RODNA DISKRIMINACIJA: UZROCI, POSLJEDICE - KULTURNI VOKABULAR - 2026

D ISCRIMINATION spol događa kada je nejednako u negativu, zbog spola osobe. Iako, po definiciji, takva diskriminacija može utjecati na muškarce ili žene, u stvarnosti je posljednji koji češće trpe.

Uzroci ove razlike u liječenju imaju povijesni i kulturni korijen. Ponekad se to pokušalo opravdati biološkim razlozima koji bi svojim braniteljima objasnili inferiornu ulogu žene. Religije su igrale presudnu ulogu u postupanju s ženama, jer ih sve stavlja na niži nivo od muškaraca.

Izvor: pixabay.com

Uloge spolova, uloge tradicionalno dodijeljene svakom spolu, pokušavaju se ovjekovječiti ovom vrstom diskriminacije. Dakle, tvrdi se da žene ne mogu zauzimati određene poslove, da moraju biti zadužene za kućanske poslove i brigu o djeci ili da se moraju ponašati unaprijed utvrđeno.

Posljedice ovakvog stava su mnogobrojne i utječu na sve društvene aspekte. Bez sumnje, najozbiljnije je rodno nasilje. Prema trenutnim statistikama, svake godine na hiljade žena ubijaju njihovi partneri, čemu treba dodati i bezbroj slučajeva seksualnog nasilja.

karakteristike

Općenito, diskriminacija se događa kada se osoba smatra manje vrijednom bilo koje osobine. Razlog može biti od rase i seksualne orijentacije do spola.

Danas je poznato da su drevna uvjerenja koja su podupirala takva diskriminatorna ponašanja lažna. Postoje razlike između svakog pojedinca, ali to ne znači da su njihova vrijednost, inteligencija ili sposobnosti manje od ostalih. Na taj je način Deklaracija o ljudskim pravima uspostavila jednakost među svim ljudskim bićima.

Kada je razlog diskriminacije spol, to se često naziva spolna diskriminacija. To utječe na mnoga društvena područja, poput rada i plaća, vitalne neovisnosti od njihovih muških rođaka ili seksualnog nasilja.

predrasude

Rodna diskriminacija se, kao i sva druga ponašanja ove vrste, temelji na predrasudama svake osobe. Psihologija ističe da upravo te prethodne vrijednosne prosudbe hrane vjeru u nejednakost između različitih ljudskih bića.

Po definiciji, predrasude se ne temelje na bilo kakvim logičkim ili znanstvenim kriterijima, većinu vremena nastaju iz neznanja, straha ili kulturnih običaja.

Kod žena postoje svakodnevne predrasude. Stoga je relativno često čuti da voze automobile lošije od muškaraca ili da nisu sposobni obavljati neke teške zadatke.

Smatra da su žene inferiorne

Središnja karakteristika spolne diskriminacije je vjerovanje u njihovu inferiornost u odnosu na muškarce. Stručnjaci vjeruju da oko te misli gravitira ostatku razloga zbog kojih se žene nejednako tretiraju.

To je povezano s koncepcijom društva u kojoj se zadaće koje muškarci tradicionalno obavljaju smatraju važnijim. Žene su odbačene s mnogih poslova misleći kako to neće moći.

Ponekad to nije baš vidljivo

Razvojni program Ujedinjenih naroda proglasio je sljedeće: "Jedan od najčešćih i tihih oblika kršenja ljudskih prava je rodno uvjetovano nasilje."

U usporedbi s drugom diskriminacijom, ona motivirana rodom je diskretnija; razlog je taj što je internaliziran unutar društava. Kako se diskriminatorno ponašanje normalizira, čini se da nisu toliko ozbiljne, ili čak postoje.

To je razlog zbog kojeg se organizacije koje se bore protiv ovog problema stavljaju naglasak na promjenu takozvanih rodnih uloga.

Povijesne i kulturne korijene

Nema sumnje da diskriminacija na temelju spola ima povijesne i kulturne korijene koje traju do danas. Tradicija je ukazivala na to da je mjestu žene bila kuća; ona je bila ta koja se trebala brinuti za kućanske poslove, brinuti se za muža i odgajati djecu.

Sa svoje strane, muškarcima je bilo suđeno da zauzmu javni prostor. Zapravo, trpjela ih je i određena diskriminacija, jer ih je društvo prisililo da ratuju i podnose najteže poslove.

Ovome moramo dodati da žene nisu imale politička prava tek prije desetak godina. Smatrani su građanima drugog razreda, nesposobnima da glasaju i komentiraju politiku.

Tijekom posljednjih 30 godina ili na neki način došlo je do poboljšanja tih aspekata. Žena je uspjela raditi izvan kuće, zarađujući vlastitu plaću. Međutim, ako muškarci ne preuzmu posao kod kuće, pristup žena na tržištu rada može dovesti do toga da budu opterećeni dvostrukim zadatkom.

Evolucija zakona, mnogostruko naprednija od samog društva, bila je temeljna da se situacija počne mijenjati.

