Apsolutno glavni dobitak je dobit koja se dobiva pomoću produljenja radnog dana. Ovo je jedna od tehnika kojom poslodavci koriste kako bi povećali dobit dobivenu od radnika. Postupak apsolutne viška vrijednosti postigao je svoje najveće širenje u početnim fazama kapitalizma, kada je u tvrtkama još uvijek prevladavao ručni rad.
Marx je tvrdio da u kapitalističkoj ekonomiji postoje sustavni procesi zbog kojih je vrijednost radne snage manja od vrijednosti stvorene tijekom radnog dana. Prvi od tih procesa bilo je produljenje radnog vremena izvan predindustrijske razine, na dvanaest ili četrnaest sati dnevno.
Izvor: pixabay.com
To produljenje radnog dana, koje nazivamo apsolutnom viškom vrijednosti, bilo je glavni izvor zarade tijekom prvih upada kapitalističke proizvodnje u gospodarski sektor. Tijekom ove faze proizvodna je tehnologija bila relativno statična, još uvijek se oslanjajući na ručni alat.
Prava revolucija u proizvodnji dogodila se s mehanizacijom koja je omogućila stvaranje relativne viška vrijednosti. Pojedini kapitalisti tada su imali poticaj za uvođenje novih strojeva, jer im je to davalo konkurentsku prednost.
karakteristike
Stvaranje apsolutne viška vrijednosti dobiva se produženjem radnog dana izvan točke u kojoj je radnik ograničen na proizvodnju onoga što odgovara vrijednosti njegove radne snage, čineći ovaj dodatni posao preuzevši poslodavac.
Taj je trend bio glavni u početnoj fazi kapitalizma, ali je važan i danas, čak i u mnogim društvenim formacijama u kojima dominira imperijalizam.
Stvaranje apsolutne viška vrijednosti odgovara produktivnosti socijalnog rada, što je vrijednost radne snage. Ovim se značenjem prikazuje kako je vađenje viška suština akumulacije kapitala.
U apsolutnoj višku vrijednosti, radni dan se pojavljuje unaprijed podijeljen na dva fragmenta: potreban rad i višak rada.
Taj višak vrijednosti naziva se apsolutnim, jer je to jedini produktivni oblik akumulacije kapitala. Do sada povijest nije proizvela dodatni oblik produktivnog viška vrijednosti.
Pojačajte rad
Stvaranje apsolutne viška vrijednosti povlači za sobom porast ukupne proizvedene vrijednosti, uglavnom povećavajući radno vrijeme radnika, ali i intenzivirajući izvršeni posao, ograničavajući prekide, nadzor uprave itd.
Budući da se taj višak temelji na poticanju radnika da troše mnogo više radne snage nego što je potrebno za njihovu potporu, potrebna je kapitalistička hegemonija političke i ideološke nadgradnje da bi se uspostavio odnos između kapitala i rada.
Povećavanje intenziteta rada u tvrtkama, što je ekvivalent produženju radnog dana, način je za postizanje apsolutnog kapitalnog dobitka.
Kada se to poveća, potrošnja rada raste po jedinici vremena. Stoga se količina neplaćenog rada raste u apsolutnom smislu, što poslodavac preuzima.
Temeljna sredstva kojima poslodavci mogu nametnuti maksimalnu moguću potrošnju radne snage uključuju:
- Produljenje radnog dana.
- postavljanje plaća tako da je radnik prisiljen raditi više sati.
Ograničenja
Trenutno poslodavac nastoji dobiti apsolutni kapitalni dobitak pribjegavanjem poslovima koji se obavljaju u prekovremeno vrijeme, primjenjujući za većinu radnika iznenađujuće dug radni dan, kao i uvelike povećavajući intenzitet posla koji treba obaviti u ovom vremenu.
Ovaj oblik povećane viška vrijednosti je ograničen u svojoj korisnosti, budući da ima prirodne granice, poput 24 sata dnevno, ali i socijalna ograničenja, poput motivacijske dobrobiti radnog stanovništva.
Kapitalistička akumulacija apsolutne viška vrijednosti ograničena je potrebom za očuvanjem radničke klase. Povijest neprestano podučava, dovoljno rječito, fleksibilnosti te granice.
Čim konkurencija uđe u radnu snagu, a ako je organizacija radničke klase slaba, ravnoteža snaga postaje prilično nepovoljna za radničku klasu.
Naprotiv, organizirani otpor radničke klase može umanjiti sposobnost kapitalista da akumuliraju apsolutnu višak vrijednosti.
Marksistička vizija
Prema Marxu, apsolutna višak vrijednosti dobiva se povećanjem količine radnog vremena po radniku u obračunskom razdoblju. Marx uglavnom govori o duljini dana ili radnog tjedna, ali u današnje vrijeme zabrinutost je zbog broja sati rada u godini.
Stvaranje viška vrijednosti izravno je povezano sa stopom iskorištavanja radnika na radnom mjestu: ukupna viška vrijednosti podijeljena s plaćama.
Kada se pojavila i razvila velika mehanizirana industrija, bilo je moguće povećati višak vrijednosti uglavnom povećanjem produktivnosti rada.
To je opći temelj na kojem počiva kapitalistički sustav, a ujedno je i polazište za stvaranje relativne viška vrijednosti.
U tvrdoglavoj borbi za smanjivanjem radnog dana radnici su postigli da se to zakonom znatno ograniči u naprednim kapitalističkim zemljama.
Tako je prvomajska borba radničke klase za osmosatni radni dan bila popularna i demokratska borba.
Primjeri
Pretpostavimo da su za proizvodnju proizvoda potrebna četiri sata rada. Iz tog razloga poslodavac zapošljava radnika na posao osam sati.
Tijekom tog dana radnik proizvodi dvije jedinice ovog proizvoda. Međutim, kapitalist mu plaća samo ono što odgovara jednoj jedinici, a ostatak je višak vrijednosti koji stvara radnik.
Grafički primjer
Apsolutna višak vrijednosti nastaje kada poslodavac produži radni dan s, na primjer, deset sati na jedanaest sati, čineći ga dodatnim satom, koji tada kapitalist prisvaja.
Pretpostavimo da je ukupna vrijednost proizvedena u 10 sati rada podijeljena jednako: 5 sati za vrijednost radne snage (V) i 5 sati za višak vrijednosti (P).
Produženjem radnog dana za dodatnih sat vremena stvara se i dodatni kapitalni dobitak (p '), poslodavac tada zarađuje ono što je proizvedeno u 6 sati rada, umjesto 5 sati koje je prethodno zaradio, kao što se može vidjeti na slici:
Reference
- Klaas V. (2013). Apsolutna i relativna višak vrijednosti. Anti-imperijalizam. Preuzeto sa: antiimperijalizma.org.
- Jan Makandal (2015). Dva oblika viška vrijednosti. Preuzeto sa: koleksyon-inip.org.
- Eumed (2019.). Rječnik političke ekonomije. Preuzeto sa: eumed.net.
- Webdianoia (2018). Karl Marx. Preuzeto sa: webdianoia.com.
- Descuadrando (2011). Kapitalni dobitak. Preuzeto sa: descuadrando.com.