PROAKTIVNI LJUDI: KARAKTERISTIKE I PRIMJERI - GEOGRAFIJE - 2025

U proaktivne ljude su oni koji predviđaju posljedice rizika i prilika. Nadalje, djeluju kako bi predvidjeli i promijenili predviđeni tijek događaja. Odnosno, nisu zadovoljni čekanjem da se događaji dogode kako bi postupili u skladu s tim, ali preuzimaju odgovornost da se stvari dogode.

Primjeri proaktivnih ljudi su oni koji kontaktiraju potencijalne poslodavce umjesto da čekaju da ih pozovu na posao, oni koji kreiraju vlastiti posao kako bi ostvarili vlastiti prihod ili oni koji predlažu nove aktivnosti koje bi mogli provoditi u institutu ili na sveučilištu.

Općenito je poželjnije biti reaktivan na reaktivan, jer ne čekate da nešto loše ne reagira. Poduzimaju se radnje kako bi se postigle očekivane stvari i spriječilo da se pojave neželjeni učinci.

Karakteristike ljudi s proaktivnom osobnošću

Jednom kada znamo točno što se podrazumijeva pod proaktivnom osobom, predstavit ćemo joj glavne značajke ili karakteristike:

1- Potražite različite alternative djelovanja

Jedna od najsvjetlijih karakteristika proaktivnih ljudi je njihova sposobnost da odgovore na teške ili stresne situacije. Ne gube vrijeme misleći da se ništa ne može riješiti, niti podržavaju ideju da on ima samo jedno moguće rješenje.

Stoga se istražuju različite opcije i prednosti i nedostaci svake od njih, odnosno njihove moguće posljedice i / ili prilike i rizici koje svaka od njih sa sobom nosi ako se primijene za rješavanje problema.

2- Oni kritički prihvaćaju kritiku

Proaktivni ljudi su uvijek spremni izgraditi svoj skup vještina i iz tog razloga učiti na svojim greškama, kritički podnose kritiku kako bi se poboljšali kako u svom profesionalnom tako i na osobnom polju.

To znači da se oni nikada ne urušavaju suočeni s negativnom kritikom i mogu od njih učiti ako ih uključe kao dopune znanju koje su već stekli, što će im pomoći da postignu svoje ciljeve s dobrim samopoštovanjem.

3- Koriste pozitivan jezik

S druge strane, oni također imaju tendenciju da koriste jezik koji traži mogućnosti, traži preusmjeravanje, pruža mogućnosti za djelovanje, pretpostavlja vlastite sklonosti i stajališta te se zalaže za izgradnju stvarnosti.

To bi se moglo smatrati olakšanjem jezika postupaka, odgovornosti i osobnih obveza. Ova vrsta jezika predstavlja ono što mislimo da će se dogoditi da se to i dogodi.

4- Stav samokontrole

U stanju su kontrolirati svoje emocije u stresnim situacijama, što im omogućava da brzo razmisle o mogućem rješenju nastalog problema. To znači da tvrtke još jednom traže proaktivne ljude zbog njihove visoke razine rješavanja problema.

S druge strane, samokontrola vam također koristi na osobnoj razini jer u mnogim slučajevima moguće kritike ili čak propusti koje možemo imati u bilo kojem području našeg života mogu utjecati na naše samopoštovanje.

5- Oni su dinamični ljudi

Proaktivni ljudi osnažuju ponovno ponašanje, eksperimentišući s novim situacijama i fokusirajući se na inovacije. Iz tog razloga, oni su skloni uspješno rješavati probleme, pa čak i predviđaju negativne posljedice i rizike koji mogu nastati prilikom suočavanja s novim situacijama.

S druge strane, oni također mogu sagledati mogućnosti koje postoje pri pristupu projektu i orijentirati se na inovacije i budućnost. Osim toga, zainteresirani su za transformaciju stvarnosti motivirane njihovim vrijednostima, jer su svjesni sposobnosti da utječu na sebe i stoga djeluju prije mogućnosti koje im se pružaju.

