POVIJEST RADNOG PRAVA U KOLUMBIJI - POVIJEST - 2026

Povijest radnog prava u Kolumbiji je izravno povezana s razvojem radnog prava u Europi. Na taj način njegovo veliko popratno pismo počinje ukidanjem ropstva i priznavanjem dužnosti i prava radnika.

U početku su radni odnosi bili između gospodara i roba, kasnije su postali između posjednika i radnika; Tijekom 19. stoljeća, pojavio se novi radni odnos, proizvod industrijskog razvoja u većini urbaniziranih područja.

Na taj se način lik zaposlenika pojavljuje kao onaj koji traži da svoj posao obavlja u dostojanstvenim i poštenim uvjetima.

Zakon o radu proizilazi iz uspostavljanja propisa, zakona, standarda i odredaba potrebnih za radnike koji imaju sva jamstva za potpuno izvršavanje svojih obveza.

Zakon o radu u Kolumbiji razvijao se oko potrebe zaposlenika kako vrijeme prolazi.

Tako se broj socijalnih osiguranja, kompenzacijskih fondova, otpremnina, dobi za odlazak u mirovinu i broj dozvoljenih radnih sati dnevno ponavljaju od ukidanja ropstva (LARA, 2009).

Povijesna pozadina radnog prava u Kolumbiji

Razni povijesni događaji koji su se odvijali uglavnom u Europi, poput feudalnog sustava, ukidanja ropstva, novih uloga, dinamike i načina dijeljenja zemlje, postavili su temelje za utvrđivanje načina reguliranja radnog odnosa u Kolumbiji.

Potom, industrijski razvoj u gradovima i stalni prosvjedi protiv nejednakosti radnih uvjeta radnika doveli su do donošenja zakona o radu u Europi, koji će kasnije prožet i u kolumbijskom kontekstu.

Općenito, radni zakoni u Europi i Kolumbiji pojavljuju se kao rezultat pritiska radne snage u različitim industrijama krajem 19. i početkom 20. stoljeća.

Kronologija radnog prava u Kolumbiji

XIX stoljeće

- 1. siječnja 1852. godine

Na ovaj datum se u Kolumbiji službeno ukida ropstvo. Ova je inicijativa krenula 40 godina ranije uspostavljanjem ustava 1812. u Cartageni.

U ovom su dokumentu naznačeni prvi propisi i socijalni zakoni koji bi kasnije poprimili oblik Zamjenskog zakona o radu u Kolumbiji.

Unatoč činjenici da su se mnogi ljudi aristokracije usprotivili ovoj inicijativi, 1. siječnja 1852. godine dugim postupkom republikanske manumisije kulminirao je ukidanjem ropstva.

- 9. kolovoza 1890

Tijekom tog datuma doneseni su policijski zakoni koji aludiraju na rad. Donošenje ovih zakona odvijalo se u nekim pokrajinama zemlje i nastojalo se uvesti neke koncepte povezane s naknadama za rad uslužnog osoblja.

Izdvojili su, među ostalim, izmjenu trajanja dana, vrstu i iznose plaća te neke sankcije za radnike.

Dvadeseto stoljeće

- 1. siječnja 1900. godine

Moderno kolumbijsko radno zakonodavstvo službeno stupa na snagu. Ovim se zakonima nastoji institucionalizirati neke temeljne koncepte kolumbijskog radnog prava. To je kako:

-Ročno je regulirano trajanje dnevnih radnih dana (ne više od osam i pol sati)

-Obražavaju se dužnosti poslodavca kako bi se zajamčio dobrobit i sigurnost zaposlenika

- Zdravstveni i sigurnosni uvjeti uspostavljeni su unutar radnog prostora kako bi zaposlenik mogao obavljati svoj posao na optimalan i siguran način (Apotero, 2017).

- 28. studenog 1905. godine

Doživotna mirovina uspostavljena je za one koji će se povući s posla u Vrhovnom sudu pravde. S druge strane, utvrđeno je da bi se umirovljenje ostvarilo kada navrši 60 godina.

- 26. lipnja 1917

Stvara se "Zakon javnih radionica i ustanova". Ovaj zakon nastao je nakon utvrđivanja rudarskih zakona 1904, 1909 i 1915 kao odredbe za reguliranje rada u podzemnim rudnicima. Zakon radionica i javnih ustanova traži sanaciju radnih nesreća.

