- Biografija
- Institut za proučavanje društva Max Planck
- Značaj za sociologiju
- Prilozi
- Teorija organizacije
- Reference
Renate Mayntz je njemačka sociologinja, osnivačica Instituta za proučavanje društva Max Planck. Prepoznata je uglavnom po svom radu u dubokom proučavanju društava i organizacija; njegova teorija je da svako društvo funkcionira neovisno i višestruko, integrirano iz sjedinjenja različitih struktura.
Pored toga, radila je na razvoju organizacijske teorije s naglaskom na političkom carstvu i nekoliko je desetljeća bila direktorica Instituta Max Planck. Trenutno to ne čini tako aktivno, već prigodno, s obzirom na staru dob.
Mayntz je danas prepoznat kao jedan od najvažnijih sociologa, ne samo sociologa u Njemačkoj i Sjedinjenim Državama, nego i profesionalaca na društvenom polju širom svijeta.
Biografija
Renate Mayntz rođena je u Berlinu, 28. travnja 1929. godine. Završila je stručni studij u Sjedinjenim Državama, ali je u rodnom gradu dobila prvi doktorat, a ovo priznanje je dodijelilo Slobodno sveučilište u Berlinu.
Mayntz je prvobitno studirao kemiju kao svoj preddiplomski studij, ali 1951. prešao je na sociologiju, prije nego što je 1957. stekao doktorat u Berlinu.
Tijekom šezdesetih godina prošlog vijeka počela je imati značajan utjecaj u području organizacijskih studija, osobito u razvoju administrativnih teorija javne uprave.
Na kraju ovog desetljeća pridonio je jednoj od najvažnijih promjena koja se dogodila u povijesti njemačke birokracije.
To je postignuto istraživačkim projektom odlučivanja u tadašnjim javnim ministarstvima. S tim je radom počeo surađivati s Fritzom Scharpom, vodećim politologom.
Institut za proučavanje društva Max Planck
Njegova suradnja s Fritzom Scharpom nastavljena je nekoliko desetljeća, a njih dvoje su čak zajednički upravljali Max Planck institutom koji je sama Mayntz osnovala 1985. godine.
Planck instituti za znanost imali su u to vrijeme nekoliko grana, ali Mayntz je osnovao jednu od glavnih posvećenih proučavanju društvenih znanosti.
Prije osnivanja instituta, Maytnz je bio član upravnog odbora sociološke škole Sveučilišta u Kölnu od 1973. godine.
Njezin interes i proučavanje koncepata upravne i organizacijske teorije doveli su je do širenja svojih budućih istraživanja o općoj strukturi društava.
Kad je osnovao institut, bio je u mogućnosti koristiti veliki istraživački tim za razvoj njegovih projekata, što mu je davalo mogućnost da se više usredotoči na socijalni rad. Kao direktorica zavoda koordinirala je tim od više od 20 radnika, čiji je rad u potpunosti nadzirao i vodio.
Do danas je institut proizveo veliki broj istraživačkih knjiga i tekstova, velikim dijelom zahvaljujući Mayntzovoj viziji.
Njegov utjecaj nije samo služio osnivanju instituta, već je pružio neprocjenjivo vodstvo članovima. Mayntz je u mirovini od kada je najavila otkaz iz instituta 1997. godine.
Značaj za sociologiju
Jedan od razloga zašto je Mayntz bio tako utjecajan u svijetu sociologije je njegova sposobnost da analizira kako su se društva sposobna organizirati na temelju određenog sustava vlasti. Zapravo, njihova se istraživanja temelje na analizi sustavnog prepoznavanja ove aktivnosti.
Mayntzova teorija uzima u obzir dinamički sustav u kojem se razvijaju društva. Osigurava da se u okolišu događaju sociološke promjene s elementima bez kontrole i u mnogim slučajevima nekontrolirano.
Njegov značaj za sociologiju prevazilazi jednostavno proučavanje organizacije društva. Njegov se rad smatra u mnogim slučajevima kako bi prešao granicu političke znanosti kombinirajući elemente te društvene znanosti više puta.
Prema trenutnoj sociologiji, Mayntzovi su doprinosi praktični i visokopolitički u definiciji; međutim, sve se temelji na činjenicama. Za sociologa sva teorija zahtijeva testove i to se odražava na njezin empirijski rad, u kojem nastoji provjeriti tekstove prije nego što donese zaključke.
Prilozi
Jedan od najvažnijih Mayntzovih doprinosa je njegova analiza društva u njegovoj knjizi Sociologija organizacija. U ovom tekstu on razbija strukturu organizacije i politički menadžment koji postoji u društvima.
Mayntz je analizirao organizacijske sustave zaključujući da oni nisu strukture nametnute društvu, već strukture stvorene iz socijalnih zakona koji upravljaju društvom u kojem svaka tvrtka djeluje. Odnosno, organizacija je odraz društva u kojem se nalazi.
Iz tog razloga, Mayntz je definirao organizacije kao subjekte orijentirane na ispunjenje zajedničkih ciljeva, koji se manifestuju u specifičnom okruženju i nastoje sačuvati sebe putem svojih članova. Oni su subjekti integrirani u društvo da bi bili dio njega.
Teorija organizacije
Mayntzovi pojmovi teorije društvene organizacije ističu nekoliko temeljnih aspekata unutar svake organizacije.
Prvo, ona smatra pojedinca sposobnim da pripada različitim društvenim skupinama. Proučavao je njihovo ponašanje unutar organizacije i smatra da to treba učiniti s psihološkog stajališta.
Drugo, važno je označiti društvene oblike koji se razvijaju u poduzeću ili organizaciji. Odnosno, tretirajte svaku grupu u organizaciji kao različit entitet kako biste postigli bolje rezultate.
Treći aspekt je značenje odnosa svakog pojedinca koji pripada organizaciji s društvom ili državom. To se provodi prvenstveno na slobodi koju ima svaki pojedinac.
Isto tako, Mayntz također smatra važnim proučavanje negativnih čimbenika koji mogu utjecati na smjer organizacije. Na primjer, odstupanje u ispunjavanju ciljeva ili nedostatak utjecaja u društvu.
Reference
- Umirovljenje Renate Mayntz, Europski sociološki pregled, svezak 13, izdanje 2, 1. rujna 1997., stranice 223. preuzeto sa oup.com
- Strukturalistička škola, Renate Mayntz, (drugo). Preuzeto s unam.mx
- Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Preuzeto iz Wellesley.edu
- Renate Mayntz, Wikipedia na engleskom jeziku, 2017. Preuzeto s wikipedia.org
- Max Planck Institut za proučavanje društava, Wikipedija na engleskom, 2018. Preuzeto s wikipedia.org