KORPORATIZAM: KARAKTERISTIKE, VRSTE, MEKSIKO, ŠPANJOLSKA - POVIJEST - 2026

Korporativizam je politički, društveni i ekonomski sustav koji navodi da zajednica mora djelovati kao jedno tijelo, koja je formirana pak po broju institucija zaduženih za interakciju s međusobno za donošenje odluka.

Općenito, korporatizam se temelji na načelu objedinjavanja integrirajući komunikaciju tri glavna sektora: poslovna udruženja, sindikati i vlada, koji bi ispunjavali ulogu neutralnog i pregovaračkog entiteta između ostala dva.

Isto tako, za uspjeh korporacijskog društva mora postojati podjela društvenih klasa i podređenost tih grupa vlasti i državnoj intervenciji.

Podrijetlo i povijest

Prednjaci te nauke očitovali su se u grčkoj, rimskoj, pa čak i egipatskoj civilizaciji. Ali upravo u srednjem vijeku postoje jasniji oblici ove struje.

U to se vrijeme društvo počelo organizirati kroz cehove, a jedno od najvažnijih bilo je udruživanje trgovaca i obrtnika različitih zanata koji su pokušavali obraniti interese i privilegije članova.

S obzirom na to uspjeli su odrediti cijene, uspostaviti standarde kvalitete proizvoda i usluga i gotovo u potpunosti eliminirati konkurenciju.

Kako je vrijeme prolazilo, osnivanje društvenih organizacija postajalo je sve učestalije, osobito između 18. i 19. stoljeća, u vrijeme kada su se pojavili radnički sindikati i političke stranke.

Moderni korporatizam

Ono što je danas poznato kao korporatizam pojavio se u Italiji nakon Prvog svjetskog rata s Benitom Mussolinijem, kako bi se uspostavila društvena kontrola kroz državne politike. Time se nastojalo postići:

• Zamjena političkih stranaka poslodavcima i radničkim udruženjima koja bi zauzvrat bila pod kontrolom jedinstvene fašističke stranke i vlade.
• Odredite plaće i rješenje sukoba između grupa.
• Koordinacija proizvodnje.
• Priprema kolektivnih ugovora.
• Prognoza štrajka.

Treba napomenuti da je trenutno govorenje o korporativizmu povezano s pejorativnim pojmom, jer služi samo interesima jednog sektora - općenito vlade ili elita koje su tada prisutne.

karakteristike

Bitni elementi korporatizma su:

- Regije koje održavaju ovakav sustav imaju jaku državnu intervenciju.

- Odluke donose korporacije, a ne ljudi.

-Predstavnici sindikata su oni koji sudjeluju u političkim aktivnostima i donošenju zakona i propisa svakog sektora.

- Pritužbe se daju unutar svake grupe u okviru vertikalne komunikacijske sheme. Pokazalo se, međutim, da je nereprezentativni sustav i onaj koji stvara nezadovoljstvo među članovima.

-Država podiže propise o radu.

-Povezuje se s apsolutizmom, neoliberalizmom, nacionalizmom, fašizmom, socijaldemokracijom, socijalizmom i sindikalizmom.

- Prisutan je i u interakciji i u odnosima u nekim važnim religijama kao što su kršćanstvo, islam, konfucijanizam, hinduizam i budizam.

- nastoji osvetiti tradicionalne vrijednosti i vrline.

-Želite osigurati opće dobro i opći interes.

vrste

Mogu se naći različite vrste korporatizma:

Direkcionistički korporatizam

Država je entitet zadužen za uspostavljanje društvene kontrole i skupine koja su dio društva. Ima pretežno političku značajku, jer država koordinira cijeli sustav.

Liberalni korporatizam

Navodi da nema sukoba interesa između skupina jer prevladava međuovisnost.

Društveni korporatizam

Skupine karakteriziraju autonomiju države. Oni također imaju sposobnost sudjelovanja u izradi javnih politika.

Državni korporatizam

Dijeli neke karakteristike s korporatizmom dirigista, s razlikom što uspostavlja birokratske procese za kontrolu primjene politika koje se provode.

Također je moguće uključiti dvije vrste nepolitičke prirode:

Srodnički korporatizam

Temelji se na identifikaciji i grupiranju kroz etničku pripadnost, klanove i obitelji. Oni čak uspostavljaju pravne norme i obiteljske odnose.

Korporatizam u religiji i spiritizam

Oni imaju veze s organizacijom koja je osnovana prema religiji i vjeri. Glavne vrijednosti koje se očituju u ovoj vrsti grupe su: zajednica, obitelj, solidarnost i sklad.

