OPĆE KOMPETENCIJE: KARAKTERISTIKE I PRIMJERI - ECONOMIA - 2025

U generičke vještine su sve one vještine, znanja, vještine, stavovi i resursi osobu koja može nositi odgovarajući način u svakom radnom okruženju i postići predložene ciljeve u određeni posao.

Izraz "opća kompetencija" obično se koristi za opisivanje bilo kojeg elementa koji može biti koristan za obavljanje bilo kojeg posla, a ne samo za određenu poziciju. Suprotno tome, određene kompetencije korisne su samo za određeni broj zadataka.

Izvor: pixabay.com

Prema različitim istraživanjima u tom pogledu, generičke kompetencije svake osobe imaju vrlo veliku važnost u njihovoj zapošljivosti. To se događa jer obuhvaćaju niz vještina i načina na koji mogu biti korisni u vrlo širokom rasponu situacija, pa ih tvrtke cijene na zaista pozitivan način.

Generičke kompetencije mogu imati vrlo različite naravi. Dakle, unutar ovog termina su uključene stvari poput samopouzdanja, sposobnost rada kao tima i kreativnost; ali i druge poput mogućnosti izražavanja usmeno i pismeno, socijalnih i emocionalnih vještina i tehnoloških vještina.

Karakteristike generičkih kompetencija

Pripadaju nekoliko različitih polja

Polje generičkih kompetencija vrlo je široko jer se ne radi samo o znanju ili vještinama. Naprotiv, uključujete i stavove, vrijednosti, načine razmišljanja i načine učenja.

To je glavni razlog zašto su generičke kompetencije korisne u svim postojećim poslovima i područjima znanja. Ako obuhvate toliko različitih elemenata, ljudi s najviše generičkih kompetencija moći će znatno bolje funkcionirati u bilo kojoj situaciji.

Istovremeno, širina ovog koncepta podrazumijeva da u praksi nije moguće da jedna osoba posjeduje sve postojeće generičke kompetencije. Naprotiv, vještina u ovom polju mjeri se s obzirom na broj koji pojedinac posjeduje i stupanj u kojem svlada svako.

Oni su poprečni i prenosivi

Generičke kompetencije, koje pripadaju različitim poljima i uključuju elemente iz vrlo različitih kategorija, mogu se uspješno koristiti u bilo kojem području. Oni ljudi koji ih imaju velik broj mogu se lako nositi u velikom broju situacija, čak i onima koje su im nepoznate.

U isto vrijeme prenosive su i generičke vještine. To znači da je, kad imate dovoljno, lakše steći druge vještine (i generičke i specifične) te s lakoćom provoditi sve vrste učenja.

Povećajte autonomiju osobe

Glavni razlog zašto se generičke kompetencije smatraju toliko važnim je taj što omogućuju pojedincu koji ih posjeduje da lako funkcionira u bilo kojoj situaciji.

Stoga sve ove vještine poboljšavaju vještine poput učenja, odnosa s drugim ljudima ili ispunjavanja ciljeva.

Suprotno tome, pojedinci koji nisu stekli previše generičkih kompetencija imaju veće poteškoće slijedom određenog puta bez navođenja i trebat će im veća pomoć u obavljanju svih vrsta zadataka. Stoga bismo mogli reći da ove vještine, vrijednosti i stavovi promiču neovisnost neke osobe.

Primjeri

Postoje beskonačni kapaciteti, vrijednosti, stavovi i sposobnosti koje bi se mogle uvrstiti u skupinu generičkih kompetencija. Međutim, u ovom ćemo dijelu članka vidjeti neke od najvažnijih, kao i proučiti zašto su temeljne u suvremenom svijetu.

Zapovjedništvo drugog jezika

Glumačko radno okruženje sve se više globalizira. Najveće tvrtke posluju u različitim zemljama, imaju zaposlenike i kupce na velikom broju teritorija. Pored toga, gotovo sve inovacije koje se događaju u promjenama poput znanosti, trgovine ili tehnologije događaju se na međunarodnoj razini.

Iz tog razloga, jedna od najvažnijih generičkih kompetencija koje postoji je poznavanje drugog jezika, uglavnom engleskog. Što je jezik univerzalniji, što je univerzalniji jezik i što mu je veći stupanj vještine, lakše će se nositi u svim vrstama situacija.

Ova je vještina suprotna učenju manje govornog jezika, što bi u određenim situacijama moglo biti vrlo korisno, ali ne otvara mnogo mogućnosti. Na primjer, učenje ruskog jezika može biti vrlo korisno za ljude koji posluju s ovom državom, ali neće biti toliko svestrano koliko savršeno tečno govori engleski, španjolski ili kineski.

Razvoj emocionalne inteligencije

Emocionalna inteligencija skup je sposobnosti i vještina povezanih s razumijevanjem i upravljanjem vlastitim emocijama i osjećajima drugih.

Različita istraživanja na ovu temu pokazuju da je visoka razina emocionalne inteligencije ključna za uspjeh u gotovo svim područjima života.

Emocionalne vještine mogu vam biti od velike pomoći u svim vrstama situacija. Na primjer, biti u mogućnosti upravljati stresom, tugom ili obeshrabrenjem vrlo je korisno za zaposlenike, menadžere ili poduzetnike. Istovremeno, u okruženju koje je povezano s nama, bitno je znati ispravno se odnositi prema drugima.

