OČEKIVANJA PLAĆE: KAD PITAJU I DAJU SAVJETE - POSAO - 2026

Očekivanja za salarijare odgovaraju novčanim težnjama prema uredu i obavljaju zadatke u poduzeću. O ovom se pitanju obično razgovara tijekom razgovora za posao. Za ovu stavku nema točnog odgovora, jer ovisi o procjeni različitih aspekata.

Među aspekte koji utječu su profesionalno iskustvo, studije, vrijednost položaja na tržištu i položaj tvrtke u odnosu na druge. Regrut za talente, članovi uprave za ljudske resurse ili anketari odgovorni su za postavljanje ovih vrsta pitanja.

Svrha ovih pitanja je utvrditi znanje ispitanika o tvrtki i vrijednost položaja kojem teži. Stručnjaci savjetuju da podnositelji zahtjeva trebaju istražiti instituciju u koju teže ući i varijacije koje se mogu pojaviti između stručnjaka na različitim razinama iskustva i obuke.

Kad se pitaju?

Postoji nekoliko situacija u kojima možete pitati o očekivanoj plaći:

-To se navodi u ponudi za posao, zajedno s ostalim informacijama, kao što su zadužene funkcije i iskustvo koje je za to potrebno.

- To se pita tijekom razgovora. To se radi kako bi se analizirala percepcija koju ispitanik ima o svom vlastitom učinku, uzimajući u obzir njihovu obuku i stručnost u tom području.

Treba napomenuti da će osoba odgovorna za odjeljenje za ljudske resurse postaviti ovo pitanje kao dokaz. Općenito se smatra jednom od najvažnijih i najosjetljivijih točaka u intervjuu.

Što se tiče trenutka u kojem je postavljeno ovo pitanje, stručnjaci za tu temu kažu da taj trenutak varira ovisno o ciljevima i prema načinu na koji je razgovor postavljen.

U određenim slučajevima neki radije razgovaraju o tome gotovo na kraju, dok drugi to čine na početku, kako bi što prije pojasnili.

Ciljevi pitanja

Ovo pitanje ima tri glavna cilja:

-Otkrijte je li ispitanik precijenio svoje sposobnosti za položaj. U oba slučaja to je znak da zapravo ne znate vrijednost svog rada ili svojih mogućnosti.

- Odredite stupanj povjerenja i spremnosti za radno mjesto i kako se te karakteristike mogu uklopiti u rad tvrtke.

-Znajte je li ispitanik upoznat s poviješću i funkcijama tvrtke.

Savjeti za odgovor

-Ako se očekivanje plaće ne pojavi u ponudi za posao, mora se provesti preliminarna istraga koja će naznačiti kolike su plaće na sličnim radnim mjestima. To se može učiniti putem obitelji, prijatelja i drugih izvora. Treba uzeti u obzir iskustvo, pripremu, sektor, vještine i ostale kompetencije; To će omogućiti točniji odgovor.

- Dobra referenca je plaća za prijašnji posao. Može se koristiti kao polazna točka za izradu procjene.

-Ako nije moguće pripremiti procjenu, preporučuje se odgovoriti na to da se očekuje naknada u skladu s funkcijama i pripremama koje osoba ima za to mjesto.

-Nemojte spominjati i ne demonstrirati potrebu za novcem, jer to može na anketara ostaviti loš dojam.

-Neki stručnjaci predlažu da se ispitanik izravno pita koliki je iznos plaća za ponuđeno radno mjesto. No treba napomenuti da je vjerojatno negativan, jer podrazumijeva otkrivanje vrste osjetljivih podataka.

- Vjeruje se da će izgovaranje godišnjeg neto salda kojem čovjek želi zaraditi posao pozitivno gledati.

-Osnovna stvar je da ostanete sigurni i sigurni, jer je uobičajeno naći složena pitanja na koja ćete odgovoriti tijekom intervjua.

Kako odgovoriti kada su očekivanja plaće veća ili niža

Kad je očekivanje plaće veće

Ideja je ostati mirna i ne pokazati previše emocija kad se obavijesti, jer bi sugovornik mogao dobiti nepouzdanu sliku.

U ovom je trenutku ključno pitati - i preispitati - koje su odgovornosti i funkcije koje treba ispuniti, osoblje koje je uključeno, kao i područje u kojem će raditi. Na ovaj će način doći do veće jasnoće odnosa svih tih stavki prema plaći.

Neki stručnjaci kažu da je ovo pravo vrijeme za postavljanje pitanja vezanih uz uvjete i ugovor.

Kad je očekivanje plaće niže

Ova je situacija posebno osjetljiva, jer se može podrazumijevati da nedostaje uvažavanje u pripremi i vještinama ispitanika.

Kao i u prethodnom slučaju, može se napraviti pregled funkcija i zadataka kako bi se utvrdila prava vrijednost posla, kako bi se ispitanik obavijestio. Ako nema mjesta razmišljanju, idealno je povući se mirno.

Istina je da će se stvarno stanje tvrtke rijetko znati, pa se traži da se pita sve što je vezano za temu, jer je razgovor za posao ujedno i pregovarački proces.

Najčešće pogreške koje treba izbjegavati

Kao što postoje odgovori koji omogućuju ispravnu pripremu za ovu vrstu situacije, također se predlaže izbjegavanje sljedećih pogrešaka:

- Dajte vrlo visoku ili vrlo nisku brojku. U oba slučaja pokazuje se malo osobnog znanja o vještinama onoga što se traži na tržištu rada i podrazumijeva da će se mogućnosti za dobivanje položaja smanjiti.

-Odustanite od pitanja i istaknite da je potrebno znati funkcije i odgovornosti položaja, kada se radi o informacijama s kojima se mora postupati mnogo prije intervjua.

-Neznanje o plaćama i plaćama kojima se upravlja na tržištu, a koje su povezane sa položajem kojem čovjek teži. Ako se uključite u ovu praksu, velike su šanse da će ispitanika biti nepromišljenu osobu i bez brige za svoj posao.

- Ako ravnodušni prema pitanju, ispitanik će ispitanika ispitati kao osobu koja je postavljena na niže mjesto. Imajte na umu da je važno pronaći ravnotežu između znanja, učenja i monetarnog faktora.

Reference

1. "Kakva je tvoja plaća?" Kako odgovoriti, a kako ne. (2017). U blogu AdeccoWayofLife. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U blogu AdeccoWayOfLife od adecorientaempleo.com.
2. Kako odgovoriti na ponudu plaće? (SF). U Poboljšajte svoj životopis. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Brodar, Karina. "Koji je vaš zahtjev za plaćom?" Savjeti za odgovor na to pitanje koje neki smatraju neugodnim. (2015). Na Crhoy.com. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U Crhoy.com od crhoy.com.
4. Kako odgovoriti na očekivanja plaće u intervjuu. (SF). U OneHow. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Intervju za posao: kako definirati očekivanja od plaća. (2017). Na Universia. Preuzeto: 6. svibnja 2018. In Universia de noticias.universia.es.
6. Tvrdnje plaće: pravila, pogreške i savjeti. (2015). U Work Guide.com. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U Guía del Trabajo.com od guiadeltrabajo.com.