TOP 7 TEORETSKIH PRISTUPA MENADŽMENTU - KULTURNI VOKABULAR - 2025

U glavni teorijski pristupi uprave su nastale kao posljedica društvenog konteksta u kojem živimo, tako da za njihovo formuliranje, ekonomski, socijalni, tehnološki i kulturni čimbenici su uzeti u obzir u potrazi za primjenu u skladu s ovom trenutku.

Teorijski pristupi administraciji zamišljeni su prema načinu na koji su ljudska bića reagirala na događaje koji su se dogodili u određenim trenucima povijesti.

U tom se smislu može reći da nastaju kao posljedica društvenih i ekonomskih potreba, proizvedenih ubrzanim tehnološkim razvojem koji se dogodio početkom 20. stoljeća kao posljedicom industrijske revolucije, jer je povećao produktivnost i konkurentnost., što je imalo utjecaj ne samo na ekonomiju, već i na društvo.

Trenutno postoje različiti teorijski pristupi upravljanju, među kojima su: znanstvena teorija menadžmenta, klasična teorija menadžmenta, teorija ljudskih odnosa, znanstvena teorija ponašanja, teorija sustava, birokratske teorije, među ostalim.

Glavni teorijski pristupi menadžmentu

Znanstvena teorija menadžmenta

Teorija znanstvenog upravljanja pojavila se krajem devetnaestog stoljeća s ciljem da upravljanje postane disciplina koja se temelji i na iskustvu i na načelima.

Dakle, razvijena je racionalna metoda za rješavanje problema prisutnih u tvrtki, usredotočena na dizajn rada, radnikove performanse i znanstvenu metodu.

Ovaj je pristup davao važnost samo ekonomskom aspektu, usredotočujući se na produktivnost i konkurentnost, motivirao je razvoj radnika, ali samo u ekonomskim stvarima, jer smatra da on radi samo za novac, ostavljajući po strani ostale potrebe radnika jer ga nema uzeli u obzir zadovoljstvo poslom.

Znanstvena teorija uprave imala je svog glavnog izlagača Fredericka Taylora, koji je precizirao da je povećana produktivnost postignuta većom učinkovitošću u proizvodnji i primjeni znanstvene metode.

Prema svojim postulatima, produktivnost ovisi o djelotvornosti i učinkovitosti pojedinca i organizacijske uspješnosti.

Učinkovitost se sastoji u postizanju ciljeva i učinkovitosti u njihovom postizanju s najmanje sredstava.

Klasična teorija upravljanja

Klasična teorija uprave, koja se također naziva „tradicionalna“, fokusira se na utvrđivanje administrativnih funkcija i uspostavljanje administrativnih načela.

Ona precizira da su funkcije i načela univerzalna, istodobno utvrđuje da su načela uprave nematerijalna i utječu na administrativno ponašanje.

Ovom se teorijom nastoji povećati učinkovitost organizacije kroz njezinu strukturu, oblik i raspored organa koji je čine i njihovih strukturnih međusobnih veza.

Glavni predstavnik klasične teorije uprave bio je Henry Fayol, koji je uspostavio funkcije koje bi trebalo obavljati u bilo kojoj organizaciji, a to su:

1-Tehničke funkcije.

2-Financijske funkcije.

3- Sigurnosne funkcije.

4-Administrativne funkcije.

5-komercijalna funkcija.

6-funkcija upravljanja.

1-podjela rada.

Tijelo 2.

3-disciplina.

4-Jedinstvo zapovjedništva.

5-Jedinstvo smjera.

6-Podređivanje posebnog interesa općem interesu.

Naknada za osoblje od 7 osoba.

8-Centalizacija.

9-Hijerarhija.

10-stabilnost osoblja.

11- Inicijativa

Sindikat 12 članova

13- Red.

14-kapital.

Teorija ljudskih odnosa

Teorija ljudskih odnosa ima glavne predstavnike Mary Parker Follet i Chester Barnard, koji su slijedili klasične teorije uprave i temeljne aspekte.

Mary Parker Follet se sa svoje strane fokusirala na potrebu participativnog vodstva i zajedničkog rada u odlučivanju i rješavanju problema između menadžera i radnika.

Istaknuo je da se znanstvena metoda može koristiti za rješavanje ljudskih problema.

Chester Barnard precizirao je da učinkovitost poduzeća ovisi o ravnoteži ciljeva tvrtke s individualnim ciljevima i potrebama radnika, pa je potrebno da radnici prihvate autoritet upravljanja.

Znanstvena teorija ponašanja

Ovaj pristup, također nazvan teorija potreba i motivacije, određuje da se organizacije moraju prilagoditi potrebama pojedinaca, budući da je ljudski faktor presudan za postizanje ciljeva tvrtke.

Njegov glavni predstavnik bio je Abraham Maslow, koji je istaknuo da su ljudske potrebe strukturirane u hijerarhiji, gdje njezin gornji dio uključuje potrebe za egoom i samo-realizacijom, a donje veze imaju opstanak.

Stoga se moraju zadovoljiti niže potrebe da bi se zadovoljile veće potrebe.

Ovaj pristup sugerira da organizacije moraju osigurati da prvo zadovolje neke potrebe (potrebe za plaćama) prije nego što zadovolje druge potrebe koje slijede u hijerarhiji.

Teorija sustava

Ovaj pristup vidi organizaciju kao sustav sastavljen od ostalih podsustava koji su međusobno povezani, uzimajući u obzir i unutarnji aspekt i okruženje organizacije.

Teorija sustava karakterizira i definira kao sustav sastavljen od njegovih dijelova, koji zauzvrat djeluju jedni s drugima, tako da varijacije u jednom od njegovih dijelova utječu na sve ostale, a ne uvijek na isti način i veličinu.

Teorija sustava ima tri osnovne premise:

1-Sustavi postoje unutar sustava.

2-Sustavi su otvoreni.

3-Funkcije sustava ovise o njegovoj strukturi.

Birokratska teorija

Birokratska teorija uprave pojavila se 1940. godine, nastojeći predstaviti globalni pristup, ističući se suprotstavljajući se i klasičnoj teoriji i teoriji ljudskih odnosa.

Stoga ovaj pristup karakterizira odbacivanje univerzalnih principa upravljanja.

Ostali teorijski pristupi menadžmentu

Trenutno postoje i drugi teorijski pristupi menadžmentu, među kojima se ističu: Teorija Z, pristup Ukupne kvalitete, Teorija nepredviđenih i organizacijskog razvoja.

Reference

1. Škola teorije administrativnog upravljanja, preuzeto 31. srpnja 2017. s kalyan-city.blogspot.com
2. Administrativna teorija, preuzeto 31. srpnja 2017. s encyclopedia.com
3. Administrativno upravljanje: Fayolova načela, preuzeto 31. srpnja 2017. s web-lokacije limitless.com
4. Načela upravljanja Henrija Fayola, preuzeto 31. srpnja 2017. iz com
5. Definicija teorije administrativnog upravljanja, preuzeto 31. srpnja 2017. iz com
6. Administrativna teorija, preuzeto 31. srpnja 2017. sa slideshare.net.