TOKSIČNO RADNO OKRUŽENJE: KARAKTERISTIKE, POSLJEDICE, PREVENCIJA - POSAO - 2025

Toksično radno okruženje poznato je kao radno okruženje obilježeno osobnim problemima među različitim članovima, gdje drama, tuča i drugi sukobi ometaju produktivnost zaposlenika. Obično proizvode sve vrste negativnih posljedica među ljudima koji su u njih uključeni.

Ove se vrste radnog okruženja obično generiraju kao posljedica prisutnosti toksičnih ljudi; to su pojedinci koji traže osobnu korist (poput moći, novca, slave ili određenog statusa) bez obzira što moraju učiniti da bi je ostvarili.

Izvor: pixabay.com

Tema toksičnih radnih okruženja sve se više proučava u svim vrstama okruženja jer se vjeruje da ona može biti u osnovi vrlo ozbiljnih problema na radu. Na primjer, razne istrage sugeriraju da ova vrsta okoliša može biti jedan od glavnih uzroka uznemiravanja ili nasilja na radnom mjestu u tvrtki.

U ovom ćemo članku vidjeti koje su glavne karakteristike toksičnog radnog okruženja, kao i najčešće posljedice koje nastaju zbog njih i što pojedinac može učiniti da izbjegne najgore od njih.

karakteristike

Radnici izbjegavaju privlačiti pažnju

Prvi simptom toksičnog radnog okruženja je prisustvo okruženja u kojem obiluju kazne. Radnici ove vrste situacije brzo nauče da će, ako se na bilo koji način istaknu (na primjer, davanjem prijedloga ili kritike ili pogreškom), biti napadnuti ili kažnjeni.

Osjećaj koji zaposlenici imaju u takvim okruženjima je da bi se oni trebali samo zatvoriti i nastaviti raditi bez postavljanja pitanja.

To uglavnom dovodi do problema poput demotivacije, nedostatka kreativnosti i povećanog stresa, jer radnici nikada ne znaju kada će dobiti sljedeću kaznu.

Loša komunikacija

Još jedna od najvažnijih karakteristika toksičnog radnog okruženja je da radnici osjećaju da postoji stalni nedostatak komunikacije koja ih sprečava da se poboljšaju i točno znaju što moraju raditi. Normalno, povratne informacije koje oni dobivaju ne postoje, s izuzetkom prethodno spomenutih kritika.

U jednom od takvih radnih okruženja zaposlenici se uopće ne osjećaju čutima. U najozbiljnijim slučajevima šefovi ili čak drugi radnici mogu uzimati zasluge za ono što su drugi učinili. Ovo je jedan od najjasnijih znakova toksičnog radnog okruženja.

Negativni stavovi

Odlazak na posao iz dana u dan možda i nije motivirajuća aktivnost na svijetu; Ali kada su svi zaposlenici tužni, pod stresom ili ljuti na svoje okruženje, vjerojatno postoji određena razina toksičnosti u radnom okruženju.

U najozbiljnijim slučajevima uobičajeno je vidjeti kako sve više i više radnika počinje razvijati simptome emocionalnih problema, poput sindroma izgaranja ili depresije.

Nadalje, nije rijetkost da se broj bolovanja povećava, a sve veći broj zaposlenika daje ostavke kako bi izbjegli toksično okruženje.

Stalna dramska prisutnost

Toksično radno okruženje može na mnogo načina nalikovati razredu srednje škole. Umjesto da se fokusiraju na svoje zadatke, zaposlenici koji favoriziraju stvaranje ovog okruženja bave se kritiziranjem drugih, širenjem glasina o njima i poticanjem konkurencije na nezdrav način.

To obično vodi u sve vrste svađa, nesporazuma i sukoba između različitih radnika. Zbog toga zaposlenici provode više vremena svađajući se jedni s drugima, tražeći saveznike i žaleći se za svojim kolegama nego što zapravo sudjeluju u njihovim zadacima.

Poteškoće u dobivanju rezultata

U toksičnom radnom okruženju čini se da nijedan od ciljeva tvrtke nije postignut na odgovarajući način. Radnicima nije posve jasno što učiniti ili koji je najbolji način da se to postigne; a šefovi su više zaokupljeni vlastitim problemima nego pružanjem jasnog vodstva.

Na primjer, u tim su postavkama sastanci tima često beskorisni. Umjesto predlaganja rješenja i razvoja akcijskih planova, pojavljuju se sve vrste osobnih sukoba i ratova. Pored toga, česta je pojava novih pravila i propisa koji unose još veću zbrku u okoliš.

Nedostatak brige za dobrobit radnika

Konačno, u toksičnom radnom okruženju, radnici, njihovi problemi i problemi nisu uzeti u obzir. Važno je samo postizanje ciljeva šefova ili tvrtke; pa se od zaposlenika očekuje da žrtvuju dobrobit i osobni život za dobro svoje tvrtke.

Neki od najočitijih simptoma ove karakteristike su nedostatak godišnjih odmora, zahtjev da radnici plaćaju neplaćeno prekovremeno radno vrijeme ili potreba da u slučaju nužde budu telefonom 24 sata dnevno.