Nije to samo pojedinačni čin

Činjenica da je društvo toliko asimiliralo društvo znači da diskriminacija nije samo individualna. Na taj način dolazi do nejednakog tretmana u kojem sudjeluje cijelo društvo.

Tu diskriminaciju ne nastavljaju samo muškarci. Mnoge žene obrazovane u tim vrijednostima reproduciraju iste obrasce.

uzroci

Unatoč činjenici da dio društva smatra da je diskriminacija na spolu stvar prošlosti, stvarni podaci pobijaju to uvjerenje. Prema službenim izvješćima, samo je u Sjedinjenim Državama 2008. godine podneseno gotovo 30.000 optužbi za tu vrstu diskriminacije. U drugim zemljama s manje naprednim zakonodavstvom, problem je veći.

Kako bi se stvar riješila, stručnjaci kažu da je ključno znati razloge njezine upornosti.

Religija

Jedna od osnova diskriminatornog ponašanja na temelju spola su religije. Općenito, njegovi postulati vrijede žene ispod muškaraca. O tome se ne razmišlja samo u njihovim tekstovima, već i u ustanovama koje su stvorile vjerske.

Obiteljski zakoni

To je stvar usko povezana s prethodnom. U većini zapadnih zemalja nestali su diskriminatorni obiteljski zakoni protiv žena, ali to nije slučaj u većem dijelu svijeta.

Među najštetnije aspekte uređeni su brakovi, u kojima su mladenke često izuzetno mlade. Nadalje, žene su uspostavljene gotovo kao još jedno svojstvo muškaraca.

U tom je pogledu važna i ekonomska sfera. U mnogim mjestima žene nemaju pravo posjedovati bilo što, pa moraju tražiti dopuštenje za kupovinu materijalnih dobara.

Diskriminacija na radnom mjestu

Ova je točka uzrok i posljedica spolne diskriminacije. Kao razlog, slaba plaća ili samo mogućnost podnošenja zahtjeva za manje kvalificirane poslove produbljuje situaciju nejednakosti.

Prezir prema ženama na radnom mjestu znači da ne zarađuju za vlastitu plaću; da to učinimo, neovisnost od muškaraca u obitelji bila bi manja.

Iza ove ovisnosti postoje mnogi slučajevi da je potrebno trpjeti zlostavljanje u obiteljskom okruženju, jer iz pristojne situacije ne postoji pristojan izlaz.

Obrazovanje

Obrazovanje stoljećima održava rodnu diskriminaciju. Suočen s sveobuhvatnim obrazovanjem, koje ukazuje na jednakost muškaraca i žena, nastavio je prenositi tradicionalne nejednake vrijednosti.

Pored ovoga, još uvijek postoje mnoga područja planete u kojima djevojčice ne mogu pristupiti obrazovanju; To ih stavlja u teži položaj za poboljšanjem njihovih životnih uvjeta.

Razlikovanje uloga

To je možda najnoviji uzrok postojanja diskriminacije na temelju spola. Da bi se utvrdile, sudjelovale su religije, socijalni običaji, položaji sile i drugi različiti faktori.

Općenito, ove uloge utvrđuju da je muški rod jači i sposobniji od ženskog. Na taj se način djeca odgajaju kao snažni vođe, dok žene primaju poruke usredotočene na osjetljivost i kao izvor brige.

S druge strane, mnogi psiholozi potvrđuju da ih ovo obrazovanje kod djece natjera da potisnu svoju afektivnu stranu, također neuravnotežujući njihov razvoj.

U velikom dijelu svijeta djevojke imaju proces socijalizacije koji je usredotočen na njihov reproduktivni rad. Pritisak, čak i na Zapadu, je na njima da preuzmu ulogu majke; ta uloga završava u središtu njegovog života.

posljedice

Rodno nasilje

Najozbiljnija posljedica spolne diskriminacije je fizičko, seksualno ili psihološko nasilje koje proizvodi. U prvom slučaju to vodi smrti žrtava, iako je također mnogo slučajeva premlaćivanja ili premlaćivanja, a da se taj cilj ne postigne.

Seksualno nasilje pretvara se u silovanje, zlostavljanje ili uznemiravanje, što nanosi veliku psihološku i fizičku štetu osobi koja ga trpi. Što se tiče psihološkog, manje vidljivog, to također uzrokuje ozbiljne posljedice.

U mnogim zemljama su doneseni zakoni koji pokušavaju spriječiti ta djela. Naprotiv, u drugima nisu učinjeni napori da ih se zaustavi. Slučajevi poput takozvanog ubojstva iz časti i dalje su česti u nekim područjima planete.

U zaposlenosti

Diskriminacija u zapošljavanju može početi izravno odbijanjem zapošljavanja radnika jer su to žene i muškarci. Plaća je još jedno pitanje u kojem često postoje razlike, pogotovo jer se ženama nude manje mogućnosti za postizanje viših i bolje plaćenih pozicija.

