- Povijesna pozadina radnog prava u Kolumbiji
- Kronologija radnog prava u Kolumbiji
- XIX stoljeće
- - 1. siječnja 1852. godine
- - 9. kolovoza 1890
- Dvadeseto stoljeće
- - 1. siječnja 1900. godine
- - 28. studenog 1905. godine
- - 26. lipnja 1917
- - 23. lipnja 1928
- - 6. studenog 1936
- - 6. kolovoza 1938. godine
- - 26. prosinca 1946
- - 5. ožujka 1950
- - 4. rujna 1965. godine
- - 10. studenog 1967. godine
- - 15. listopada 1975. godine
- - 15. rujna 1976. godine
- - 6. prosinca 1983. godine
- - 19. siječnja 1988
- - 9. srpnja 1990
- 19. siječnja 1994
- XXI stoljeće
- - 17. svibnja 2002
- - 2003. - 29. srpnja
- - 2003. - 22. listopada
- - 2010. - 29. prosinca
- Reference
Povijest radnog prava u Kolumbiji je izravno povezana s razvojem radnog prava u Europi. Na taj način njegovo veliko popratno pismo počinje ukidanjem ropstva i priznavanjem dužnosti i prava radnika.
U početku su radni odnosi bili između gospodara i roba, kasnije su postali između posjednika i radnika; Tijekom 19. stoljeća, pojavio se novi radni odnos, proizvod industrijskog razvoja u većini urbaniziranih područja.

Na taj se način lik zaposlenika pojavljuje kao onaj koji traži da svoj posao obavlja u dostojanstvenim i poštenim uvjetima.
Zakon o radu proizilazi iz uspostavljanja propisa, zakona, standarda i odredaba potrebnih za radnike koji imaju sva jamstva za potpuno izvršavanje svojih obveza.
Zakon o radu u Kolumbiji razvijao se oko potrebe zaposlenika kako vrijeme prolazi.
Tako se broj socijalnih osiguranja, kompenzacijskih fondova, otpremnina, dobi za odlazak u mirovinu i broj dozvoljenih radnih sati dnevno ponavljaju od ukidanja ropstva (LARA, 2009).
Povijesna pozadina radnog prava u Kolumbiji
Razni povijesni događaji koji su se odvijali uglavnom u Europi, poput feudalnog sustava, ukidanja ropstva, novih uloga, dinamike i načina dijeljenja zemlje, postavili su temelje za utvrđivanje načina reguliranja radnog odnosa u Kolumbiji.
Potom, industrijski razvoj u gradovima i stalni prosvjedi protiv nejednakosti radnih uvjeta radnika doveli su do donošenja zakona o radu u Europi, koji će kasnije prožet i u kolumbijskom kontekstu.
Općenito, radni zakoni u Europi i Kolumbiji pojavljuju se kao rezultat pritiska radne snage u različitim industrijama krajem 19. i početkom 20. stoljeća.
Kronologija radnog prava u Kolumbiji
XIX stoljeće
- 1. siječnja 1852. godine
Na ovaj datum se u Kolumbiji službeno ukida ropstvo. Ova je inicijativa krenula 40 godina ranije uspostavljanjem ustava 1812. u Cartageni.
U ovom su dokumentu naznačeni prvi propisi i socijalni zakoni koji bi kasnije poprimili oblik Zamjenskog zakona o radu u Kolumbiji.
Unatoč činjenici da su se mnogi ljudi aristokracije usprotivili ovoj inicijativi, 1. siječnja 1852. godine dugim postupkom republikanske manumisije kulminirao je ukidanjem ropstva.
- 9. kolovoza 1890
Tijekom tog datuma doneseni su policijski zakoni koji aludiraju na rad. Donošenje ovih zakona odvijalo se u nekim pokrajinama zemlje i nastojalo se uvesti neke koncepte povezane s naknadama za rad uslužnog osoblja.
Izdvojili su, među ostalim, izmjenu trajanja dana, vrstu i iznose plaća te neke sankcije za radnike.
Dvadeseto stoljeće
- 1. siječnja 1900. godine
Moderno kolumbijsko radno zakonodavstvo službeno stupa na snagu. Ovim se zakonima nastoji institucionalizirati neke temeljne koncepte kolumbijskog radnog prava. To je kako:
-Ročno je regulirano trajanje dnevnih radnih dana (ne više od osam i pol sati)
-Obražavaju se dužnosti poslodavca kako bi se zajamčio dobrobit i sigurnost zaposlenika
- Zdravstveni i sigurnosni uvjeti uspostavljeni su unutar radnog prostora kako bi zaposlenik mogao obavljati svoj posao na optimalan i siguran način (Apotero, 2017).
- 28. studenog 1905. godine
Doživotna mirovina uspostavljena je za one koji će se povući s posla u Vrhovnom sudu pravde. S druge strane, utvrđeno je da bi se umirovljenje ostvarilo kada navrši 60 godina.
