Socijalnu jednakost je stanje u kojem su svi ljudi u određenom društvu ili grupi imaju isti status izolirana u nekim aspektima. Ti aspekti uključuju građanska prava, slobodu izražavanja, vlasnička prava i jednak pristup određenim društvenim dobrima i uslugama.
Pojam socijalne jednakosti uključuje i definicije ekonomske jednakosti, zdravstvene jednakosti i druge socijalne sigurnosti. Uključuje i jednake mogućnosti i obveze, stoga uključuje cijelo društvo.
Socijalna jednakost također zahtijeva nepostojanje zakonski nametnute društvene klase ili kasta i odsustvo diskriminacije motivirane otuđivim dijelom identiteta osobe. To uključuje spol, spol, rasu, dob, seksualnu orijentaciju, porijeklo, klasu, prihod, jezik, religiju, mišljenje, zdravlje ili vjerovanje.
To znači da ovi aspekti ne smiju rezultirati nejednakim postupkom prema zakonu i ne smiju nerazumno smanjivati mogućnosti. Jednake mogućnosti mogu se protumačiti kao ocjenjivanje vještina, što je kompatibilno sa slobodnom tržišnom ekonomijom.
Relevantni problemi su horizontalna nejednakost; nejednakost dvoje ljudi istog podrijetla i sposobnosti i različite mogućnosti koje se daju pojedincima.
Neki primjeri slučajeva socijalne jednakosti
-Ženski oslobodilački pokret. Ovaj je pokret podržao slobodu žena i proglasio da trebaju imati jednak socijalni status.
- Zakon o jednakoj plati (EPA zbog kratice na engleskom). Ovaj zakon zabranjuje diskriminaciju na temelju muškaraca i žena koji djeluju u sličnim radnim uvjetima.
-Kada sva djeca društva ili grupe imaju iste obrazovne mogućnosti, bez obzira na obiteljsku i socio-ekonomsku pozadinu.
-Blaki ljudi u Sjedinjenim Državama imaju ista prava kao i bijelci. Ni u jednom trenutku nisu mogli uživati sva zakonska prava, uključujući glasovanje, korištenje javnog prijevoza i pravo sudjelovanja na javnim izborima.
-Niskriminacija prema osobama s invaliditetom u prijavama za posao, ugovorima, otkazima, naknadama, uvjetima itd.
-Kad poslodavac ili šef tretiraju sve svoje zaposlenike jednako, bez obzira na njihovu vjeru. To znači da ne biste trebali imati posebne zahtjeve niti nametati strože standarde promocije za ljude različitih religija.
-To židovska osoba može imati fleksibilan raspored rada kako bi mogla prakticirati svoju religiju.
-Sloboda koju LGBTI zajednica mora raditi u bilo kojem polju rada, posebno na bilo kojem položaju u izvršnim vlastima.
-Kada bi ljudi sudili po zakonu posebno zbog svojih postupaka, a ne zbog njihove rase ili spola.
-Ako svi članovi društva uživaju jednaku raspodjelu mogućnosti u životu.
- Zakon o diskriminaciji trudnoće (PDA za akronim na engleskom). Ovaj savezni zakon zabranjuje diskriminaciju na osnovu trudnoće, rođenja ili povezanih medicinskih stanja žena.
-Izvršna naredba 13087 zabranjuje diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije u radnom okruženju.
-Kada sve grupe u društvu imaju jednaku količinu moći, stoga uživaju iste prednosti.
-Nezakonito je osvedočenje pojedinca na osnovi diskriminatornih karakteristika.
- Činjenica da poslodavac ili šef zapošljava pojedince na osnovu njihove sposobnosti, a ne na njihovoj pripadnosti nekoj vjeri.
- Poslodavac također mora zabraniti namjernu diskriminaciju i neutralne politike zapošljavanja koje nerazmjerno isključuju manjine i nisu povezane s radom.
-Ona što na poslu žene plaćaju jednako kao i muškarci za isti posao.
-Kada sveučilišta svoje studente i buduće studente ocjenjuju na isti način, neovisno o njihovoj socio-ekonomskoj pozadini.
-Kada učitelj sudjeluje u svim sumnjama ili e-porukama koje mogu imati pojedinci, bez obzira na to jesu li žene, crnci, homoseksualci, različite religije itd. budući da se pokazalo da su u mnogim prilikama manjine obično popuštene ili im se pridaje manje važnosti.
-Države koje su priznale istospolni brak.
-Kučevi su skloni nejednakim uvjetima. Primjer socijalne jednakosti bio bi ako su beskućnici i ljudi koji žive u stambenim projektima na istoj razini hijerarhije kao i pojedinci koji žive u višemilijunskim dvorcima.
-Kada bi svi pojedinci u društvu naslijedili jednaku količinu bogatstva kroz svoju obitelj.
-Ljudi se moraju unajmiti bez obzira na porijeklo. Nije važno jesu li meksičke, ukrajinske, filipinske, arapske, indijske nacionalnosti itd. Svi bi trebali imati iste mogućnosti zaposlenja, bez obzira na državljanstvo.
-Kad su žene dobile pravo glasa.
- Zakon o zapošljavanju prema diskriminaciji zbog starosti (ADEA, zbog kratice na engleskom). Ovim se zakonom štite osobe starije od 40 godina. Zaštita od ADEA odnosi se i na zaposlenike i na potencijalne podnositelje zahtjeva.
- Prema ovom zakonu, osoba ne smije biti diskriminirana zbog svoje dobi s obzirom na bilo koji termin, stanje ili privilegije zaposlenja. To uključuje zapošljavanje, otpuštanje, napredovanje, kompenzaciju, beneficije, radne zadatke i obuku.
-Oni crnci mogu glasati. Dugo je to bilo zabranjeno.
-Studije koje se usredotočuju na utvrđivanje razine diskriminacije prema spolu, rasi, seksualnoj orijentaciji i spolu. Na ovaj način možete raditi na njegovom uklanjanju.
- Da se muslimanska osoba može zaposliti bez predrasuda ili problema zbog svoje religije.
-Kad su u društvu, svi članovi su u mogućnosti da slobodno izražavaju svoje mišljenje, bez straha da će primiti represalije ili fizičke ili verbalne napade za svoj govor.
-Kad svi ljudi u grupi imaju pristup istim zdravstvenim uslugama.
Reference
- Društvena jednakost. Oporavak s wikipedia.org
- Sociologija društvene nejednakosti u društvenim znanostima (2017). Oporavak od thinkco.com
- Što je socijalna jednakost. Oporavak od inovusa.net
- Društvena jednakost. Oporavak s wikipedia.org
- Društvena jednakost u društvu i uvjerenjima. Oporavak s factmonster.com
- Vrste zabranjene diskriminacije. Oporavak od csosa.gov
- Diskriminacija na radnom mjestu. Oporavak od themes.hrero.com