ETIČKI KODEKS INSTITUCIJA I ORGANIZACIJA - POSAO - 2024

Etički kodeks institucija i organizacija je vodič načela dizajniran tako da njihovi članovi se ponašati pošteno i časno.

Ovaj skup institucionalnih smjernica koristi se za smanjenje etičke nejasnoće u organizaciji. Isto tako, služe kao sredstvo za jačanje etičkog ponašanja.

U tom su smislu organizacijski vođe ti principi utemeljeni na moralnim vrijednostima.

Ti kodovi uglavnom sadrže opća očekivanja, a ne specifična. Stoga, smanjenjem nejasnoće, pomažu u smanjenju tereta etičkog odlučivanja o sivim područjima.

Značajke

1- Oni definiraju prava i dužnosti

Etički kodeks započinje definicijom načela na kojima se temelji, uspostavljajući dvije normativne osi: prava i dužnosti.

Kad su prava definirana, etički kodeks ispunjava funkciju definiranja profila članova grupe. U međuvremenu, prilikom određivanja dužnosti, određuje parametre ponašanja za cijelu grupu.

2. Oni uspostavljaju standarde, načela i pravila

Etički kodeksi mogu definirati standarde, odrediti načela i propisati pravila. Mora se napraviti razlika između ovih pojmova kako bi se razumio opseg ovih vrsta kodova.

Standardi usmjeravaju ljudsko ponašanje. Oni ocrtavaju poželjne osobine koje moraju biti izložene; i nepoželjne, koje se moraju izbjeći.

Načela utvrđuju odgovornosti, ali ne navode potrebno ponašanje. Na kraju, pravila određuju određeno ponašanje, ne ostavljajući mjesta osobnoj prosudbi.

Etički kodeksi drže ljude odgovornima za njihov rad i definiraju profesionalno ponašanje, promičući osjećaj ponosa, toleranciju i odgovornost.

3- Oni služe kao disciplinski element

Slično tome, vrlo važna funkcija je ta što oni često služe kao osnova za disciplinski postupak vezan uz etička kršenja.

Primjer etičkog kodeksa

Općenito, etički kodeks institucija i organizacija mora odražavati filozofiju, vrijednosti i stil tih entiteta.

Neki su kodovi kratki i daju samo opće smjernice. Ostali su dugački priručnici, koji pokrivaju širok raspon situacija.

Na primjer, etički kodeks vrlo uspješne tvrtke za majoneze ima samo 10 vrlo kratkih pravila.

U uvodu sugerira da zaposlenici trebaju omogućiti vrijednostima da usmjeravaju svoje postupke u svim slučajevima.

Također naglašava da ako se nešto ne čini u redu, to bi se trebalo riješiti izravno.

Također uključuje politiku pozivanja koja zahtijeva da se zaposlenici izjave ako postanu svjesni bilo kakvih kršenja koda. Ovo uključuje one slučajeve u kojima se vide kompromitirani.

Deset pravila etičkog kodeksa ove tvrtke su sljedeća:

1. Pripremite hranu koja se može sigurno jesti.
2. Tržište odgovorno.
3. Tretirajte ljude pošteno.
4. Poštujte slobodno tržište.
5. Natjecati se pošteno.
6. Poštujte okoliš
7. Pošteno se bavite vladom.
8. Vodite točne knjige i zapise.
9. Nikada ne razmjenjujte unutrašnje informacije.
10. Ponudite tvrtki potpunu komercijalnu lojalnost.

Reference

1. Investopedia. (s / ž). Etički kodeks. Preuzeto 29. studenog 2017. s stranice investstopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Etika za profesionalca u javnoj službi. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Razvoj i upravljanje profesionalnim etičkim kodeksima. Najrobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Etički kodeks za profesiju zdravstvenog obrazovanja: studija slučaja. London: Jones & Bartlett učenje.
5. Magloff, L. (s / ž)). Primjeri etičkog kodeksa za poslovanje. Preuzeto 29. studenog 2017. s malebusiness.chron.com