8 OSNOVNIH KOMPETENCIJA I NJIHOVE KARAKTERISTIKE - ECONOMIA - 2025

U temeljne kompetencije definirana kao sve one vještine, znanja i ponašanja neophodna za razvoj bilo koje složen zadatak. Ovaj se koncept uglavnom koristi na radnom mjestu ili u tvrtki. Međutim, oni se mogu proučavati i u drugim, kao što su obrazovni.

Osnovnim kompetencijama obično se smatraju sve one koje bi trebale steći u toku ljudskog obrazovnog procesa. Unatoč tome, neki od onih koji spadaju u ovu skupinu mogu zahtijevati svjesni proces učenja od strane pojedinca.

Izvor: pexels.com

Ne postoji opći konsenzus o tome koje kompetencije spadaju u ovu kategoriju, a koje su, naprotiv, posebne ili opće. U ovom ćemo članku vidjeti neke od najvažnijih koji se razmatraju na radnom mjestu.

Popis osnovnih kompetencija

Vještine vođenja i timskog rada

Unatoč činjenici da se sve više i više poslova može obavljati na pojedinačnoj osnovi, ključno je surađivati ​​s drugima i usmjeriti ih na postizanje najboljih mogućih rezultata. Stoga je jedna od najvažnijih osnovnih vještina sposobnost vođenja i rada u timu.

Vodstvo i timski rad nisu potpuno isto natjecanje; No, jer oboje uključuju razvoj sličnih socijalnih i emocionalnih vještina, često se grupiraju.

Orijentacija prema dostignućima

U ekonomskom sustavu u kojem živimo glavna je funkcija poduzeća postizanje boljih i boljih rezultata uz manje ulaganja i truda. Zbog toga zaposlenici moraju biti u mogućnosti raditi na postizanju određenih ciljeva, što je jedna od najvažnijih osnovnih vještina.

Ova je kompetencija suprotna drugim načinima zapošljavanja, poput orijentacije prema ljudima ili osjećajima. Iako ti načini razumijevanja svijeta mogu biti vrlo korisni, u svijetu rada sposobnost motiviranja sebe za postizanje najboljih mogućih rezultata mnogo je važnija.

Odgovornost

Odgovornost u ovom području definirana je kao sposobnost pridržavanja određenog kodeksa ponašanja i poštivanje onoga što je obećano. To je jedna od najvažnijih osnovnih vještina i u svijetu rada i kada je u pitanju postizanje bilo koje vrste uspjeha.

Odgovornost se smatra osobinom ličnosti koju neki ljudi posjeduju iznutra. Međutim, čak i oni koji ga u početku nemaju, mogu to razviti radeći na sebi. Ovaj je postupak neophodan za postizanje pozitivne vrijednosti u poslovnom svijetu.

Odlučivanje

U današnjem okruženju zaposlenici moraju biti sve više sposobni samostalno djelovati bez potrebe za stalnim vodstvom nadređenih. Stoga je sposobnost donošenja kompliciranih odluka ili u doba pritiska jedna od najcjenjenijih na radnom mjestu.

Ova osnovna kompetencija uz to obično odražava i dobru razinu samopoštovanja. To znači da ljudi sposobni za donošenje odluka bez potrebe za vanjskom podrškom vide kao kompetentniji i privlačniji te ih se u poslovnom svijetu bolje vrednuje.

Rješavanje problema

U stara vremena, osoba se mogla specijalizirati u jednom zadatku i izvoditi ga više puta do kraja života. Danas, međutim, naše izuzetno međusobno povezano i mijenjajuće se okruženje čini neophodnim razvijati sposobnost suočavanja sa izazovima i rješavanja problema.

Pojedinci koji savladaju ovu osnovnu kompetenciju mogu se na odgovarajući način nositi sa situacijama u kojima ih nikada ranije nisu vidjeli, bez obzira koliko im bile teške ili nedostaju informacije. Zbog toga su vrlo cijenjene u svijetu rada.

Pored toga, sposobnost rješavanja problema često je pojačana i potpomognuta je drugim osnovnim kompetencijama koje smo već vidjeli, kao što su sposobnost vodstva ili sposobnost donošenja odluka.

Samo motivacija

Nažalost, čak i u najnagrađivanijim i najzanimljivijim poslovima postoje ponavljajući, dosadni ili monotoni zadaci koje je potrebno obaviti. Stoga je unutar korporativnog svijeta od ključne važnosti da zaposlenici imaju mogućnost samo-motiviranja i izvršavanja svojih funkcija, čak i kad se ne osjećaju tako.

Motivacija je usko povezana s drugim vještinama kao što su emocionalna kontrola ili orijentacija prema postignućima, koje se također cijene na radnom mjestu. I opet, kao i s odgovornošću, moguće je svjesno raditi na toj kompetenciji ako je nemamo kao bazu.

Kapacitet samoorganizacije

Neovisnost je jedna od najcjenjenijih vještina u području rada. Biti u stanju djelovati bez potrebe da nam netko stalno govori što treba raditi ili kontrolirati naš rad značajno povećava našu vrijednost kao zaposlenika.

U tom smislu, jedna od najvažnijih osnovnih kompetencija je sposobnost samoorganizacije. Ljudi koji ga imaju mogu u svakom trenutku odlučiti što će raditi i iskoristiti svoje vrijeme na najučinkovitiji mogući način postižući uglavnom vrlo pozitivne rezultate.

Elastičnost

U psihološkom polju, otpornost se definira kao sposobnost da ostanete mirni čak i u teškim situacijama i sposobnost izdržati probleme svih vrsta bez prepuštanja stresu. Zbog složenosti današnjih radnih okruženja i zahtjeva većine radnih mjesta, ovo je nezamjenjiva vještina.

Zaposlenici koji pokazuju dobru otpornost mogu se lakše prilagoditi promjenama. U isto vrijeme, mogu raditi čak i u situacijama visokog pritiska, ostati mirni i izvršavati svoje zadatke bez stresa i bez izazivanja emocionalnih problema.

Zbog toga su otporni ljudi cijenjeni na radnom mjestu, često postaju vođe ili figure kojima se dive njihovi vršnjaci. Dakle, ova osnovna kompetencija pojačava ostale koje smo već vidjeli i poboljšava kako rezultate osobe koja je posjeduje, tako i njihovu psihološku dobrobit.

Reference

1. "Ključne kompetencije na radnom mjestu" u: Strategije na radnom mjestu. Preuzeto: 8. travnja 2019. s Strategije na radnom mjestu: stewartcoopercoon.com.
2. "Koje su kompetencije na radnom mjestu?" u: Chron. Preuzeto: 8. travnja 2019. s Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "Objašnjene 31 temeljne kompetencije" u: Radna snaga. Preuzeto: 8. travnja 2019. s Workforce: workforce.com.
4. "Ključne kompetencije" na: Wikijob. Preuzeto: 8. travnja 2019. s Wikijoba: wikijob.co.uk.
5. "12 osnovnih kompetencija" u: Najbolji intervju za posao. Preuzeto: 8. travnja 2019. iz Best Job Interview: best-job-interview.com.