14 VRSTE UGOVORA O RADU I NJIHOVE KARAKTERISTIKE - DUDÁS - 2025

U vrste ugovora o radu kuće niz vrlo detaljnih pravnih dokumenata u kojima zaposlenik i poslodavac utvrđuju uvjete ponuđenog rada. Ugovori o radu omogućuju održavanje reda u vezi s ulogom radnika u kompaniji; pored toga, pojašnjavaju ponude koje je predložila navedena tvrtka.

Za većinu građana svijeta zapošljavanje je vrlo važno jer im to omogućava da razviju svoje vještine u radnom polju po svom izboru. Na taj će se način njihovi napori nagraditi bonusima koji omogućuju pojedincima ekonomski i društveni rast.

Različite vrste ugovora prilagođavaju se različitim radnim odnosima koji mogu postojati. Izvor: pixabay.com

Shodno tome, vrijeme i trud koji radnik provodi u okviru radne aktivnosti mora biti nagrađen prema onome što radnik nudi.

Stoga je potrebno uspostaviti niz sporazuma između osobe koja će raditi i subjekta koji će imati koristi od ovog napora, bilo da je to druga osoba, tvrtka ili javna ili privatna ustanova.

U prvom redu, potrebno je definirati da se ugovor sastoji od sporazuma koji se obično izvodi u pisanom obliku, u kojem dvije ili više strana pristaju ispuniti i poštivati ​​niz uvjeta uzajamno. Ugovori o radu podliježu propisima o radu.

Kada poslodavac ili zaposlenik ne poštuju parametre utvrđene u ugovoru o radu, tvrtka ili osoba morat će se suočiti s nizom pravnih posljedica. To ne mora nužno završiti negativno, jer u određenim slučajevima mogu postići dogovor i izmijeniti karakteristike izvornog dokumenta.

karakteristike

Ugovore o radu uglavnom karakterizira pismeni ugovor u kojem se moraju okončati usluge koje će zaposlena osoba obavljati. Također morate utvrditi naknadu koju će zaposlenik primati u zamjenu za te usluge.

Sve obveze i sva prava koja odgovaraju obema stranama navedena su u ugovorima o radu; Slično tome, ugovori izražavaju potrebu za međusobnim pristankom unutar komercijalnog odnosa i svrhom ili glavnim ciljem navedene interakcije.

Isto tako, za ugovore je karakteristično da izražavaju i ograničavaju trajanje ovih parametara; također moraju odražavati odsutnost ili postojanje probnog razdoblja zaposlenika.

Ugovorom je također utvrđeno da svaka promjena mora biti predmet prethodne obavijesti ako bilo koja od stranaka želi raskinuti ugovor prije dogovorenog roka.

Slično tome, ugovori o radu odražavaju posljedice koje će postojati ako bilo koja strana stranka prekrši neko pravilo.

Vrste ugovora o radu

Ovisno o potrebama svake tvrtke i svakog zaposlenika, mogu se uspostaviti različite vrste ugovora o radu. Neki od njih su sljedeći:

Neograničen ugovor

Ovaj ugovor o radu utvrđuje da nema vremenskog ograničenja u pogledu razdoblja u kojem će zaposlenik obavljati usluge. Drugim riječima, trajni ugovori ne predviđaju krajnji datum.

To znači da zaposlenik stabilno radi, a ako poslodavac želi prekinuti poslovni odnos, morat će nadoknaditi svom radniku. U nekim se slučajevima ovaj sporazum može postići samo usmeno, iako se preporučuje da obje strane zahtijevaju formalizaciju u pisanom dokumentu.

Neograničeno zapošljavanje (za razliku od privremenog) donosi sa sobom nekoliko prednosti ne samo za radnika, već i za one koji ga zapošljavaju, jer oni mogu na neki način imati koristi od neke porezne pomoći.

Precizan primjer nalazimo kod osoba s invaliditetom ili starijih osoba, budući da imaju klauzule koje ih podržavaju zbog svog stanja.

U nekim slučajevima, nakon dvije godine rada u istoj tvrtki, možete preći izravno na ovu vrstu ugovora.

Vremenski dogovor

Ova vrsta ugovora sastoji se od pakta između radnika i poslodavca u kojem je utvrđeno da će usluge koje se pružaju održavati određeno vrijeme; dakle, to je privremeni i odlučni sporazum.