S druge strane, jedna od velikih posljedica rodne diskriminacije pri zapošljavanju nastaje zbog majčinstva. Mnogi poslodavci ne žele zapošljavati žene koje mogu zatrudnjeti, što uzrokuje jasnu diskriminaciju protiv njih.

Konačno, slučajevi seksualnog uznemiravanja na poslu su također ozbiljni. Oni se pogoršavaju kada ih daju hijerarhijski nadređeni, iskorištavajući prijetnju ili strah od otkaza.

Jaz između spolova

Općenito, razlike između muškaraca i žena u nekoliko različitih kategorija naziva se rodni jaz. Taj se jaz mjeri uzimajući u obzir različite aspekte, od političkih prava i utjecaja na radnom mjestu, do javnih prava ili prosječne plaće.

Razlika dolazi od socijalne hijerarhije koja muškarca stavlja iznad žene. To se može vidjeti u takozvanom „staklenom stropu“.

Izraz označava najviši položaj koji žena zauzima u bilo kojoj organizaciji. Dokazano je da im je, bez obzira na njihove zasluge, teže svladati određene razine.

Prema Svjetskom ekonomskom forumu, 2017. je došlo do pada borbe za ravnopravnost u svijetu. Međunarodno tijelo ističe da će zatvaranje tog jaza potrajati najmanje 100 godina.

Zdravstveni problemi

Neke studije sugeriraju da spolna diskriminacija može imati negativne posljedice po zdravlje. Prema dobivenim podacima, vodeći uzrok smrti među ženama između 20 i 59 godina u svijetu je samoubojstvo. Isto tako, veća je sklonost razvijanju depresije ili anksioznosti.

Neravnopravan tretman jedan je od pokretača ovih bolesti. Seksualno i psihičko nasilje i socijalni pritisak za održavanje stroge uloge odgovorni su za dio psihološke nelagode.

rješenja

Rješenja diskriminacije na temelju spola sučeljavaju se s različitih fronta. Stručnjaci ističu da su neke od najvažnijih frontova obrazovna, zakonodavna i medijska. Budući da je pojava s jakim kulturnim korijenima, nužna je promjena općeg mentaliteta stanovništva.

Obrazovanje

Pedagoški aspekt jedan je od najvažnijih za izbjegavanje diskriminatornog ponašanja u društvu. Prema riječima pedagoga, dječaci i djevojčice trebali bi dobiti inkluzivno obrazovanje bez naglašavanja starih rodnih uloga.

Za to su razvijeni obrazovni alati za uklanjanje stvorenih stereotipa, poput onih koji uklanjaju seksističke reference o različitim profesijama.

Zakonodavstvo

Iako zakoni ne mogu promijeniti mentalitet društva, oni su podrška ljudima koji trpe diskriminaciju. Osim toga, služe utvrđivanju nedopustivih radnji i kažnjavanju djela koja mogu biti kažnjiva.

Oni su od posebnog značaja za okončanje fizičkog i seksualnog nasilja, kao i za ograničavanje posljedica nejednakosti na radnom mjestu.

Potaknite prisustvo u javnom prostoru

S obzirom da u mnogim slučajevima socijalna dinamika ne dozvoljava ženama da dosegnu vidljive položaje, vlade se moraju potruditi da ih podrže. Na mnogim su mjestima uspostavljene rodne kvote u parlamentima, upravnim odborima i drugim organizacijama.

To su privremene mjere, na snazi ​​sve dok se povijesni učinci diskriminacije ne smanje. U tom smislu, stručnjaci podsjećaju na važnost prisutnosti žena u medijima.

Traži promjene uloga

Definitivno rješenje bilo bi ukidanje utvrđenih uloga i predrasuda i stereotipa stvorenih tijekom godina. Međutim, tu promjenu mišljenja je najteže postići.

Kroz informativne, edukativne i umjetničke akcije pokušava se potaknuti veće sudjelovanje muškaraca u odgovornostima kod kuće i s djecom.

Na primjer, u Nepalu i Norveškoj se razvijaju programi za poboljšanje pariteta. U prvom slučaju uključuje zakonodavstvo koje favorizira prisustvo žena u privatnom sektoru. S druge strane, Norvežani su se fokusirali na promicanje pariteta zapošljavanja.

Reference

1. Definicija. Definicija spolne diskriminacije. Dobiveno iz definicije.mx
2. Fucsia.co. Spolna diskriminacija. Dobiveno iz fucsia.co
3. UNICEF. Rodna diskriminacija tijekom životnog ciklusa. Preuzeto s unicef.org
4. Reuters, Thomson. Spolna diskriminacija. Preuzeto sa civilrights.findlaw.com
5. Pojmovnik UN-ovog centra za obuku. Spolna diskriminacija. Dobiveno iz eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Uzroci, učinci i lijekovi za diskriminaciju spolova. Preuzeto s smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Rodna diskriminacija danas postoji u mnogim oblicima za današnje radne žene. Preuzeto s pewresearch.org
8. SAD vlada Diskriminacija na temelju spola. Preuzeto s eeoc.gov