Medicinski rad je grana zdravstvene znanosti koji je odgovoran za istraživanje, prevenciju i liječenje bolesti koje se razvijaju kao posljedica radnih aktivnosti.
Odgovorna je za proučavanje nezgoda koje se mogu dogoditi unutar organizacije, kao i statistiku, te za kreiranje politika u suradnji s multidisciplinarnim timom u cilju smanjenja tih rizika.
Medicina rada bavi se prevencijom i praćenjem zdravstvenog stanja radnika tvrtke. Izvor: pixabay.com
Profesionalni liječnik surađuje s drugim stručnjacima koji su zaduženi za stvaranje optimalnih uvjeta kako bi se smanjili rizici od stjecanja patologija i povećalo zdravlje osoblja.
Kao grana medicine bilo je mnogo pokušaja raznih znanstvenika da utvrde odnos između bolesti i radne aktivnosti. No, prije rada Bernardina Ramazzinija, koji se smatra pretečom medicine rada, opis nekih patologija koje su pretrpjeli radnici i aktivnosti koju su obavljali nije proveden.
Preporuke koje je dao ovaj liječnik bile su toliko uspješne da vrijede i danas, kao što je vrijeme odmora između radnog vremena.
Državni propisi i standardi u velikoj su mjeri pridonijeli zaštiti uvjeta rada tako da ne utječu na zdravlje radnika, kao i na razvoj znanosti.
Povijest
Ova grana medicine nastala je kao odgovor na rješenje zdravstvenih problema koji su utjecali na radnike nakon masifikacije proizvodne djelatnosti.
Tijekom industrijske revolucije, velika masa radnika bila je uključena u rad u različitim tvornicama, uključujući žene i djecu.
Već u tom povijesnom trenutku, kao rezultat različitih znanstvenih radova, došlo je do saznanja o podrijetlu određenih patologija kao posljedica radne aktivnosti ili o vezi između rada i pojave određenih bolesti.
S ciljem smanjenja izostanaka i niske produktivnosti koje je to podrazumijevalo, jedan je poslovni čovjek 1830. godine zatražio savjet od liječnika Roberta Bakera.
Ovaj poznati medicinski stručnjak, koji je pokazao veliko zanimanje za područje medicine rada, pridružio se tvornici kao zaposlenik i od tog trenutka se posvetio brizi o zdravlju svih radnika.
Bio je zadužen da svakodnevno obilazi svaku ustanovu, što je dovelo do prve medicinske službe usred radnog okruženja širom svijeta.
Da bi se zadovoljila zaštita radnika, 1833. godine u Velikoj Britaniji stvoren je Zakon o tvornicama i Baker je dobio položaj generalnog inspektora za industrije na tom teritoriju.
Ovim korakom postavljeni su temelji za prepoznavanje važnosti integralnog blagostanja radnika za pravilno funkcioniranje poduzeća.
Medicina rada danas
Tijekom 20. stoljeća postavili su se temelji za rađanje medicine rada širom svijeta stvaranjem organizacija poput Međunarodne organizacije rada 1919. godine.
Jedna od glavnih svrha sastoji se u zaštiti prava radnika koji moraju imati okruženja koja udovoljavaju nizu sigurnosnih standarda, poput čišćenja područja, među ostalim.
Isto tako, različiti zakoni koji se mogu razlikovati od zemlje do zemlje uređuju sate radnih dana kako ne bi premašio broj sati i uključivao odmor, koji je zamišljen kao pravo svakog radnika.
Ostali državni propisi odgovaraju utvrđivanju životne plaće, kao i minimalnim uvjetima potrebnim da radnik može obavljati svoj posao, a da ne ugrozi zdravlje.
pozadina
Jedan od najvažnijih pomaka medicine rada izravno je povezan s ciljem medicinske skrbi.
Tijekom uvođenja prvih medicinskih usluga u tvornicama 1830., politika se okretala oko smanjenja izostanaka radnika zbog bolesti.
Međutim, danas se ovaj koncept promijenio do te mjere da poslodavci moraju osigurati prijateljsko okruženje koje brine i promiče zdravlje radnika.
Zaposlenici su zamišljeni kao jedan od najcjenjenijih resursa unutar tvrtki, što je potpuno suprotno prošlim vremenima.
Međutim, takozvani otac medicine rada, Bernardino Ramazzini, već se u sedamnaestom stoljeću spomenuo važnosti oblikovanja politika unutar tvrtki kako bi se održalo zdravlje radnika.
Ramazzini je svojim radom De morbis artrificum diatriba odredio više patologija prema radnoj aktivnosti i preporučio važnost prevencije bolesti u radnom okruženju.
Njegov je doprinos bio toliko važan da i danas mnoge njegove preporuke vezane za promicanje i očuvanje zdravlja radnika ostaju važeće.