- 23. lipnja 1928

Usvaja se Zakon o radu iz 1928. kojim se utvrđuje radni dan od 9 sati i ukazuje na određena temeljna načela industrijske sigurnosti. Regulira se iznos plaće koji se mora isplaćivati ​​svakodnevno ili tjedno.

Zakon o radu postaje jači kako kolumbijski zakon o radu postaje jasniji.

- 6. studenog 1936

Proglašenje "Zakonodavnog zakona br. 1. članak 2. odjeljak 2". U ovom zakonodavnom aktu štrajk se potvrđuje kao pravo radnika u privatnim subjektima. Ovaj je zakon uključen u Politički ustav iz 1991. u članku 56.

- 6. kolovoza 1938. godine

Uspostavljanje "Zakona 96 iz 1938." kojim se u Kolumbiji osniva Ministarstvo rada.

- 26. prosinca 1946

Stvaranje "Zakona 90 iz 1946." Kojim se stvaraju Obvezno socijalno osiguranje u Kolumbiji i Institucija socijalnog osiguranja (ISS).

- 5. ožujka 1950

Tijekom ovog datuma u Kolumbiji je službeno rođen Supstancijalni zakonik o radu, za vrijeme vlade Mariano Ospina Pérez.

Ovaj se događaj odvija pod oznakom "Zakonodavna uredba 2663" i "Dekret 3743".

Oboje su sastavili ukupnost radnih normi koje su do tada bile utvrđene raspršeno.

Zakon o radu u Kolumbiji mogao bi koristiti službeni dokument u kojem su sadržane sve odredbe o dužnostima i pravima radnika.

- 4. rujna 1965. godine

Uspostavljanje "Zakonodavne uredbe 2351 iz 1965." kojom se reformiše materijalni Zakon o radu.

- 10. studenog 1967. godine

Stvara se "Uredba uredbe 2076. iz 1967." kojom se uređuju otpremnine koje poslodavci moraju isplatiti svojim radnicima.

- 15. listopada 1975. godine

Stvaranje "Zakona 52 iz 1975." Kojim se priznaje isplata godišnjih kamata na otpremnine privatnih radnika.

- 15. rujna 1976. godine

Uspostavljanje "Zakona 26 iz 1976. godine" kojim se pravo sindikalnih udruga dopušta i regulira.

- 6. prosinca 1983. godine

Stvaranje "Zakona 51 iz 1983." pomoću kojeg se može prenijeti plaćeni ostatak određenih praznika.

- 19. siječnja 1988

Uspostavljanje "Zakona 11 od 988" o pravima domaćih uslužnih radnika.

- 9. srpnja 1990

Stvaranje "Zakona 50 iz 1990." kojim se izmjenjuje materijalni zakonik o radu i ukazuje na neke nove odredbe.

19. siječnja 1994

Usvaja se izvanredna uredba kojom se uređuje način na koji se treba organizirati i upravljati općim sustavom profesionalnih rizika.

XXI stoljeće

- 17. svibnja 2002

"Zakon 789 iz 2002." uspostavljen je kao podrška zapošljavanju i proširenju zaštite socijalne sigurnosti. Sadržajni Kodeks rada ponovo se mijenja (Ramos, 2005).

- 2003. - 29. srpnja

Ugovorom o naukovanju regulirano je i izdaju se nove odredbe materijalnog radnog kodeksa.

- 2003. - 22. listopada

Određeni su uvjeti i novčana kvota koju zaposlenici moraju dati obiteljskim naknadama.

- 2010. - 29. prosinca

Maksimalni broj sati koji se moraju raditi svakodnevno smanjuje se na 8 sati.

Reference

1. (2017). Tost vremena. Dobiveno iz povijesti zakona o radu u Kolumbiji: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Okružno pravno tajništvo Ureda gradonačelnika grada Bogote. Dobiveno iz SUBSTANTIVNOG KODA RADA: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Tost vremena. Dobiveno iz zakona o radu u Kolumbiji: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). POVIJEST I POSTAJE INDIVIDUALNOG ZAKONA O RADU U COLOMBIJI. Bogota: Kooperativno sveučilište u Kolumbiji.
5. Ramos, GP (2005). Ekonomska povijest Kolumbije u 20. stoljeću. Papinsko sveučilište Bolivarian.