STRUKOVNI PROFIL: KARAKTERISTIKE, ELEMENTI, PRIMJERI - POSAO - 2026

Strukovno Profil je skup motiva i interesa koji vodič pojedinci odabrati svoj profesionalni budućnost u skladu s mogućnostima i ograničenjima koja prevladava u njihovom kontekstu. To je sustav ispitivanja i odlučivanja.

Traženje strukovne osobine karakterizira prepoznavanje vještina i znanja koje ljudi mogu posjedovati, kao i sklonosti, pripreme i vrijednosti koje se razvijaju s vremenom. Drugim riječima, stručno usavršavanje nije urođeni ili unaprijed određeni aspekt, već proces izgradnje.

Kroz profesionalni profil ispravno su utvrđene sposobnosti, vještine i interesi koji će omogućiti čovjeku da ispuni svoja očekivanja na poslu. Izvor: pixabay.com

Ovaj se proces razvija od kraja devetnaestog stoljeća, kada se profesionalno usmjeravanje odnosilo na socijalnu situaciju. Od tada je pokušao dati širu i uključiviju projekciju značenja profila zanimanja, koje je bilo povezano s projektom kulture i života koji je imao svaki podnositelj zahtjeva.

Otuda je specijalizacija, shvaćena kao razrada kreativnih planova koji čovjeku omogućuju napredak kroz aktivnost koju je odabrao. Takav rast mora imati koristi i naciji. Stoga profesionalne osobine uključuju elemente povezane s osobnošću, akademskim iskustvom i društvenim kontekstom.

karakteristike

Profesionalni profil utvrđuje različite stručne likove i određuje koji najbolje odgovara misiji i viziji budućnosti koju svaka osoba smatra, ovisno o sklonostima ili performansama koje ta osoba izlaže.

Ovaj se postupak ne krivotvori samo uzimajući u obzir sposobnosti koje pojedinac pokazuje. Neophodni su i neki empirijski čimbenici, poput sociokulturnog okruženja, akademske potražnje i tržišta rada.

Cilj je da pojedinci budu u stanju prepoznati svoje sposobnosti i procijeniti vanjske alternative prilikom odabira svoje profesije.

Kao rezultat ove vizije, u školama su počeli postojati koordinatori testova i nauka i humanističkih znanosti, čiji je cilj dijagnosticirati uspješnost i očekivanja učenika o njihovim budućim težnjama. To sugerira da profesionalno usmjeravanje započinje u djetinjstvu.

Elementi

Profesionalni profil nastao je sa ciljem ograničavanja mogućnosti koje su pojedinci imali prilikom odabira budućeg posla. Odnosno, tijekom elaborata se daje odgovor na bilo kakve sumnje koje osoba ima u pogledu svoje profesionalne budućnosti kako bi se ona uskladila s njihovim očekivanjima.

Prema riječima psihologinje Erike Álvarez, zvanje uključuje nekoliko čimbenika i iz njih se generira postupak identifikacije osobe s odabranom profesionalnom budućnošću.

Među glavnim elementima koji čine strukovni profil ističu se sljedeći:

Povijest zapošljavanja

Ovaj odjeljak sadrži podatke o radnom iskustvu koje je osoba u pitanju. U ovom se području razmatra i volonterski rad, kao i svi formalni ili neformalni poslovi koji su izvršeni.

Akademski indeks

U strukovnom profilu relevantna je akademska evidencija pojedinca. Predmeti ili područja istraživanja u kojima je osoba bila uspješnija bit će odlučujući faktori za usmjeravanje profila.

Fizičke karakteristike

U ovom se retku smatra ima li osoba neke fizičke karakteristike koje im onemogućavaju obavljanje određenih zadataka. Istaknute su i one osobitosti koje su povoljne za obavljanje određenih obrta ili zanimanja.

Opis osobnosti

Osobne osobnosti važne su za određivanje koji profesionalni prostor može biti prikladniji za pojedinca, jer svaka profesija ili trgovina zahtijevaju određene osobne karakteristike.

Primjerice, za neke će aktivnosti biti potrebna realistična osobnost, uglavnom povezana s praktičnim i neovisnim ljudima.

