavanja jer vjeruje da nema dovoljno kvalificiranih ljudi za posao, dok ih u stvari i ima.

To se smatra dobrovoljnom nezaposlenošću, jer radnici odlučuju ostati bez posla, a ne prihvaćaju prvi posao koji im se ponudi. Stoga je treća nezaposlenost obično uvijek prisutna u ekonomskom sustavu, jer neki ljudi uvijek traže nova radna mjesta.

karakteristike

Frikcijska nezaposlenost može se smanjiti brzim usklađivanjem potencijalnih kandidata za posao sa otvorenim radnim mjestima koja ih zanimaju. To se postiže prijenosom informacija.

Putem web stranica za objavljivanje posla i društvenih medija tražitelji posla sada mogu doživjeti brži zaokret kako bi se zaposlili. To smanjuje razinu frikcijske nezaposlenosti.

Frikcijska nezaposlenost jedini je oblik nezaposlenosti koji se neće smanjiti novčanom ekspanzijom. U stvari, ako dođe do monetarne ekspanzije, pojavit će se više slobodnih radnih mjesta što može rezultirati povećanom trenjem nezaposlenosti.

Trenje

Trenjem se nazivaju vrijeme, energija i novčani trošak koji se koriste u pronalaženju novog posla. Trenje je nezaobilazna i prirodna karakteristika tijekom novog postupka traženja posla. Trenje je obično kratkoročno.

Iako tražitelji posla često zadržavaju svoju trenutnu poziciju dok traže novi posao, trenja se javljaju zbog nekontroliranih situacija kada taj luksuz nije opcija.

Trendovi trenja nezaposlenosti

Kad gospodarstvo uđe u recesiju, frikcijska nezaposlenost obično se smanjuje. To je zato što se radnici boje napustiti trenutni posao, čak i ako im se to uopće ne sviđa. Znaju da će biti teško pronaći bolje poslove.

Učinci treće nezaposlenosti

Frikcijska nezaposlenost dobra je za gospodarstvo. To je pokazatelj da pojedinci traže bolju poziciju. Budući da trenja nezaposlenost može biti rezultat izbora radnika, ovaj oblik nezaposlenosti nije tako ozbiljan kao ostali.

U stvari, trenja nezaposlenost dovodi do toga da tvrtke imaju veći izbor visokokvalificiranih potencijalnih kandidata koji se prijavljuju za posao.

Proračun nezaposlenosti zbog trenja

Stopa frikcijske nezaposlenosti izračunava se dijeljenjem radnika koji aktivno traže na ukupnu radnu snagu.

Radnici koji aktivno traže posao uglavnom se klasificiraju u tri kategorije: ljudi koji napuštaju posao, ljudi koji se vraćaju među radnike i novi ulazak u radnu snagu.

uzroci

Zašto postoji frikcijsko zapošljavanje? Bilo bi logičnije da radnici zadrže postojeće poslove dok ne nađu novi.

Neusklađenost radnika i dostupnih radnih mjesta

Ako postoji nesklad između kandidata za posao i poslova dostupnih na tržištu, to se smatra trećom nezaposlenošću. Problem posebno može utjecati na nove ulagače ili ponovno zaposlene na tržištu rada.

To se obično događa zbog prirodnog napredovanja u karijeri zaposlenika i prirodnog prelaska na novi posao, industriju ili ulogu.

Frikcijska nezaposlenost postoji zato što su i poslovi i radnici heterogeni. To može rezultirati neusklađenošću između ponude i potražnje.

To se podudaranje može povezati s vještinama, plaćom, radnim vremenom, lokacijom, stavom, ukusom i nizom drugih faktora.

Radničko nezadovoljstvo

Tjeskoba radnika zbog plaća, naknada, radnog mjesta, radnih mjesta itd. Može ih natjerati da napuste trenutni posao i potraže nešto što bolje ispunjava njihova ažurirana očekivanja.

To se ponekad naziva i pretraživačkom nezaposlenošću i može se temeljiti na okolnostima pojedinca. Osoba može tražiti promjenu posla radi boljih prilika, boljih usluga, veće plaće i sl.

Također je moguće da postoji sukob između poslodavca i zaposlenika jer su objekti neprimjereni. To može dovesti do nezadovoljstva koje vodi do dobrovoljne ostavke s posla. Sindikalni ili radnički štrajkovi također su primjer.

Međutim, radnici se često moraju preseliti u drugi grad iz razloga koji nisu povezani s radom prije nego što mogu tražiti novi posao.

Neki se vjenčaju i moraju se preseliti da bi bili u blizini posla svog supružnika. Mnogi se odmaraju kako bi se brinuli o članovima obitelji. Neki su uštedjeli dovoljno novca da mogu napustiti posao koji ih ne zadovoljava. Imaju luksuz da mogu pretraživati ​​dok ne nađu pravu priliku.

Primjeri

Nedavni diplomski fakultet traži posao i nada se da zbog nedostatka iskustva neće naći posao još godinu dana.

Međutim, dobivate ponude za posao koje nisu na području koje ste proučavali. Kako ponuđeni poslovi nisu ona vrsta posla koju tražite, odbacite te ponude. Stoga je ovo razdoblje poznato kao frikcijska nezaposlenost.

Drugi su radnici koji se sele u novi grad bez traženja drugog posla. Neki naglo odlaze, znajući da će uskoro dobiti bolji posao.

Međutim, drugi se mogu odlučiti napustiti radnu snagu iz osobnih razloga, kao što su umirovljenje, trudnoća ili bolest, odustajući od rada. Kada se ponovo vrate i ponovo traže posao, smatrat će se dijelom frikcijske nezaposlenosti.

Majke koje ponovo uđu u radnu snagu nakon podizanja djece još su jedan primjer. Građevinski radnik koji se zimi preseli na hladnija mjesta još je jedan.

Svi se pridružuju računu pod brojevima trećih nezaposlenosti, kada počnu tražiti posao. U svim tim primjerima vaša financijska situacija se poboljšava.

Reference

1. Investopedija (2018). Frikciona nezaposlenost. Preuzeto sa: investstopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Kakva je razlika između treće nezaposlenosti i strukturne nezaposlenosti? Preuzeto sa: investstopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Frikcijska nezaposlenost s primjerima, uzrocima i cijenama. Ravnoteža. thebalance.com.
4. Wikipedija, besplatna enciklopedija (2018). Frikcijska nezaposlenost. Preuzeto sa: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Frikciona nezaposlenost. Preuzeto sa: corporatefinanceinstitute.com.