Ako se zaposlenik odluči pridržavati zadataka navedenih u ugovoru, i njegovi šefovi i kolege skočit će na njega i vršiti pritisak na njega da radi više. Obično se jaka konkurencija pojavi između članova društva, a empatija među njima potpuno nestaje.

posljedice

Nedostatak motivacije

Zaposlenici uronjeni u toksično radno okruženje često prijavljuju da se osjećaju nemotivirano i da im nedostaje energije za obavljanje svojih zadataka.

Radne prepreke, stalna drama i sukobi između radnika često utječu na raspoloženje čak i najtežih radnika.

Kao posljedica toga, produktivnost u poduzeću obično opada. Radnici se osjećaju manje uključenima u svoje odgovornosti i počinju ulagati samo minimalne napore kako bi izbjegli probleme s nadređenima. To zauzvrat pojačava nedostatak motivacije u negativnoj spirali koju je vrlo teško razbiti.

Nedostatak rezultata

Kada su i šefovi i radnici više zabrinuti za svoje osobne probleme nego za ciljeve tvrtke, postaje sve teže postići željene rezultate. Ovisno o vrsti tvrtke u kojoj se to događa, rezultati mogu biti manje ili više ozbiljni.

Ako se toksično radno okruženje dogodi u malom dijelu velike tvrtke, glavni problem bit će neugodnost koju osjećaju radnici koji su uronjeni u njega.

Naprotiv, za posao koji nije prevelik ili koji tek počinje, ove poteškoće mogu dovesti do pojave vrlo ozbiljnih financijskih problema.

Uznemiravanje i nasilje na radnom mjestu

Nekoliko studija sugerira da bi prisutnost toksičnog radnog okruženja mogla biti osnova ozbiljnijih problema kao što su uznemiravanje na radnom mjestu (poznato i kao mobing) i nasilje na radnom mjestu.

Kada se dogodi jedno od ovih okruženja, konkurentnost se eksponencijalno povećava. Zbog toga se neki radnici neće ustručavati koristiti bilo koju metodu koja je potrebna kako bi se istakli od ostalih.

U najekstremnijim slučajevima to će podrazumijevati da će pokušati emocionalno uništiti svoje konkurente ili će pribjeći čak i fizičkim prijetnjama. Radno okruženje tada postaje bojno polje, što pogoršava sve ostale posljedice i negativno utječe na dobrobit zaposlenika.

Generiranje osobnih problema

Možda najviše zabrinjavajuća posljedica toksičnog radnog okruženja je pojava problema koji utječu na zaposlenike ne samo na njihovom radnom mjestu, već i u njihovom osobnom životu. Uronjeni u ovu vrstu okruženja mogu ozbiljno naštetiti psihološkom blagostanju ljudi na brojne načine.

Najčešća posljedica ove vrste je pojava kroničnog stresa, poznatog i kao izgaranje. Ljudi koji pate od toga osjećaju nedostatak energije, gube interes za ono što su nekada voljeli, njihovo zdravlje pati i općenito im se raspoloženje ozbiljno pogoršava.

U ozbiljnijim slučajevima duže zadržavanje u toksičnom radnom okruženju može dovesti do ozbiljnijih psiholoških problema. Dvije najčešće su tjeskoba i depresija, koji su među najčešće spominjanim razlozima za traženje dopusta danas.

Kako to izbjeći?

Potpuno nestajanje toksičnog radnog okruženja može biti vrlo komplicirano i često ne ovisi o samoj jednoj osobi, već o zajedničkom naporu svih onih koji su u nju uključeni. U većini slučajeva obično je nerealno očekivati ​​da će se svi problemi popraviti.

No najnovije istraživanje sugerira da je moguće izbjeći najnegativnije posljedice koje proizvodi ova vrsta okoliša pojedinačno.

Radnje poput distanciranja od najotrovnijih ljudi u okruženju, vježbanje opuštanja ili kognitivna terapija mogu pomoći ublažiti njegove najštetnije učinke.

Konačno, u mnogim će slučajevima možda biti potrebno razmotriti mogućnost napuštanja toksičnog radnog okruženja i traženja novog posla.

Pronalaženje novog posla može biti teško. Ali kada su u pitanju naše fizičko i mentalno zdravlje, često nije vrijedno dugo ostati u štetnom okruženju.

Reference

1. „5 znakova upozorenja toksičnog radnog okruženja“ u: Psihologija danas. Preuzeto: 29. studenog 2018. iz časopisa Psychology Today: psychologytoday.com.
2. "Nisi ti - to je tvoj posao: 7 znakova toksičnog radnog mjesta" u: Medium. Preuzeto: 29. studenog 2018. s Medium: medium.com.
3. "5 znakova toksičnog radnog mjesta koje treba odmah zaustaviti" u: Inc. Dobavljeno: 29. studenog 2018. iz Inc: inc.com.
4. "Kako toksično radno okruženje utječe na vaše mentalno zdravlje" u: Vrlo dobro razum. Preuzeto: 29. studenog 2018. s Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Toksično radno mjesto" na: Wikipedija. Preuzeto: 29. studenog 2018. s Wikipedije: en.wikipedia.org.