POVIJEST SIGURNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU U KOLUMBIJI - POVIJEST - 2026

Povijest zaštite na radu u Kolumbiji započinje u pretkolumbijska vremena, nastavlja se u kolonijalno doba i svoj je najveći razvoj nakon neovisnosti, s tim što će se posao treba obaviti danas.

Budući da su se ljudi organizirali u produktivne radne skupine radi jačanja razvoja svoje zajednice, sigurnost i zdravlje na radu bili su temeljni dio radnog okruženja. To je zato što su ljudska bića uvijek nastojala obavljati svoj posao u okruženju koje pruža stabilnost i sigurnost.

Palača pravde u Bogoti. Felipe Restrepo Acosta

Iako je istina da su se tijekom godina uvjeti radnog okruženja poboljšavali u cijelom svijetu, istina je da se oni nisu održavali u svim zemljama. Međutim, Kolumbija je jedna od zemalja koja je uspjela uspostaviti dobro zakonodavstvo u pogledu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu.

Znanje o ovoj temi vrlo je važno, jer osim prikazivanja napretka radnog zakonodavstva, dobiva se velika prednost; a to je izbjegavanje pogrešaka koje mogu ugroziti zdravlje i sigurnost radnika u bilo kojem radnom okruženju.

Stoga ćemo ovaj put pokušati ukratko objasniti kakav je povijesni razvoj zaštite na radu u ovoj zemlji još od vremena vicekraliteta.

Zdravlje i sigurnost na radu u eri Viceroyalty

Pretkolumbijsko doba

Tijekom američke ere američki su aboridžini tražili prirodu da im, uz hranu, pruži i stabilno i sigurno okruženje. Od tog trenutka domorodački ljudi nastojali su raditi po sigurnosnim propisima koji će im omogućiti najveću moguću zaštitu u poljoprivrednim aktivnostima.

Primjerice, Inke su nastojale pružiti najveću moguću zaštitu ljudima koji su se razboljeli ili pretrpjeli nesreću kao posljedicu svoje radne aktivnosti.

Rad je u ovom razdoblju stvorio određeno zadovoljstvo, osjećaj odgovornosti, doprinosa i / ili radosti, zbog čega je bio daleko od prisilnog ili eksploatacijskog rada.

Kolonijalna vremena

U vrijeme otkrića Amerike, dogodile su se aktivnosti umjesto poljoprivrednih, rudarskih; kao osnovna autohtona radna snaga. Međutim, zbog prekomjernog iskorištavanja od strane kolonizatora, ovu je radnu snagu trebalo pojačati i / ili zamijeniti afrička radna snaga.

U vrijeme Kolonije ili poznate i kao vrijeme Nove Granade, bila je postavljena politička, upravna, društvena, politička i ekonomska organizacija pod kojom je sva sigurnost rada i suživota prelazila u red i smjer vicerektora.

Da bismo ga razumjeli, mora biti jasno da su ovlasti i sposobnosti vikara bili vrlo široki, budući da je on imao moć donositi odluke na mjestu kralja, da tako kažem.

Stoga je sva vladina i upravna akcija kolonije koja je bila odobrena na bilo kojem ročištu ili suđenju, pala na njega jer je on jednostavno bio voditelj saslušanja.

U tom smislu, očit je interes Španjolca da iskoriste autohtoni rad pod uvjetima sličnim onima u nekim regijama Europe, koji nisu održavali nikakav osjećaj doprinosa ili iskustva kolektivnog rada i da je to zaista bilo ugodno ili korisno za radnici.

Na taj su način u vrijeme osvajanja radu nedostajale socijalne, moralne i duhovne kategorije, potpuno ulazeći u ekonomsku i fizičku kategoriju. Tada je uspostavljeno ropstvo autohtone radne snage u čitavoj regiji Južne Amerike.

Evolucija zdravlja i sigurnosti nakon zamjenice

Nakon razdoblja vikendala, u Kolumbiji je bilo zaista teško uspostaviti zakonodavstvo koje bi jamčilo sigurnost i zdravlje. To je bilo moguće tek na početku 20. stoljeća, konkretno 1904., kada je Rafael Uribe službeno izložio pitanje zaštite na radu, koji je kasnije postao Zakon 57 iz 1915. godine poznat kao "Uribeov zakon" o profesionalnim nezgodama i bolestima. profesionalci.

Ovaj prvi zakon koji se odnosio na pitanje zdravlja na radu, imao je veliku važnost u vrijeme reguliranja radnih nezgoda i profesionalnih bolesti. To je zato što je uspostavljena prva i strukturirana definicija nesreće na radu.

Uz sve to, zakon je omogućio utvrđivanje ekonomskih i socijalnih naknada, odgovornosti poslodavca, vrste ili klase invaliditeta, obiteljske mirovine i naknade u slučajevima u kojima postoji fizičko ograničenje zbog posla.

Kasnije 1950. godine objavljen je supstantivni Zakon o radu (CST), koji uspostavlja više standarda koji se odnose na zdravlje na radu, kao što su: radno vrijeme, obvezni odmor, naknade za radne nezgode i bolesti, te higijenu i sigurnost na radu.