Zbog ograničenih vremenskih karakteristika, svi ti ugovori obično se sklapaju u pisanom obliku, iako se u nekim okolnostima mogu i usmeno uspostaviti.

U privremenim ugovorima dopuštena su probna razdoblja i mogu se produžiti. Ta se klasifikacija može podijeliti u sljedeće podvrste:

Ugovori o usluzi ili djelu

Ova vrsta privremenog ugovora koristi se uglavnom u onim djelatnostima ili službama rada čiji će razvoj imati početak i kraj koji se mogu odrediti na vrijeme; Drugim riječima, to je projekt koji ima rok trajanja.

Datum završetka postupka često je neizvjestan, iako se pretpostavlja da to nije dugoročan posao.

Eventualni ugovori

Privremeni ugovori traju šest mjeseci i danas se uveliko koriste, jer su vrlo funkcionalni tijekom realizacije određenog projekta.

Može se utvrditi da poduzeća koriste privremene ugovore kada im je potrebna privremena pomoć, bilo zbog nepredviđenih okolnosti koje zahtijevaju veći broj zaposlenika, bilo zbog zadataka koji su izolirani od uobičajenog rasporeda.

Privremeni ugovori

Oni se sastoje od onih sporazuma čiji je glavni cilj zamjena ili pokrivanje privremeno dostupne pozicije; posljedično, trajanje ovih ugovora ovisit će o vremenu koje je potrebno da se pokriju odsutnost zaposlenika kojeg treba zamijeniti.

Ti se sporazumi obično dešavaju kada se radnici odluče na stanku ili kada slobodna radna mjesta postanu dostupna.

Ugovori o olakšicama

Ugovori o olakšicama koriste se posebno u radnim situacijama u kojima je potrebno izvršiti zamjenu radnog mjesta koje osoba zauzima u tvrtki.

Međutim, za razliku od privremenog ugovora, sporazumi o olakšicama zamjenjuju zaposlenika kojem je radno vrijeme smanjeno kao rezultat djelomičnog umirovljenja. Stoga ova vrsta ugovora nastoji pokriti onaj dio dana koji je nakon umirovljenja ostao prazan.

Trening i učenje

Ovi ugovori namijenjeni su obučavanju pojedinca u određenom području, tako da oni mogu razviti svoje radne vještine. Odnosno, tvrtka ili tvrtka pruža uslugu najmlađima kako bi oni mogli proći kroz radno iskustvo.

Stoga se ovi sporazumi mogu sklopiti samo za zapošljavanje osoba starih između 16 i 30 godina. Ova metoda je poznata kao "stažiranje" u nekim zemljama Latinske Amerike.

Cilj ove vrste ugovora je ponuditi alternativu koja promiče obuku i radne aktivnosti. Na taj se način povećava ubacivanje zaposlenika, a istodobno se pojedinac jača u svom radnom području jer im to jamči veće radno iskustvo koje će se odraziti na nastavni plan i program.

Stažiranje može trajati i do tri godine; Nakon toga radnik može formalizirati svoj boravak u tvrtki putem ugovora na neodređeno.

Međutim, to nije obvezno, budući da radnik ima mogućnost traženja druge radne alternative. Ugovori o školovanju i naukovanju obično plaćaju blagu međuprofesionalnu plaću.

Ugovor o stažiranju

Ti su ugovori slični onima za učenje i osposobljavanje, jer se izvode tako da zaposlenik može poboljšati svoje profesionalne vještine, osiguravajući da će nakon toga moći učinkovito vježbati.

Ugovori o pripravništvu nude pojedincima mogućnost obuke u određenom području i omogućuju im da bolje razumiju elemente koji čine tvrtku. Ove se vrste ugovora mogu također smatrati stažima, a plaćanje je obično manje od 75% onoga što formalno uposlenik prima.

Kućni ugovor

Ugovori sa sjedištem u kući su oni u kojima se radne aktivnosti obavljaju iz zaposlenikove kuće ili drugog mjesta koje je zaposlenik odabrao za obavljanje svojih dužnosti. Zbog lokacije radnika on nema tako strog i izravan nadzor od strane poslodavca ili tvrtke.

Nisu potrebni posebni zahtjevi za postizanje sporazuma takve vrste; međutim, potrebno je to pismeno odrediti po službenom modelu. Ugovori sa sjedištem u zemlji imaju i probno razdoblje, koje ne bi trebalo biti duže od šest mjeseci, a najmanje dva mjeseca.

