PSIHOTEHNIČKI TEST: ŠTO JE, PRIMJERI I KAKO TO PREVLADATI - POSAO - 2026

Psychotechnical test, test inteligencije, test sposobnosti ili posao simulacije je Psihološki test se koristi za procjenu sposobnosti pojedinca za razvoj i učenje zadatke vezane uz određeni posao.

Pohađajući Psicopol, portal specijaliziran za psihotehnička ispitivanja, možemo klasificirati sposobnosti koje se ocjenjuju u psihotehničkom testu u pet velikih blokova: opća inteligencija, verbalne sklonosti, numeričke sklonosti, posebne i mehaničke sklonosti i administrativne sposobnosti.

Njegova primjena u testovima za odabir zaposlenosti započela je sredinom 1960-ih u Sjedinjenim Državama. Bilo je prilično relevantno sve do devedesetih, desetljeća u kojem je njegova upotreba prestala da favorizira, sve dok početkom 21. stoljeća nije postala temeljni dio procesa odabira poslova.

Psihotehnički testovi imaju posebnu važnost u javnim ispitivanjima i u odabiru osoblja u velikim privatnim tvrtkama. Ovisno o odabranom položaju, test će se izrađivati ​​na ovaj ili onaj način prilagođavajući se karakteristikama potrebnim za procjenu sposobnosti za obavljanje posla.

Primjer psihotehničkih testova

Kandidati za posao mogu naići na razne testove. Od razumijevanja slušanja do pisanja, od kombinatoričkih vježbi do naručivanja testova.

Psihotehnička ispitivanja mogu se izraditi na različite načine ovisno o specifičnoj sposobnosti koju želite procijeniti i položaju u kojem se prijavljujete. Ovo su neki od testova koji se najčešće koriste na tržištu rada.

-Test numeričkih i alfanumeričkih serija

Cilj im je otkriti vrijednost koju nastavljaju numerički i alfanumerički nizi.

-Test inteligencije (IQ)

Njegov dizajn ima funkciju mjerenja sposobnosti rasuđivanja, korištenja logike i procesnih informacija.

-Test administrativne sposobnosti

Razvijeni su kako bi se procijenila sposobnost organizacije i rukovanja podacima. Uzima se u obzir pažnja, pismenost ili sposobnost razumijevanja simbolizacije.

-Emocionalni test inteligencije

Ovim testom možete otkriti ljudsku sposobnost razumijevanja, osjećaja, kontrole ili modificiranja emocionalnih stanja sebe ili okoline.

Kako proći psihotehnički test?

Savjeti za pristup psihotehničkom ispitivanju

• Dođite odmorni. Ugodno se naspavajte noć prije testa.
• Igrajte križaljke ili matematičke igre za razvoj mentalnih vještina.
• Svakodnevno čitajte knjige i tiskane medije.
• Pregledajte matematičke probleme poput osnovnih izračuna, numeričke analize podataka, postotaka ili proporcija.
• Vježbajte opuštanje koje će vam pomoći da se smirite.
• Budite mirni u svakom trenutku, izbjegavajući pokazivati ​​simptome nervoze.
• Svakako tijekom dana na test donesite gadgete za koje smatrate da vam trebaju. Primjer za to su čitanje naočala ili sata za mjerenje vremena.
• Ako postoje okolnosti koje mogu utjecati na vašu izvedbu na testu, svakako obavijestite prethodno koordinatora.
• Ako imate neke posebne potrebe za uspješnim provođenjem ispitivanja, obavezno o tome prethodno obavijestite koordinatora.
• Slušajte pažljivo upute za ispitivanje koje ste dobili i pobrinite se da razumijete što trebate učiniti. Ne bojte se postavljati bilo kakvih pitanja koja se pojave.
• Ne pretpostavljajte šta mislite da evaluatori traže. Pokušajte biti sami i odgovorite iskreno, jer nagađanje vas može dovesti do neuspjeha.
• Budite ambiciozni. Obično su psihotehnički testovi namijenjeni poslovima kao što su natjecateljski ispiti gdje je neophodno dobiti najvišu ocjenu. U natjecanju ključ uspjeha nije namirivanje.
• Pokažite povjerenje i izbjegavajte pokazivanje negativnog ili agresivnog stava.
• Budite strateg i pokušajte upravljati vremenom tijekom testiranja. Usredotočenost na određeno pitanje na koje ste zaglavili može utjecati na ostatak testa.
• Ako vam istječe vrijeme za završetak provjere verbalnog ili numeričkog obrazloženja, ne pokušavajte brzo pogoditi odgovore niti odgovarajte nasumično. Pogreške ostaju i bolje je ostaviti okvir za prazno prazno nego ozbiljno pogriješiti.
• Nemojte biti frustrirani ako na kraju jednog od testova smatrate da nije izveden pravilno. Vaša će se ocjena ocjenjivati ​​ne samo u tom testu već i u cjelokupnom testu.
• Pokušajte ne skakati na zaključke nakon završetka testa. Usredotočite se na razmišljanje da ste učinili dobro ili ste mogli bolje i zapišite ga da biste poboljšali buduće psihotehničke testove.
• Zatražite informacije o rezultatima vaše dovršene vježbe. Bez obzira na to je li bio uspješan ili ne, to će vam dati predstavu o njegovim snagama i ograničenjima, što je vrlo koristan podatak za buduće postupke odabira.