Dekretom 3170 iz 1964. godine odobravaju se Obvezni propisi o socijalnom osiguranju za radne nezgode i profesionalne bolesti, od kojih kolumbijski Institut za socijalno osiguranje započinje s pokrivanjem profesionalnih rizika za radno stanovništvo urbanih područja formalnog sektora, industrijski i poluindustrijski.

Tijekom ovog desetljeća 60-ih razvijalo se i zakonodavstvo o zdravlju na radu u javnom sektoru te su donesene uredbe 3135 iz 1968. i 1848. iz 1969. koje su omogućile reguliranje režima rada i povlastica javnih zaposlenika.

Ukratko, od 1964. godine zaštita radnika iz privatnog sektora u slučajevima nesreća na radu i profesionalnih bolesti jasno i precizno je regulirala kolumbijski Institut za socijalno osiguranje (trenutno Institut socijalnog osiguranja), a od 1968. zaštita za nezgode na radu i profesionalnu bolest službenika u javnom sektoru kod Nacionalnog fonda za socijalno osiguranje (Cajanal).

1979. godine rođen je izraz "zdravlje na radu", a u poduzećima su diktirane sanitarne mjere.

1983., Dekretom 586, stvoren je nacionalni odbor za zaštitu zdravlja na radu. U kojoj je donesena Odredba 614 iz 1984. godine, da se uspostave osnove za upravljanje zdravljem na radu.

1984. godine sastavljen je prvi nacionalni plan zaštite zdravlja na radu s sudjelovanjem entiteta koji su u to vrijeme činili nacionalni odbor za zaštitu zdravlja na radu.

Godine 1989. Ministarstvo zdravlja je rezolucijom 1016 reguliralo organizaciju, rad i oblik programa zdravlja na radu koji će poslodavci razvijati u zemlji.

Godine 1994. utvrđena je organizacija i upravljanje Općim sustavom profesionalnih rizika.

Godine 1996., rezolucijom 2318, delegirano je i regulirano izdavanje dozvola za zdravstvenu djelatnost fizičkim i pravnim osobama, njihov nadzor i nadzor od strane sektorskih i lokalnih zdravstvenih uprava, a donesen je i Priručnik o upravnim tehničkim postupcima za izdavanje ove licence.

2003. godine, ministar socijalne zaštite, koristeći svoje zakonske ovlasti, posebno one koje su dodijeljene doslovno a) članka 83. Zakona 9 iz 1979. i brojeva 6 i 12 članka 2 Dekreta 205 iz 2003., uspostavlja sveobuhvatne smjernice zdravstvene zaštite na radu.

U 2008. godini uspostavljene su odredbe i definirane su odgovornosti za identifikaciju, procjenu, prevenciju, intervenciju i trajno praćenje izloženosti psihosocijalnim čimbenicima rizika na radu i za utvrđivanje podrijetla patologija uzrokovanih profesionalnim stresom.

Također se rezolucijom 3673 utvrđuju Tehnički propisi za siguran rad na visinama.

2009. godine izmjenom članka 16. Rezolucije 2346. iz 2007. Rezolucijom 1918. te godine. Utvrđeno je da će liječnici specijalizirani za medicinu rada ili zdravlje na radu, koji su dio medicinskih usluga tvrtke, imati skrbništvo i čuvanje povijesti medicine rada i odgovorni su za jamčenje njegove povjerljivosti.

U 2014. godini Dekretom 1443 izdaju se odredbe za implementaciju sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu (SG-SST), koji ostaju referent u zemlji za dizajn, implementaciju i provedbu sigurnosnog sustava.

Trenutna situacija

Zahvaljujući kolumbijskom zakonodavstvu u pogledu zaštite na radu, došlo je do evolucije u propisima o profesionalnim opasnostima.

Dopuštanje primjene sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu, kao nečega bitnog u bilo kojoj organizaciji u odnosu na ljude koji mu pripadaju, bilo zbog invaliditeta ili bilo kojeg drugog radnog stanja.

Na taj način mogu se zajamčiti pristojni uvjeti za sve radnike, čime se smanjuju prepreke integraciji, sudjelovanju i jednakosti. Pored toga, znanje i evolucija riječi rada olakšali su njegovo shvaćanje kao dostojan rad, koji se mora temeljiti na izgradnji ljudskih prava poput dostojanstva.

Bibliografske reference

1. Gómez R. Natalia E. i Turizo P. Felipe. (2016). Zdravlje i sigurnost na radu u Kolumbiji: izazovi za osobe s invaliditetom. Časopis CES 7 (2): 84–94. Oporavilo sa:
2. Povijest sigurnosti i zdravlja na radu u Kolumbiji. Oporavilo od: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle i Quintana Leonardo. (2010). Kratka povijest zdravlja na radu u Kolumbiji. Papinsko sveučilište Javeriana. Bogota Kolumbija. Oporavilo od: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Sigurnost i zdravlje na radu. Treće izdanje. Eko izdanja. Bogota Kolumbija. Oporavak od: books.google.es
5. Romero John. Poglavlje 1 Povijest zdravlja na radu (na mreži). Oporavilo od: calameo.com