INSTITUCIONALNE VRIJEDNOSTI UPRAVE: ČEMU SU ONE VAŽNE - DUDÁS - 2025

U institucionalnih vrijednosti uprave su ta načela, ideje i uvjerenja da izraze ono što tvrtka vrijednosti, uz potporu misije i davanje profil na organizacijske kulture.

Mnoge su tvrtke usmjerene prvenstveno prema tehničkim svojstvima, često zaboravljajući koje su temeljne sposobnosti zbog kojih neometano rade, a koje su institucionalne vrijednosti. Uspostavljanje snažnih vrijednosti pruža poduzeću unutarnje i vanjske prednosti.

U modernom dobu administracije pomno se slušaju pojmovi kao što su institucionalne vrijednosti, kultura i izjave o misiji koji su integrirani u poslovni jezik među mnogim drugim pojmovima.

Tvrtka mora imati sustav ili obrazac vrijednosti koji će joj pomoći da etički djeluje i biti u stanju udovoljiti zahtjevima okruženja u kojem posluje. Svaka bi moderna organizacija trebala težiti tome da ima institucionalne vrijednosti, jer će ih dobivanjem izravno poboljšati.

Koje su institucionalne vrijednosti?

Kao što svaki pojedinac ima svoje vrijednosti, tako i tvrtke primjenjuju kriterije da bi dodali smisao svom radu i da se poistovjete sa svojim okruženjem. Također ih čini univerzalnim tako što ih šalje onima koji čine organizaciju i s njom su povezani.

Za organizacijsku kulturu poduzeća, institucionalne vrijednosti su platforma motivacije, stavova i očekivanja radnika. Oni su glavni temelj na kojem počivaju vaše predstave.

Vrijednosti nisu podesive niti su elementi koji definiraju industriju. Iste institucionalne vrijednosti mogu se zadržati kao konkurenti, pod uvjetom da su autentične za tvrtku i njene zaposlenike.

Ako odlučite uložiti resurse i vrijeme u ovaj rad, rezultat će biti uspostava jake organizacije, gdje njeni članovi mogu postizati ciljeve na zadovoljavajući i učinkovitiji način, osjećajući se motiviranim i ujedinjenima svojim dijelom.

Podrška odlukama

Institucionalne vrijednosti uprave korisne su u procesu donošenja odluka. Na primjer, ako je jedna od vaših vrijednosti podržavanje kvalitete proizvoda, svaki proizvod koji ne zadovoljava zadovoljavajući standard kvalitete automatski će se ukloniti.

Ilustrirajte klijentima

Oni sadašnjim i potencijalnim klijentima ilustriraju o čemu se u tvrtki radi, razjašnjavajući njihov stvarni identitet. Mogućnost postavljanja određenog skupa vrijednosti za prikaz javnosti definitivno je konkurentska prednost.

Alat za zaposlenike

S druge strane, institucionalne vrijednosti postaju važan alat za zapošljavanje i zadržavanje radnika.

Sa današnjom lakoćom istraživanja tvrtki, kandidati za posao mogu obaviti domaći zadatak pronalazeći što identificiraju različite tvrtke, važući imaju li vrijednosti koje smatraju važnima ili ne.

Važnost

Institucionalne vrijednosti uprave najvažnija su pitanja koja se uzimaju u obzir radi reguliranja ponašanja radnika u svrhu ispunjavanja obveza organizacije.

Tvrtke su sve svjesnije važnosti promicanja i odlučivanja o njihovim institucionalnim vrijednostima, osim utjecaja koji to stvara u unutarnjoj i društvenoj sferi.

Te vrijednosti imaju utjecaj ne samo u kontekstu radnog okruženja, već su i presudne u raznim područjima kao što su stvaranje usluga za klijente, strategije konkurentnosti, inovacijski procesi, investicijske odluke ili radni odnosi.

Predanost tvrtke

Valja naglasiti da institucionalne vrijednosti uprave znače da tvrtka može imati svoju osobnost unutar tržišta na kojem posluje. Te vrijednosti čine predanost organizacije svojim potrošačima, investitorima i okolišu.

Izazov za tvrtke je razumjeti da će, kada se pozivaju na institucionalne vrijednosti, način na koji oni djeluju biti mnogo važniji od onoga što mogu reći i misliti.

Međutim, kako bi institucionalne vrijednosti imale smisla u timima za ljudski rad, ključno je da članovi dijele što te predložene vrijednosti znače.

Vrijednosti moraju imati praktično značenje tako da ne postanu samo dobre svrhe objavljene u zidnom okviru, već da njihov sadržaj ima jasnu praktičnu korist za sve članove.

Da bi se to postiglo, svi članovi ih moraju poznavati, moraju se složiti s njihovim značenjem, razumjeti postupke koje podrazumijevaju i pristati ih provesti u praksi.

Primjeri institucionalnih vrijednosti

Odgovornost

Preuzeti i prepoznati odgovornost za akcije, politike, odluke i proizvode. Može se primijeniti kako na odgovornost poduzeća u cjelini, tako i na individualnu odgovornost radnika.

Predanost

Obvezajte se na stvaranje izvrsnih proizvoda, usluga i drugih inicijativa koje utječu na život unutar i izvan tvrtke.

ravnoteža

Traženje zauzimanja proaktivnog stava kako bi se stvorila i održavala zdrava ravnoteža radnog i radnog života radnika.

Osnaživanje

Potaknite zaposlenike na inicijativu i daju sve od sebe. Sponzorujte okruženje koje razumije pogreške kako biste osnažili zaposlenike da vode i donose odluke.

raznovrsnost

Poštujte različitost i pružite najbolje od tog sastava. Treba uspostaviti program poštenja zaposlenika, osiguravajući da su unutarnji procesi otvoreni, bez prepreka i nesmetani

Inovacija

Slijedeći nove kreativne ideje koje imaju potencijal promijeniti svijet. Potaknite okruženje koje na riziku i kreativnost nagrađuje zaposlenike, reagirajući na mogućnosti za poboljšanje u svim aspektima tvrtke prema javnom dobru.

Izvrsnost

Težite da proizvodi i usluge imaju razinu izvrsnosti koja je prepoznata na nacionalnoj i međunarodnoj razini, a koju karakteriziraju visoki standardi kvalitete.

Integritet

Ponašajte se s časti bez ugrožavanja istine. Prilikom obavljanja svih profesionalnih aktivnosti usvojite vrijednosti poštenja, poštenja i poštovanja kao temeljnog sredstva za služenje drugima.

sigurnosti

Zajamčiti sigurnost i higijenu radnika, prekoračivši zakonske uvjete da se osigura radno mjesto bez nesreće.

Otvor

Promicati i olakšati radno okruženje u kojem se informacije široko razmjenjuju, poštuju se i shvaćaju procesi donošenja odluka, promiče široko sudjelovanje i vrednuju povratne informacije.

Reference

1. Administracija (2010). Institucionalne vrijednosti Društva. Preuzeto sa: citlali-solis.blogspot.com.
2. Trgovina i pravda (2015). Važnost vrijednosti u organizacijama. Preuzeto sa: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Osnovne vrijednosti tvrtke: zašto ih imati i kako ih definirati. Službeni blog 7Geese. Preuzeto sa: 7geese.com.
4. Zapadno sveučilište (2020). Institucionalna načela i vrijednosti. Preuzeto iz: predsjednik.uwo.ca.
5. Učenje lumena (2020). Misija, vizija i vrijednosti. Preuzeto sa: course.lumenlearning.com.