6- Oni vjeruju sebi

Sve karakteristike koje smo gore spomenuli čine ih ugodnim samopoštovanjem i, prema tome, s vrlo visokim samopouzdanjem. To će im omogućiti da budu dinamični i aktivno sudjeluju u svim aktivnostima koje provode, izražavajući svoje ideje u svakom trenutku.

7- Imaju sjajne vještine rješavanja problema

Proaktivna osoba ne samo da rješava probleme, već i istražuje mogućnosti. Razvija svjesni i realni optimizam koji mu olakšava uživanje u onome što radi, traženje uspjeha i zaštitu samopoštovanja.

Stoga bi, u slučaju da je konkretna osoba bila vođa grupe, preuzela odgovornost za svoje upravljačke funkcije sudjelovanjem i suradnjom sa svojim timom u potrazi za načinima poboljšanja.

Ako nastavimo zamišljati da je proaktivna osoba lider, to bi bilo karakteristično planiranjem budućnosti kako bi se suočili s problemima na što uspješniji način jer bi bilo u prednosti da ih anticipiramo.

8- Oni razmišljaju dugoročno

Kao što je gore spomenuto, proaktivne ljude karakterizira pažnja prema detaljima svijeta koji ih okružuje. Ako to ekstrapoliramo u posao koji obavljaju, imat će sposobnost da cijene one detalje koji bi drugu osobu puno koštali.

Pored toga, oni također imaju mogućnost da unaprijed planiraju vrijeme koje imaju, ako nastavimo s primjerom projekta, razviti ga i ostvariti. To je obično vrlo važna kvaliteta za vođu jer će na taj način uspjeti realizirati put koji slijedi njihova tvrtka i ciljeve koje želi postići.

9- Oni ustraju

Proaktivni ljudi se često karakteriziraju po tome što su vrlo uporni. Obično im je jasno što žele, zbog čega predlažu one ciljeve koje namjeravaju postići u dugoročnom i kratkom roku.

Ne samo na razini pojedinca, već i na razini grupe u slučaju da ste vođa grupe. Ova osobina ide ruku pod ruku s onom koju smo gore objasnili, jer dugoročno razmišljanje olakšava im postavljanje ciljeva koje žele postići kao i zadatke koje će morati obaviti da bi ih ostvarili.

10- Dostižu svoje ciljeve

Jasni ciljevi kratkoročno i dugoročno, kao što smo gore naveli, omogućit će vam da samo prilagodite svoje vrijeme i trud tijekom razdoblja koje ste odredili da ih postignete.

Stoga prije ili kasnije postignu svoje ciljeve jer se ne odriču borbe za ostvarenje svojih snova, jer vjeruju u svoje sposobnosti i imaju dobro samopoštovanje kako ne bi odbili pokušaj.

11- Svjesni su svoje snage i slabosti

Napokon, još jedna od osobina ili karakteristika koje vam predstavljamo proaktivni ljudi jest ta što obično imaju sposobnost da budu svjesni svojih snaga i slabosti.

To je u mnogim prilikama svima teško jer svi znamo što radimo dobro ili loše, ali teško nam je priznati pogotovo drugi. Tako ćete moći znati što možete učiniti ili za šta će vam trebati pomoć ljudi oko vas.

Kakva su ponašanja proizašla iz proaktivnosti?

Nakon što smo vam predstavili osobine ličnosti proaktivnih ljudi, vidjeli smo i prikladnim razgovarati s vama o tome kako se to ekstrapolira u ponašanju tih ljudi.

Oni odgovaraju ljudima koji su svjesni i kontroliraju svoje postupke, sposobni da adekvatno upravljaju emocijama:

Disciplina

Kao što ste zaključili, proaktivni ljudi su obično uporni u svom poslu, pa imaju disciplinu i ne smeta im dugo vremena raditi na projektu koji imaju u ruci ako to zahtijeva.