Kritičko i racionalno mišljenje

Korištenje logike, kritičke prosudbe i racionalnog razmišljanja vještina je koju visoko cijeni gotovo svako poduzeće na svijetu. Ljudi s ovom vještinom mogu pronaći uzorke čak i u najkompliciranijim situacijama, što im omogućava otkrivanje inovativnih i učinkovitih rješenja za sve vrste problema.

Kritičko razmišljanje zahtijeva sposobnost promatranja stvarnosti kakva jest, hladno je analizirajući, a da pritom ne prepuštate vlastitim emocijama. Osim toga, to također podrazumijeva potpuno razumijevanje onoga što se događa i sposobnost povezivanja trenutnog scenarija s drugim sličnim već iskusnim.

Upravljanje vremenom

Upravljanje vremenom je vještina koja je oduvijek bila temeljna za gospodarstvenike i poduzetnike, ali koja se sve više cijeni čak i u slučaju zaposlenika.

To se događa zato što se mnoge tvrtke mijenjaju u modele rada prema ciljevima kako bi postigli veće performanse i učinkovitost u svojim aktivnostima.

Ljudi koji znaju ispravno upravljati svojim vremenom u stanju su da izvedu veću količinu posla u kraćem razdoblju. Na taj način troše manje resursa, a mogu napredovati više od onih koji nemaju tu sposobnost.

Sposobnost samo-motivacije

U praktično svakom zadatku koji ćemo obaviti bit će elemenata s kojima se ne želimo suočiti. Zbog toga je ključno da onaj tko želi biti istinski učinkovit nauči djelovati unatoč tome što to ne želi.

S druge strane, sposobnost samo-motivacije može poslužiti i za stalno učenje i usavršavanje, što je temeljno u promjenjivim i dinamičnim radnim okruženjima koja postoje danas.

savitljivost

U prošlosti je osoba mogla imati samo jednu vještinu i koristiti je isključivo tijekom cijelog života na svom radnom mjestu, a da to ne predstavlja problem.

Međutim, danas gotovo svaki posao zahtijeva da se pojedinci mogu prilagoditi različitim zahtjevima i obavljati vrlo različite zadatke jedni od drugih.

Fleksibilnost je sposobnost da se osjećate udobno u nepoznatim situacijama i da brzo naučite sve potrebne vještine za obavljanje nove aktivnosti.

Ova je kompetencija posebno važna za poduzetnike, slobodnjake i poslovne ljude koji moraju prisustvovati svim područjima svojih projekata.

sposobnost donošenja odluka

Jedna od vještina koju većina modernih tvrtki najviše cijeni je sposobnost donošenja čvrstih odluka čak i u okolnostima kad nemate sve podatke. Mnogi ljudi zahtijevaju vodstvo drugih da odaberu što učiniti; ali najučinkovitiji pojedinci mogu se pobrinuti za sebe u tom pogledu.

Ispravno i bez oklijevanja donositi odluke vještina je koja se može obučiti i usko je povezana s drugim općim kompetencijama kao što su emocionalna inteligencija, vodstvo i kritičko razmišljanje. Opet je ključno za poduzetnike i gospodarstvenike, ali sve se više cijeni u svim vrstama poslova.

Sposobnost primjene vlastitih znanja

Jedan od najčešćih problema koji imaju ljudi s puno teorijskog znanja je poteškoća njihove primjene u stvarnim situacijama.

Stoga danas tvrtke više ne žele pojedince koji puno znaju zbog svog studija, ali u trenutku istine nisu u mogućnosti djelovati na onome što su naučili.

Inicijativa i kreativnost

Kako se sve više i više radnih mjesta automatizira, novi poslovi koji se stvaraju zahtijevaju velike doze inovativnosti, kreativnosti i sposobnosti obavljanja novih aktivnosti bez potrebe za vodičem. Iz tog razloga, ljudi koji posjeduju ove vještine visoko su cijenjeni u svim područjima.

Komunikacijske vještine

Većina današnjih tvrtki koristi timski rad i u svojim je funkcijama znatno transparentnija nego prije samo nekoliko godina.

Stoga je jedna od općih kompetencija koju poslodavci najviše cijene jest sposobnost učinkovitog komuniciranja s drugim ljudima, kako kolegama tako i klijentima.

Ova učinkovita komunikacija mora biti u stanju usmeno i pismeno odvijati se u bilo kojem kontekstu. Ljudima koji su istinski iskusni u ovom natjecanju jednako je ugodno razgovarati s jednim pojedincem koliko su pred publikom ili poslati e-poštu svima u tvrtki.

Reference

1. "Što su generičke kompetencije i zašto su kritične za zapošljavanje zaposlenika?" u: HR Trendovi. Preuzeto: 31. ožujka 2019. s HR Trendovi: Empresas.infoempleo.com.
2. "Karakteristike generičkih kompetencija" u: Metaliterarni predgovori. Preuzeto: 31. ožujka 2019. iz Metaliterarnih pretgovora: doctorimulacro.wordpress.com.
3. "Opće kompetencije" u: Obrazovne strukture. Preuzeto: 31. ožujka 2019. iz obrazovnih struktura: unideusto.org.
4. "Osnovne, generičke i specifične kompetencije" u: Utel Blog. Preuzeto: 31. ožujka 2019. s Utel bloga: utel.edu.mx.
5. "Opće kompetencije i specifične kompetencije" u: Menadžment. Preuzeto: 31. ožujka 2019. iz Uprave: gestion.org.