Predmet proučavanja
Medicina rada usredotočena je na proučavanje svih patologija koje mogu nastati kao rezultat radne aktivnosti i utjecati na radnika.
Da bi se to postiglo, provodi se iscrpna analiza potencijalnih zdravstvenih rizika koje svaka pozicija unutar tvrtke podrazumijeva za zaposlenika koji obavlja te zadatke. Također se bavi i nesrećama koje se mogu dogoditi na mjestu rada i kako se ti događaji mogu spriječiti da se ne dogode.
Glavni cilj medicine rada je da ljudi koji rade u tvrtki uživaju najbolje zdravlje i za to zdravstveni radnici mogu poduzeti kampanje za podizanje svijesti.
Ove su politike usmjerene na zaposlenike i obično sadrže informacije o postupcima ili smjernicama koje treba slijediti kako bi se izbjegle nezgode ili bolesti.
Oni mogu također uključivati redovite posjete stručnjaka za zaštitu zdravlja kako bi nadgledali uvjete u kojima zaposlenici rade u tvrtki. Često se uključuju tečajevi ili radionice da bi se smanjio stres ili tehnike opuštanja, poput meditacije.
Također uključuje i poučavanje zdravim navikama koje se mogu prakticirati sredinom radnog dana, poput aktivnih odmora kao alata za upravljanje fizičkom i mišićnom napetošću.
Prijave
Ova grana medicine usredotočena je na radnike koji čine ljudski talent tvrtke, kao i na čitavo fizičko širenje organizacije.
Svrha ovih akcija je nadgledanje, nadzor i jamčenje zdravlja zaposlenika, kao i osmišljavanje strategija za prevenciju bolesti ili profesionalnih nezgoda.
Da bi se postigli predloženi ciljevi, prije ulaska svakog radnika primjenjuju se različiti medicinski pregledi koji su prilagođeni procjeni čimbenika rizika prema položaju.
Liječnik je odgovoran za provođenje fizikalnih pregleda i pregled rezultata laboratorijskih ispitivanja kako bi utvrdio je li osoba dobrog zdravlja koja im omogućuje obavljanje funkcija unutar tvrtke. Izvor: pixabay.com
Jedan od glavnih ciljeva je da pojedinci imaju optimalne uvjete kako bi mogli izvršavati zadatke, a da pritom, barem u kratkom roku, nisu stekli bolesti koje se smatraju rizikom položaja.
Povremeno se mogu obavljati medicinski pregledi kako bi se procijenilo stanje osoblja tvrtke i da bi bilo moguće primijeniti korektivne mjere kroz dijagnozu i ako je potrebno odgovarajuće liječenje.
Opseg ovih intervencija namijenjen je smanjenju bolesti proizašlih iz radne aktivnosti na najmanji mogući postotak.
Treba napomenuti da će se fizička ispitivanja provoditi u trenutku otpuštanja svakog radnika, kao i prije i nakon razdoblja odmora ili odmora kako bi se utvrdilo njihovo zdravstveno stanje od njegovog ulaska putem usporedbe.
Metodologija
Kako bi se uskladili s predloženim ciljevima koji se odnose na održavanje zdravlja radnika i kontrolu patologija aktivnosti, provodi se niz koraka.
U početku se iscrpno istražuju čimbenici rizika koji mogu poslužiti kao polazište za pojavu bolesti uzrokovanih radom ili koje mogu stvoriti nesreće.
Da bi se utvrdili elementi koji interveniraju u pojavi bolesti, istražuju se varijable koje mogu djelovati kao okidači prema vrsti aktivnosti.
Primjer se može dati u pojedinim slučajevima pojedinaca čije radno mjesto nema udobnosti potrebne za održavanje dobrog držanja ili što prisiljava radnika da zadrži položaj koji se ne preporučuje zbog zdravlja.
Suočeni s tim dugoročnim varijablama koje mogu izazvati probleme kod radnika, multidisciplinarni tim zdravstvenog odjela nastavlja s razmatranjem alternativa za rješenje.
S druge strane, posebna važnost dat će se statistikama vezanim za nesreće na radnom mjestu kako bi se razvili planovi koji pomažu u smanjenju faktora rizika, poput odgovarajuće odjeće, između ostalog.
Reference
- Baraza, X. Castejón, E. Guardino, X, (2.015). Industrijska higijena. Preuzeto iz books.google.com
- Eadic. (2016). Medicina na djelu: izvan liječničkog pregleda. Preuzeto s eadic.com
- EcuRed. Medicina rada. Preuzeto s eured.cu
- Ortega, V. J, (1.998). Pozadina medicine rada. Časopis Medspain.
- Taboadela, C, (2.016). Od medicine rada do zdravlja radnika. Uloga profesionalnog liječnika u XXI stoljeću. Jedna minuta. Preuzeto s uniminuto.edu