Iz takvog ponašanja može se zaključiti još mnogo toga što ima veze sa opredjeljenjem, što ih obično pretvara u navike.

samopouzdanje

Budući da imaju veliku inicijativu, obično će uvijek biti prvi koji će svoje ideje i postupke predstaviti na određenu temu.

Stoga je moguće da će susresti ljude koji drugačije misle i moraju braniti svoje mišljenje, međutim, to će učiniti asertivno i s poštovanjem prema drugoj osobi, ne pokušavajući nametnuti svoje ideje.

nagovaranje

Obično kroz uvjeravanje možete utjecati na mišljenja ili odluke drugih o određenoj temi. Proaktivni ljudi, budući da su vjerni svojim vrijednostima i svojim idejama, često se doživljavaju kao ljudi sposobni utjecati na druge. Iz tog su razloga najuspješniji vođe obično proaktivni.

Inicijativa

Inicijativa je ponašanje koje smo ranije istakli i od proaktivnih ljudi. U većini slučajeva ovaj se izraz koristi kao sinonim za proaktivnost u nekim člancima koji analiziraju tu osobnost s obzirom na tvrtke.

Proaktivni ljudi teže predvidjeti događaje i uvijek razmišljaju o nečemu što mogu poboljšati s obzirom na to što rade ili koje projekte mogu provesti.

Prosocijalna ponašanja

Proaktivni ljudi se obično žele samoaktivizirati i znaju da je to nešto što, ako rade sami, to možda i ne mogu postići, pa su bez obzira na kontekst u kojem se kreću uvijek spremni pomoći ljudima koji ih prate u svemu što im je potrebno.

Osjećaj kontrole

Konačno, još jedno od ponašanja koja prate ove ljude je osjećaj kontrole koji prenose i koji je rezultat njihovog visokog samopoštovanja i samopouzdanja.

Ti ljudi znaju svoj potencijal i također imaju veličanstvenu unutarnju kontrolu koja im povećava samopouzdanje i omogućava im da daju povratne informacije.

Po čemu se proaktivna ličnost razlikuje od reaktivne?

Kroz ovaj članak smo razgovarali o proaktivnoj ličnosti, ali… Jeste li znali da postoji i reaktivna ličnost i da je potpuno suprotna? Reaktivna osoba, za razliku od proaktivne, kreće se po svojim osjećanjima i obično ne kontrolira svoje misli.

Iz tog razloga imaju tendenciju da budu vrlo ovisne osobe kojima je potrebno odobrenje drugih, jer također nemaju vlastite kriterije. Karakterizira ih i strah da ne postignu uspjeh ili ciljeve koje su im postavili, upravo suprotno onome što se događa proaktivnim ljudima.

Osim toga, preplavljeni su situacijama u kojima žive i više ako ih ne mogu kontrolirati ili ako su previše stresni. Zbog toga se oni usredotočuju samo na ono što ne mogu, a vrlo su negativni prema sebi i promjenjivu vanjštinu cijene kao prijetnju.

Na kraju, moramo naglasiti da su to ljudi koji se obično žale na sve iz dana u dan, jer nikada nisu zadovoljni životom koji imaju.

Reference

1. Ares Parra. A (S / Ž). Proaktivno ponašanje kao strateško ponašanje.
2. López Salazar, A. (2010). Poslovna proaktivnost kao element konkurentnosti. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, WD, Fay, D., Frese, M., Harms, PD, & Gao, XY (2014). Recipročni odnos između proaktivne osobnosti i radnih karakteristika: Pristup ocjeni latentne promjene. Časopis za primijenjenu psihologiju, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, PN (S / F). Reaktivna osobnost nasuprot proaktivnoj osobnosti.
5. Bateman, TS, i Crant, JM (1999). Proaktivno ponašanje: Značenje, utjecaj, preporuke. Poslovni horizonti, 42 (3), 63-70.