Trajanje ovog sporazuma može biti ograničeno i neodređeno, ovisno o zahtjevima obje strane. Isto tako, naknada je i na milost stranaka.

Ugovori za osobe s invaliditetom

Trenutno državne agencije promiču zaštitu osoba s invaliditetom; stoga ih svakodnevno pokušavaju uključiti kako bi se na taj način promovirala socijalna uključenost i povećale njihove mogućnosti.

Slijedom toga, posebno u Španjolskoj postoje propisi prema kojima su tvrtke obvezne rezervirati 2% slobodnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom sve dok navedena tvrtka ili tvrtka ima više od pedeset zaposlenih.

Uspostavljanje ugovora za osobe s invaliditetom omogućava ne samo komercijalnu korist tvrtkama, već pruža i mogućnosti za slabije dobrobiti. Sporazumi ove vrste, poput prethodnih, mogu biti neodređeni ili ograničeni.

Ugovori o istraživanju

Ovakvi sporazumi slični su kontingentnim ugovorima; Međutim, razlikuju se po tome što ovi ugovori nastoje zaposliti niz istraživača, znanstvenika ili tehničara za razvoj novih istraživačkih projekata ili programa koje uobičajeno osoblje ne može izvesti.

Uopće, zaposlenici koji se odluče za ove ugovore obično imaju doktorat i ostaju s tvrtkom u trajanju od otprilike četiri godine.

ugovori

Slobodni ugovori se danas široko koriste i provode se uglavnom putem interneta, što olakšava transakcije i omogućava otvaranje digitalne trgovine. Slični su istraživačkom ili privremenom ugovoru, budući da su to ugovori koji imaju vremensko ograničenje i od zaposlenika traže određenu uslugu.

Iako su ugovori o slobodnoj struci obično mnogo neformalniji, na isti način moraju utvrditi koje su obveze i prava obje strane, jer će se u budućnosti izbjeći komercijalni problemi; Nadalje, pravnim sporazumima mogu se zaštititi i ohrabriti buduće suradnje.

Ugovori o nula sati

Korišteni posebno u Velikoj Britaniji, a poznati su i kao povremeni ugovori, određuju da zaposlenik radi samo kad to zahtijeva njegov poslodavac.

Poslodavac nije dužan osigurati fiksni broj sati rada. I slično, zaposlenik ne mora prihvatiti nijedan posao koji im se ponudi.

Ugovor preko privremene agencije

Ugovor je privremen i sklapa se između poslodavca (klijenta) i tvrtke za privremeni rad koja ima bazu podataka radnika koji su spremni prihvatiti privremene poslove.

Što se događa u slučaju kršenja ugovora?

Posljedice kršenja ugovora mogu se razlikovati ovisno o zakonima svake zemlje. Na primjer, u državi Kalifornija utvrđeno je da poslodavac ima potpunu moć otpustiti radnika iz bilo kojeg razloga u bilo kojoj okolnosti.

Međutim, zaposlenik može koristiti niz pravila kako bi zaštitio svoj integritet rada.

Kada poslodavac ne poštuje parametre utvrđene u pisanom ugovoru, radnik ima pravo tužiti ga. Zapravo, neki pisani ugovori imaju niz novčanih kazni koje se mogu primijeniti ako bilo koja od strana ne poštuje ugovorene uvjete.

I zaposlenik i poslodavac imaju rok od dvije godine da tuže stranku koja ne poštuje odredbe ugovora. Međutim, ako se radi o pismenom ugovoru, a ne samo usmenom, možete podnijeti žalbu na razdoblje do četiri godine; to se može razlikovati ovisno o svakoj zemlji ili regiji.

Kako bi izbjegli daljnje sukobe, većina tvrtki odlučuje angažirati posrednika koji će biti odgovoran za intervenciju u nesporazume i tako izbjegavaju parnicu. To može donekle naštetiti radniku, jer posrednici naplaćuju visoke naknade i općenito radije podržavaju poslodavce.

Reference

1. (SA) (2016) Što se događa kad se krši ugovor o radu? Preuzeto 8. travnja 2019. s La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Ugovori za osobe s invaliditetom: vodič o socijalnim bonusima. Preuzeto 8. travnja 2019. s Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Vrste ugovora o radu. Preuzeto 8. travnja 2019. s Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Klase ugovora o radu. Preuzeto 8. travnja 2019. iz Arhive UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Koje vrste ugovora postoje? Preuzeto 8. travnja 2019. iz Vivus: vivus.es