PRAVA POSLODAVACA U MEKSIKU (I OBVEZE) - POSAO - 2025

Na prava poslodavaca u Meksiku odnose se na fakultetima i ovlasti koje poslodavci imaju u toj zemlji, u okviru jednog ugovora ili radnog odnosa.

U svakom ugovoru o radu postoje dva aktera: poslodavac i radnik. Prema meksičkom zakonu, prva je svaka fizička ili pravna osoba koja koristi usluge jednog ili više radnika. Drugi se, u međuvremenu, definira kao svaki pojedinac koji poslodavcu pruža materijalne, intelektualne ili oba spola.

Između ostalih prava, poslodavci imaju moć upravljanja, sankcioniranja i raskida radnog odnosa. Izvor: pixabay.com

Na temelju ovog odnosa, dvije strane imaju prava i obveze. Unutar ovlasti poslodavaca se može upravljati zadacima i birati radnika za kojeg smatraju da je najkvalificiraniji i mogućnost sankcije, biti dio mješovitih komisija i okončati radni odnos.

S druge strane, njihove obveze uključuju isplatu plaća i naknadu, osiguravanje potrebnih instrumenata za obavljanje posla i davanje slobodnog vremena i slobodnih dana.

Ako poslodavac ne poštuje ova pravila, od radnika može dobiti novčane kazne, zatvaranja i zahtjeve. Naprotiv, kad je zaposlenik onaj koji ih ne poštuje, poslodavac ima pravo odustati od njegovih usluga bez da mu plati naknadu.

Prava poslodavaca

Prema meksičkom zakonu, radni odnos sastoji se od pružanja podređenog rada u zamjenu za isplatu plaće.

U tom okviru, poslodavac ima nekoliko prava, od kojih je glavno moć upravljanja i upravljanja radnjama i zanimanjima.

Pravo upravljanja

Ovo se pravo odnosi na moć poslodavca da upravlja, planira, organizira i usmjerava pružanje zadataka koje radnik obavlja u okviru radnog odnosa.

Kao dio ovog sporazuma, on može narediti, narediti i kontrolirati izvođenje radova, a također je zadužen za razvrstavanje potrebnih radnih mjesta, aktivnosti i odgovornosti svakog od njih.

Pored toga, možete odabrati mjesto na kojem će se usluga pružati i odrediti sate, dane odmora i primljene plaće, uvijek unutar zakonskog regulatornog okvira.

Pravo izbora

Poslodavac ima pravo odabrati radnika za kojeg smatra da je najbolje kvalificiran za uslugu koju želi.

Međutim, ovi se izbori moraju izvršiti bez ikakvog čina diskriminacije i uzimajući u obzir da zakon ove države utvrđuje da devedeset posto radnika ugovorenih radnika mora biti Meksikanac.

Pravo na uzajamnu odanost

Među pravima koja proizlaze iz bilo kojeg radnog odnosa je i pravo uzajamne lojalnosti.

Ovaj se koncept odnosi na činjenicu da obje strane moraju izvršavati svoje dužnosti i obveze u okviru poštenja, integriteta i povjerenja.

Na primjer, zaposlenik ne može otkriti tehničke, komercijalne, proizvodne tajne ili povjerljive stvari vezane uz posao koji mogu utjecati na poslodavca ili tvrtku.

Pravo biti dio mješovitih komisija

U okviru ovog radnog odnosa, i poslodavac i radnici imaju pravo sudjelovati u mješovitim komisijama u kojima se raspravlja o pitanjima od obostranog interesa.

Te grupe mogu, između ostalih pitanja, razgovarati o sudjelovanju zaposlenika u dobiti kompanije, obuci osoblja, prilagodbi plaća, sigurnosti objekata i higijeni te internim propisima.

Pravo na sankciju

U okviru svojih prava poslodavac također ima moć nagrađivati ​​ili sankcionirati svoje radnike kako bi promicali i jamčili poštivanje njihovih obveza.

Te se disciplinske mjere ne mogu izreći prema vlastitoj prosudbi, već ih treba uzeti u obzir u važećim propisima i u onom što sama norma određuje.

U tom smislu, Meksički savezni zakon o radu omogućava samo suspenziju bez plaćanja do 8 dana. S druge strane, u slučaju da se ne slaže s kaznom, radnik može otići kod nadležnog Mirovnog i arbitražnog odbora radi žalbe na mjeru.

Pravo na raskid radnog odnosa

Poslodavac ima pravo otpustiti radnika u slučajevima ozbiljnog nepoštivanja njegovih zadataka ili ponašanja. Zakon detaljno opisuje one radnje koje mogu dovesti do prestanka radnog odnosa bez odgovornosti poslodavca.

Neki od mogućih uzroka su obmana u pogledu kvaliteta i kapaciteta radnika, zločini i prijevare nad poduzećem i njegovom imovinom, loše postupanje na radnom mjestu ili protiv kolege, sabotaže, namjerna materijalna šteta i nemarni postupci koji ugrožavaju sigurnost.

Također neopravdani izostanak, neposlušnost naredbi povezanih sa zadatkom zbog kojeg je zaposlen ili ide raditi u pijanom stanju, pod utjecajem bilo koje droge ili nošenja oružja, osim u slučajevima kada su potrebni za pružanje usluge,

Obveze poslodavaca

Poslodavci su obvezni isplaćivati ​​plaće i naknade sukladno važećim propisima. Izvor: pixabay.com

Osim prava, poslodavci imaju i obveze koje moraju ispuniti u okviru radnog odnosa.

Među glavnim su isplata plaća i naknada u skladu s važećim propisima, te pružanje instrumenata i materijala potrebnih za obavljanje posla.

Doprinosite promicanju kulturnih i sportskih aktivnosti zaposlenika, izbjegavajte maltretiranje i sudjelovanje u organizaciji i odlučivanju sindikata te poštivanju pravila sigurnosti, higijene, zdravlja i okoliša utvrđenih Zakon.

Zauzvrat, poslodavci moraju omogućiti slobodan odmor tijekom zadataka, pružiti uslužne sadržaje, pružiti obrazovanje i obuku te pomagati u pismenosti radnika.

Konačno, oni moraju omogućiti inspekciji i nadzor organa rada u svojim ustanovama i pružiti im sve podatke tražene za obavljanje svojih kontrola.

Reference

1. Savezni odvjetnik za obranu rada. Obveze poslodavaca u razvoju radnih obveza. Vlada Meksika. Dostupno na: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Prava poslodavaca. Nacionalno autonomno sveučilište u Meksiku.
3. Méndez, Ricardo (2009). Zakon o radu. Mc Graw Hill. Savezni okrug. Meksiko.
4. Muñoz, Roberto (1983). Zakon o radu. Porrúa. Meksiko.
5. Almonte, Juan Pablo. Prava i obveze poslodavaca i radnika. Dostupno na: almonteweb.wordpress.com