PROFESIOGRAFIJA: KOMPONENTE, VAŽNOST I PRIMJERI - POSAO - 2026

Profesiografía je resurs koji se koristi za opisivanje sposobnosti i vještine potrebne za biti ispunjeni od strane nekog vremena osoba zauzeti stav specifičan. Općenito, to se događa putem grafičkog prikaza koji je napravio profesionalni radnik vezan za područje ljudskih resursa.

Zbog složenosti koja je uključena u njegovu pripremu, ponekad može biti potrebna intervencija psihologa, stručnjaka i nekih važnih članova tvrtke. Isto tako, potpomognuta je anketama i intervjuima koji služe za definiranje potrebnih zahtjeva koje treba ispuniti u poslovima i vrste osobe koja se mora uklopiti u njih.

Tada se može reći da je profesiografija materijal čija konstrukcija ovisi o nekoliko glavnih komponenti kao što su karakter, obuka i dob kandidata za posao koji je dizajnirala tvrtka.

komponente

Bitne jedinice za realizaciju profesiografije su sljedeće:

Dob

U obzir se uzima minimalna i maksimalna dob koju želite uspostaviti za položaj.

Trening

Ovaj dio razmatra obrazovnu razinu koju bi osoba koja teži tom položaju trebala imati. Uključuje osnovnu i srednju razinu, sveučilišne i specijalizirane studije, kao i radionice, diplome i tečajeve.

Prethodno radno iskustvo

Opis poslova i mogućih dosadašnjih odgovornosti može biti povezan sa odnosnim položajem.

Posebne vještine i sposobnosti

To se odnosi na upravljanje specifičnim i osnovnim alatima i znanjem.

Psihičko stanje

To uključuje zdravstveno stanje, koordinaciju, motoričke sposobnosti i, u određenim slučajevima, čak i fizički izgled.

sklonosti

Obuhvaća inteligenciju, analitičke vještine, usmeno i pismeno izražavanje i matematičko rasuđivanje.

Osobine ličnosti

To uključuje vještine vođenja, planiranja i organizacije, društveni i individualni razvoj, prilagodljivost, odgovornost, predanost i odnos prema poslu i tvrtki.

kontraindikacije

U određenim slučajevima ovaj je odjeljak uključen u profesiografiju, jer pokazuje koji su pozivi za pažnju koji će isključiti jednog ili drugog kandidata.

U ovom je trenutku vrijedno spomenuti da profesiografija za rukovodeće i rukovodeće položaje uključuje i ono što se naziva administrativnim zahtjevima.

Ovo su zahtjevi koji su potrebni za pozicije odgovorne za podređene, zbog čega se ocjenjuju upravljanje krizom, empatija i pristup osoblju.

Postupak

Općenito rečeno, realizacija profesiografije sastoji se od niza manje ili više jednostavnih faza koje su:

-Analiza posla.

-Izbor i priprema testova za izgradnju posla.

- Odabir uzorka.

-Izvođenje utvrđenih testova.

-Studiranje rezultata.

-Prada profesiografije.

Prema nekim stručnjacima, proizvodni koraci općenito su jednostavni za izvođenje. Međutim, suradnja članova tvrtke je nužna, od psihologa i onih koji su zaduženi za upravljanje ljudskim potencijalima, do radnika iz različitih područja.

S druge strane, smatra se vrstom osjetljivog i osjetljivog materijala, pa se predlaže pravilno skladištenje u svrhu analize razvoja i evolucije ljudi koji su izravno povezani s poslom.

Važnost

-Omogućuje definiranje tehničkih, profesionalnih i osobnih karakteristika koje kandidat mora imati prilikom traženja posla.

-S obzirom na tvrtku, ovaj resurs će mu omogućiti da otkrije najbolji mogući talent.

-Pokušajte uspostaviti standard kvalitete i performansi u svim područjima tvrtke.

- Oslanjajući se na iskustvo stručnjaka za ljudske resurse i psihologa, u poslovni model poslovnog poslovanja uključena je cjelovitija i humanistička vizija.

-Omogućuje otkrivanje vještina koje se kasnije mogu bolje koristiti za tvrtku.

- Od vitalne je važnosti njegova upotreba, posebno u sredinama u kojima postoji promocija i obuka.

-Pogledava ispravnu procjenu sposobnosti i sposobnosti ljudi koji teže poziciji.

Profesionalna orijentacija

Ovaj pojam ima veze sa profesionalnom orijentacijom učenika u odnosu na radno područje u kojem želi biti dio.

Profesionalna orijentacija građena je iz sljedećih elemenata: informacije pružene u studentskoj karijeri, potražnja za poslom, ponuda za posao, budući projekti, osobne i profesionalne težnje, socioekonomski kontekst i zemljopisni položaj glavnih mjesta na kojima može raditi profesija.

Ostali bitni aspekti su sljedeći:

- Odnos različitih zanimanja jedni s drugima. Na taj se način želi stvoriti svijest kod učenika o ostalim obrtima i karijerama koji postoje i koji su povezani s onima koji ih zanimaju.

-Situacija nastave visokog obrazovanja koju student prima.

- Objašnjenje sredstava koja se mogu postići izvedbom dotične utrke.

Primjeri

Profesiografski profil nastavnika biologije

Ovaj stručnjak mora zadovoljiti šest osnovnih kompetencija:

Teorijska kompetencija

Sastoji se od savladavanja informacija i koncepata određenog područja.

Kompetentnost u istraživanju

Odnosi se na potragu za metodama i resursima koji omogućuju učenicima interakciju s različitim točkama vezanim za predmet.

Pedagoška kompetencija

Skup vještina za izvođenje nastave, evaluacije i druge srodne dinamike, kako bi se zajamčio obogaćujući proces učenja.

Tehnološka kompetencija

Sposobnost upoznavanja različitih tehnoloških alata prilikom izvođenja administrativnih poslova, kao i tijekom izvođenja nastave.

Etička kompetencija

Poštivanje profesionalnih vrijednosti vezanih uz njihovu profesiju i odgovornosti.

Nadležnost intervencija

Povezana je s novim obrazovnim modelom koji nastoji aktivnije sudjelovati učitelje u životima učenika kako bi im se pomoglo da postanu cjeloviti građani.

Profesiografski profil ravnatelja škole u Meksiku

-Posicija: redatelj.

-Opis: zakonski predstavljaju instituciju, kao i planiranje i nadzor nad aktivnostima koje se provode na kampusu. Također, uspostavite rasporede i akademska opterećenja za profesore i nastavnike.

-Studije: potrebna je magisterija ili doktorat iz područja obrazovanja.

-Radno iskustvo: najmanje dvije godine.

-Psihološki zahtjevi: vodstvo, red, predanost, odgovornost, točnost i sposobnost rada kao tim.

Reference

1. Analiza i opis poslova: teorija, metode i vježbe. (SF). U Google knjigama. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U Google knjigama na adresi books.google.com.pe.
2. Profesionalni profil prema kompetencijama: pogled iz bioloških i zdravstvenih znanosti. (2012). U CUCS-u. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U CUCS de cucs.udg.mx.
3. Priprema Profesionalnog profila. (SF). U informatičkoj pismenosti. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U informativnoj pismenosti Alfred.org.
4. Etimologija profesiografije. (SF). U etimologijama. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U Etimologiji etimologies.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Profesionalno usmjeravanje". (SF). Na CVOnline. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U CVOnline na cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiography. (SF). U Rječnik. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U Glosaru glossaries.servidor-alicante.com.