Prednosti psihotehničkih testova

Oni služe kao brzo sredstvo za prepoznavanje sposobnosti ili nedostataka pojedinca. Pružaju dodatne informacije o njihovom razvoju, koje služe kao doprinos teškoj odluci poput angažiranja osobe za određenu poziciju.

Nedostaci

Oni su test za određivanje pregleda pojedinca, ali sposobnost mjerenja njegove sposobnosti u dugom roku dovodi se u pitanje jer je to scenarij koji može biti zastrašujući i gdje se pojedinac ne može prikazati prirodnim putem.

Pored toga, kao opće pravilo, test ne troši dovoljno vremena za procjenu osobina osobe. Na ekonomskoj razini, zapošljavanje ljudi na provođenju ove vrste ispitivanja obično je skupo.

Ostale vrste testova

Pored psihotehničkih testova, u procesu odabira možemo pronaći i druge vrste psiholoških testova. Najčešći su profili ličnosti i testovi znanja.

-Osobni profili

Dizajnirani su za procjenu ponašanja i stavova. Neke od najčešće ponavljanih su:

Upitnik o profesionalnoj ličnosti (OPQ)

Razvijeno je za razumijevanje utjecaja osobnosti na radno mjesto. Odobreno je s više od 90 studija i ima sposobnost utvrđivanja više od 30 osobina ličnosti. Tri glavna područja koja ona pokriva su: međuljudski odnosi, stilovi mišljenja i osjećaji i osjećaji.

Kalifornijski psihološki popis (IPC)

Popis sastavljen od 434 istinita ili lažna pitanja, podijeljen u 18 ljestvica: dominacija, sposobnost kategorije, društvenost, društvena prisutnost, osjećaj blagostanja, samoprihvaćanje, odgovornost, samokontrola, socijalizacija, tolerancija, zajedništvo, dobar dojam, postizanje sukladnosti, postignuće neovisnosti, psihološkog osjećaja, intelektualne učinkovitosti, fleksibilnosti i ženstvenosti / muževnosti. Tri ove ljestvice imaju veze s valjanošću.

-Testovi znanja

To mogu biti testovi opće sposobnosti ili specifičniji kognitivni testovi kao što su numeričko rasuđivanje, kritičko-verbalno zaključivanje, rješavanje problema i utvrđivanje intelektualne koeficijenta (IQ).

Obično su najčešći na testovima odabira osoblja, jer su prilično specifični pri ocjenjivanju stupnja specijalizacije u određenom području.

Test stvarnosti, kucanje testa ili rješavanje tehničkog problema uređaja, neki su primjeri provjere znanja.