SPECIFIČNE KOMPETENCIJE: VRSTE, ČEMU SLUŽE I PRIMJERI - ECONOMIA - 2025

Specifične kompetencije su sve one vještine, znanja, vrijednosti i razmišljanja koja su potrebna da se adekvatno razviju zadatak ili posao. Za razliku od osnovnih i općih, oni su korisni samo za određeno područje, a za njihovo razvijanje potrebno je provesti učenje osmišljeno za njih.

S druge strane, specifične se kompetencije razlikuju od druge dvije vrste po tome što nijedna od njih nije potrebna da bi osoba normalno funkcionirala u svom svakodnevnom životu. Suprotno tome, neophodni su samo za obavljanje određenog zadatka, tako da nisu prenosivi s jednog područja na drugo.

Izvor: pexels.com

Zbog njegove prirode nemoguće je stvoriti popis svih konkretnih kompetencija koje postoje. Naprotiv, čak i unutar istog polja ili u istoj tvrtki, svaka osoba će morati razviti različite kako bi svoj posao pravilno izvršila.

Unatoč tome, može se definirati niz karakteristika koje dijele sve određene kompetencije. U ovom ćemo vam članku reći koje su najvažnije.

Vrste specifičnih kompetencija

Već smo vidjeli da su specifične kompetencije potrebne za pravilno obavljanje određenog posla, aktivnosti ili funkcije, ali koje se ne mogu primijeniti na druga područja. Svaka osoba, ovisno o zanimanju i načinu života, mora razviti specifičan skup njih.

Općenito se razlikuju dvije različite vrste specifičnih kompetencija. Prvi su funkcionalni: oni koji omogućuju učinkovitije obavljanje zadataka određenog posla. To se uglavnom odnosi na mentalne sposobnosti, stavove i osobine ličnosti.

Ponekad je teško razlikovati određene funkcionalne kompetencije i opće kompetencije, jer ovisno o pojedinom autoru ista sposobnost ili karakteristika pripada jednoj ili drugoj grupi. Neki primjeri su fleksibilnost, vodstvo ili tolerancija prema frustracijama.

S druge strane, specifične tehničke kompetencije su sve one koje su izravno povezane sa zadacima koje je potrebno obavljati u nekom poslu. Između ostalog, mogli bismo pronaći vještine kao što su programiranje, dizajn web stranica, analiza baze podataka ili savladavanje drugog jezika.

Koje su konkretne kompetencije?

Svaka od tri vrste kompetencija koje postoje (osnovne, opće i specifične) ispunjava različite funkcije u životu ljudi. Osnovni i opći omogućuju pojedincu da pravilno funkcionira u svim područjima svog postojanja, kako na osobnoj tako i na profesionalnoj razini.

Suprotno tome, određene kompetencije korisne su samo u određenom aspektu života osobe. To znači da nisu tako fleksibilni kao opći i osnovni; A kad netko promijeni svoju osobnu ili profesionalnu putanju, morat će steći nove koji će se prilagoditi njihovoj novoj situaciji.

Zauzvrat, specifične vještine općenito je puno lakše steći nego osnovne i opće vještine. To je zato što se oni bave manjim aspektima stvarnosti, jer se općenito moraju odnositi na postupke i načine vršenja stvari, nešto lakše za sticanje nego uvjerenja i stavova.

Konkretne kompetencije su stoga korisne samo za određeno područje. Unutar prostora za koji su osmišljeni služe za postizanje izvrsnosti i postizanje željenih rezultata. Zbog toga su one često važne kao osnovne ili opće vještine.

Obično se u obrazovnom sustavu i formalnoj obuci rade samo određene kompetencije. Međutim, često je potrebno da ih osoba sama stekne, pogotovo ako se nalazi u polju u kojem mora obavljati neobične zadatke.

Specifične vještine u svijetu rada

Pri odabiru najboljeg kandidata za određeni posao, jedan od najvažnijih čimbenika je upravo razlika u specifičnim vještinama koje različite osobe pokazuju. U ovom su području poznate kao tvrde vještine ili tvrde vještine.

Tradicionalno, tvrde vještine ili određene kompetencije bile su jedina stvar koja se cijenila pri odabiru osobe za popunu određenog posla. Dakle, neko ko je trebao biti računovođa morao je znati samo brojeve; a informatičaru je trebalo samo da posjeduje vještine povezane s računalom.

No, danas, međusobna povezanost između različitih poslova i postojanje velikog broja kvalificiranih ljudi, natjerali su poslodavce da se također osvrću na meke vještine. To su ništa više od skupa osnovnih i općih kompetencija osobe.

Na ovaj način, danas općenito nije dovoljno znati brojeve da biste mogli pristupiti poslu kao računovođa. Uz sve to, potrebno je imati i vještine ljudi, biti uporni, biti proaktivni i općenito pokazati niz karakteristika za koje poslodavci smatraju da su pozitivni na položaj.

Primjeri

Kao što smo već vidjeli, jer svako područje ljudskog zanimanja zahtijeva različit skup specifičnih kompetencija, nemoguće je napraviti potpuni popis svih postojećih. No, u nastavku ćemo vidjeti niz primjera koji mogu pomoći razjasniti od čega se taj koncept sastoji.

- Specifične kompetencije za psihologa: Znati različite teorije o funkcioniranju uma, znati primijeniti različite alate za terapiju, biti sposoban aktivno slušati, pokazati empatiju, razumjeti probleme pacijenata i jasno predstaviti rješenja.

- Specifične vještine za klasičnog glazbenika: Znati kompetentno svirati na instrumentu, moći tečno čitati glazbene partiture, znati osnovne principe sklada.

- Specifične kompetencije za web dizajnera: biti u stanju programirati na različitim jezicima, imati pojmove grafičkog dizajna, pisati za web stranice i marketing, imati osnovno poznavanje računala.

- Specifične kompetencije za liječnika opće prakse: Znati kako funkcionira ljudsko tijelo, znati prepoznati simptome različitih bolesti i biti sposoban propisati odgovarajući tretman za svaki zdravstveni problem.

Reference

1. "Osnovne, generičke i specifične kompetencije" u: Utel Blog. Preuzeto: 18. travnja 2019. s Utel bloga: utel.edu.mx.
2. "Opće kompetencije i specifične kompetencije" u: Menadžment. Preuzeto: 18. travnja 2019. iz Uprave: gestion.org.
3. "Specifične kompetencije" u: Ugađanje AL-a. Preuzeto: 18. travnja 2019. iz Tuning AL: tuningal.org.
4. "Koje su konkretne kompetencije?" u: Web i tvrtke. Preuzeto: 18. travnja 2019. s Interneta i kompanija: webyempresas.com.
5. "Ključne kompetencije" na: Wikijob. Preuzeto: 18. travnja 2019. s Wikijoba: wikijob.co.uk.