Treba napomenuti da se među dinamikom ističe hinduizam, posebice zato što se društvena, politička i ekonomska organizacija događa preko kasta, koje odbacuju, sa svoje strane, modele koji promiču individualni liberalizam.

Korporativni status u Meksiku

Procjenjuje se da je početak korporativizma u Meksiku započeo osnivanjem Nacionalne revolucionarne stranke (PNR) 1929. godine, a koja bi se kasnije promijenila u Institucionalnu revolucionarnu stranku (PRI).

PRI je okupio interese radničkog, seljačkog i popularnog sektora. Postepena kontrola stranke pokrenula je ograničavanje sudjelovanja članova u društvenim i političkim aktivnostima u zemlji.

Međutim, pojava korporativizma u Meksiku uglavnom je posljedica dva odlučujuća faktora:

• Potreba za upravljanjem.
• Potreba države da postane glavni dio za aktiviranje ekonomskih procesa, i još više, u konkurentnom međunarodnom okruženju.

Iako je model djelovao nekoliko godina, politička i društvena evolucija zemlje zahtijeva autonomiju i slobodu grupacija da formiraju državu u kojoj se promiču entiteti koji ne ovise o vladi.

Korporativni status u Španjolskoj

Krajem 19. stoljeća pojavila se potreba za obnavljanjem utjecaja Katoličke crkve, posebno u radničkom i seljačkom svijetu zahvaljujući prisutnosti socijalizma i anarhije.

Time su se formirale miješane skupine koje su kombinirale katoličke ideologije s radničkim interesima.

S druge strane, država je također utjecala putem politika i reformi koje su nastojale suočiti se s tim političkim strujama, smatrajući ih prijetnjom. Stoga, ako je došlo do nekakvog ustanka, entitet bi mogao po potrebi upotrijebiti represivne mjere.

Do vremena diktature Primo de Rivera formirale su se institucije bliže talijanskom korporativističkom modelu. Odnosno, njihova glavna obilježja bila su: strukturiranje uključenog političkog pokreta, provedba koncepta nacije i domovine, uključivanje tradicionalističkih modela koje podržava Katolička crkva (poput obrane obitelji), osjećaj discipline i veća kontrola države u društvenim aktivnostima.

Te bi se karakteristike očitovale i tijekom diktature Francisca Franca, budući da su političke stranke eliminirane zbog sastava španjolske falange, koji je stekao prisutnost zahvaljujući dominaciji Crkve za kontrolu morala i ponašanja.

Korporativni status u

U 1920-ima se počeo očitovati niz reakcija koje su bile u suprotnosti s intervencijama države u udruženjima poslodavaca i radnika. S druge strane, pojavila su se i tradicionalistička stajališta i pokreti vezani za autoritarizam i militarizam.

Kao rezultat krize stranaka u 1930-ima, država je stekla veću kontrolu nad sindikatima sve dok se nije nastanila tijekom peronizma. U to su vrijeme različiti sindikati bili grupirani pod nadzorom države i jedinstvene stranke.

Ovaj je model htio biti kopiran tijekom sljedećih vojnih vlada kako bi se povećala kontrola. Treba napomenuti da su u ovom trenutku oružane snage postale važan faktor argentinskog korporatizma.

Reference

1. 10 karakteristika Francovog režima. (2017). U značajkama. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Karakteristike karakteristika.co.
2. Korporativizam. (SF). Na DCPA. Preuzeto: 22. veljače 2018. U DCPA od dcpa.wikidot.com.
3. Korporativizam. (2018.). U Metapediji. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Metapedia od es.metapedia.org.
4. Korporativizam. (SF). Na Wikipediji. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Wikipediji na es.wikipedia.org.
5. Definicija korporatizma. (2016). U konceptu definicija od. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Conceptdefinition.de. od conceptdeinicion.de.
6. Korporatizam: podrijetlo, karakteristike i iskustvo u Italiji. (2017). U povijesti i biografijama. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Povijesti i biografiji historaybiogafia.com.
7. Gardinetti, Juan. (2011). Ideje državnog udara i korporativista iz 1930. godine. U Sedici. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
8. Narváez, Kryztee. (2007). Meksički korporatizam. U čemu se radi o internacionalističkom istraživanju? Preuzeto: 22. veljače 2018. U Što internacionalistička studija? Od inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
9. Savršeno, Michelangelo. (2006). Korporatizam u Španjolskoj: od nastanka do 1930-ih. U RUA. Preuzeto: 22. veljače 2018. U RUA od rua.ua.es.