RADNA, ETNIČKA, SOCIJALNA I RODNA JEDNAKOST - KULTURNI VOKABULAR - 2026

Radna , etnička, socijalna i rodna jednakost koja traži jednake mogućnosti na tržištu rada, među ljudima različitih etničkih grupa u društvu te između žena i muškaraca.

Pravednost je temeljna kako bi se mogla postići prirodna i socijalna prava ljudi. Ta prava moraju biti zaštićena, promovirana i provedena u praksi.

Pravednost rada ne bi trebala biti utopija, svakim danom se sve više zemalja pridružuje u razbijanju razlika između spolova i plaća i bilo kakvom diskriminacijskom činu, jer su mnogi zakoni sve više usredotočeni na suzbijanje ove zloupotrebe ljudskih prava.

Znakovi koji pokazuju radnu, etničku, socijalnu i rodnu jednakost

Politike poduzeća i zakoni o radu

Tvrtka koja pokazuje korektnost prema svojim zaposlenicima i suradnicima provodit će politike u svojim podzakonskim aktima, tako da su diskriminacijski postupci isključeni iz njene institucije.

S druge strane, u demokratskoj državi zabrinutoj za jednake mogućnosti, postojat će zakoni kojih se moraju pridržavati poduzeća i opća populacija.

Zakoni i politike za promicanje etničke i rodne ravnopravnosti

Unutar politike zemalja i tvrtki važne su one kojima se jamči prava građana, bez obzira na etničku skupinu kojoj pripadaju i jesu li muškarci ili žene.

Jednake mogućnosti u zapošljavanju

Riječ je o zajamčenju jednakih mogućnosti zapošljavanja za muškarce i žene temeljene isključivo na njihovom iskustvu i znanju u tom području. Isto se odnosi na zauzimanje rukovodećih pozicija.

Prema statističkim podacima u mnogim zemljama Amerike i Europe, značajan postotak zaposlenih žena osjeća da se menadžerske pozicije nude muškarcima koji su iznad njihovih sposobnosti u odnosu na žene.

Jednaka plaća

Dodijelite iste plaće bez razlike između muškaraca i žena. Iznenađujuće je da u zemljama poput Sjedinjenih Država čak i danas žene imaju niže plaće od muškaraca, čak i ako zauzimaju isti položaj.

Ponudite im iste mogućnosti zapošljavanja

Mnoge su države ustanovile da u pravilu ne zapošljavaju građane koji nisu nacionalizirani ili koji nisu urođenici te zemlje.

Osim socijalnih nemira, posljedica je da talentirani prisiljeni napustiti svoje zemlje ne mogu razviti svoje vještine, što bi u konačnici imalo koristi za tvrtku i prema tome zemlju u kojoj se prijavljuju za posao.

S druge strane, to dovodi do beskrupuloznih šefova koji ilegalno zapošljavaju ove radnike, ali im nude mnogo nižu plaću.

Očinski dopust

Da bi otac mogao sudjelovati u odgoju svoje djece, važno je provoditi politike ravnoteže između posla i života.

Mnogi muškarci nisu u mogućnosti aktivno sudjelovati u podizanju djeteta u ranim godinama, jer pretpostavka u poslu je da otac nije neophodan u kući.

Ovo, osim što ogroman teret ostavlja na ženinim ramenima, sprečava muškarca da uspostavi onu čvrstu vezu koja je nužna u prvim mjesecima.

Poštujte radničko pravo na vjersko bogoslužje

Mnoge etničke i vjerske skupine imaju pravila i dogme koje njihovi članovi žele slijediti. Poštujući njihova uvjerenja, ne bi im se trebalo nametnuti, na primjer, da ne nose dodatke poput vela za muslimane ili kipu za Židove.

S druge strane, bitno je ne zanemariti vjerska ili politička pitanja koja budi osjetljivost radnika, kao i ne prisiljavati ih da prisustvuju misama ili političkim događajima koji nisu povezani sa njihovom religijom ili partizanskom simpatijom.

Reference

1. Pautassi, L. (2004). Radno zakonodavstvo u šest latinoameričkih zemalja: pomaci i propusti radi veće jednakosti. Preuzeto 20. prosinca 2017. iz: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Dostojan rad i rodna jednakost u Latinskoj Americi. Preuzeto 20. prosinca 2017. iz: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Okidači radnog stresa. Preuzeto 20. prosinca 2017. iz: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Što je kapitalna radna snaga? Preuzeto 20. prosinca 2017. s: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Nesigurna situacija sa zapošljavanjem. Preuzeto 20. prosinca 2017. iz: uam.mx.