- 26. lipnja 1917
Stvara se "Zakon javnih radionica i ustanova". Ovaj zakon nastao je nakon utvrđivanja rudarskih zakona 1904, 1909 i 1915 kao odredbe za reguliranje rada u podzemnim rudnicima. Zakon radionica i javnih ustanova traži sanaciju radnih nesreća.
- 23. lipnja 1928
Usvaja se Zakon o radu iz 1928. kojim se utvrđuje radni dan od 9 sati i ukazuje na određena temeljna načela industrijske sigurnosti. Regulira se iznos plaće koji se mora isplaćivati svakodnevno ili tjedno.
Zakon o radu postaje jači kako kolumbijski zakon o radu postaje jasniji.
- 6. studenog 1936
Proglašenje "Zakonodavnog zakona br. 1. članak 2. odjeljak 2". U ovom zakonodavnom aktu štrajk se potvrđuje kao pravo radnika u privatnim subjektima. Ovaj je zakon uključen u Politički ustav iz 1991. u članku 56.
- 6. kolovoza 1938. godine
Uspostavljanje "Zakona 96 iz 1938." kojim se u Kolumbiji osniva Ministarstvo rada.
- 26. prosinca 1946
Stvaranje "Zakona 90 iz 1946." Kojim se stvaraju Obvezno socijalno osiguranje u Kolumbiji i Institucija socijalnog osiguranja (ISS).
- 5. ožujka 1950
Tijekom ovog datuma u Kolumbiji je službeno rođen Supstancijalni zakonik o radu, za vrijeme vlade Mariano Ospina Pérez.
Ovaj se događaj odvija pod oznakom "Zakonodavna uredba 2663" i "Dekret 3743".
Oboje su sastavili ukupnost radnih normi koje su do tada bile utvrđene raspršeno.
Zakon o radu u Kolumbiji mogao bi koristiti službeni dokument u kojem su sadržane sve odredbe o dužnostima i pravima radnika.
- 4. rujna 1965. godine
Uspostavljanje "Zakonodavne uredbe 2351 iz 1965." kojom se reformiše materijalni Zakon o radu.
- 10. studenog 1967. godine
Stvara se "Uredba uredbe 2076. iz 1967." kojom se uređuju otpremnine koje poslodavci moraju isplatiti svojim radnicima.
- 15. listopada 1975. godine
Stvaranje "Zakona 52 iz 1975." Kojim se priznaje isplata godišnjih kamata na otpremnine privatnih radnika.
- 15. rujna 1976. godine
Uspostavljanje "Zakona 26 iz 1976. godine" kojim se pravo sindikalnih udruga dopušta i regulira.
- 6. prosinca 1983. godine
Stvaranje "Zakona 51 iz 1983." pomoću kojeg se može prenijeti plaćeni ostatak određenih praznika.
- 19. siječnja 1988
Uspostavljanje "Zakona 11 od 988" o pravima domaćih uslužnih radnika.
- 9. srpnja 1990
Stvaranje "Zakona 50 iz 1990." kojim se izmjenjuje materijalni zakonik o radu i ukazuje na neke nove odredbe.
19. siječnja 1994
Usvaja se izvanredna uredba kojom se uređuje način na koji se treba organizirati i upravljati općim sustavom profesionalnih rizika.
XXI stoljeće
- 17. svibnja 2002
"Zakon 789 iz 2002." uspostavljen je kao podrška zapošljavanju i proširenju zaštite socijalne sigurnosti. Sadržajni Kodeks rada ponovo se mijenja (Ramos, 2005).
- 2003. - 29. srpnja
Ugovorom o naukovanju regulirano je i izdaju se nove odredbe materijalnog radnog kodeksa.
- 2003. - 22. listopada
Određeni su uvjeti i novčana kvota koju zaposlenici moraju dati obiteljskim naknadama.
- 2010. - 29. prosinca
Maksimalni broj sati koji se moraju raditi svakodnevno smanjuje se na 8 sati.
Reference
- (2017). Tost vremena. Dobiveno iz povijesti zakona o radu u Kolumbiji: timetoast.com.
- Bogota, A. d. (2017). Okružno pravno tajništvo Ureda gradonačelnika grada Bogote. Dobiveno iz SUBSTANTIVNOG KODA RADA: alcaldiabogota.gov.co.
- (2017). Tost vremena. Dobiveno iz zakona o radu u Kolumbiji: timetoast.com.
- LARA, CI (2009). POVIJEST I POSTAJE INDIVIDUALNOG ZAKONA O RADU U COLOMBIJI. Bogota: Kooperativno sveučilište u Kolumbiji.
- Ramos, GP (2005). Ekonomska povijest Kolumbije u 20. stoljeću. Papinsko sveučilište Bolivarian.