U ostalim će slučajevima analitička osobnost biti potrebna kako bi se olakšali organizacijski i istraživački zadaci; Suprotno tome, najkreativnija radna područja često zahtijevaju umjetničku osobnost.

sposobnosti

Vještine su povezane s osobnošću. Profesionalna su vrijednost jer zahvaljujući tim ljudima mogu znati svoje vještine.

Važno je da pojedinac razmisli o aktivnostima ili područjima znanja u kojima može pružiti najbolje rezultate. Radi se o isticanju sposobnosti na kojoj trebate riješiti probleme na određenom području i modificirati stvarnost kroz svoje pristupe.

interesi

Interes je još jedan središnji aspekt strukovnog profila, jer pokazuje privlačnost koju pojedinac može imati prema određenom polju.

Svrha ovog faktora je objedinjavanje dužnosti i bića. To se postiže kada osoba poveže svoju strast za životom s misijom koja je projicirana za budućnost.

Otkrivanje vlastitih interesa nastaje kada osoba provjeri kakve radnje ga zadovoljavaju i kako se uklapaju u njegovo zvanje. Na primjer, ako dijete voli sastavljati i rastavljati predmete, može se istaknuti u području arhitekture ili inženjerstva. Vaša spretnost i raspoloženje mogli bi se usredotočiti na ručni rad.

Primjeri

Liječnik

Ljudi s medicinskim zvanjem moraju biti pažljivi, analitični i tolerantni. Isto tako, moraju razviti komunikacijske vještine i vodstvo radnih grupa.

Liječnici moraju biti posvećeni svojim pacijentima bez iznimke i moraju biti voljni liječiti različite uvjete. Oni koji se žele razvijati na ovom profesionalnom području moraju se privući zdravstvenim znanostima i imati zvanje za nesebičan rad.

odvjetnik

Za pravnike je karakteristično da su analitični ljudi, zainteresirani za čitanje, s predispozicijom za istraživanje i s socijalnom osjetljivošću.

Među karakteristikama osobnosti pravnika su samopouzdanje i samopouzdanje. Oni moraju biti i pošteni pojedinci s visokim stupnjem diskrecije.

Komunikacijske vještine ključne su za dobar rad odvjetnika. Moraju imati širok leksikon, kao i jasan i uvjerljiv oblik izražavanja.

Oni će biti ljudi visokih performansi u stolicama vezanim za humanističke znanosti i s mogućnostima započinjanja razgovora s drugim pojedincima.

Tajnica

Tajnici su pojedinci koji optimalno obavljaju administrativne postupke i postupke registracije podataka.

Moraju imati sadržaje za organiziranje zadataka i projekata, kao i komunikacijske vještine da pravilno služe kako široj javnosti, tako i profesionalcima koji su dio tvrtke.

Također je potrebno da posjeduju računalno znanje koje im omogućava rukovanje računalnim programima, putem kojih mogu voditi detaljan upis o administrativnim aktivnostima koje obavljaju predmetna jedinica ili tvrtka.

Ljudi koji su zainteresirani za tajnički rad moraju imati pogodnosti za timski rad i korisničku službu. Njegova područja interesa odnose se na organizaciju i upravljanje informacijama.

Reference

1. Azpúrea, R. (2019). Strukovni profil i struktura. Preuzeto 10. kolovoza 2019. s Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Dizajn i evaluacija prijedloga profesionalnog usmjeravanja. Preuzeto 7. kolovoza 2019. sa Središnjeg sveučilišta u Venezueli: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Profesionalni interes. Preuzeto 10. kolovoza 2019. sa Autonomnog sveučilišta u državi Hidalgo: uaeh.edu.mx
4. Felder, S. (2009). Indeks stilova učenja Preuzeto 7. kolovoza 2019. s bloga Cambridge: cambridge.es
5. Profesionalna psihologija. Preuzeto 7. kolovoza iz Godišnjeg pregleda psihologije: annualreviews.org
6. Galilea, V. (2015). Profesionalno istraživanje. Preuzeto 7. kolovoza 2019. s Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Odgovorno profesionalno usavršavanje. Preuzeto 7. kolovoza sa Sveučilišta u Havani: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Životni program i budući projekti. Preuzeto 7. kolovoza 2019. iz Newslettera: acading.org.ve
9. Ramos, M. (2013). Podučavanje i edukacijsko usmjeravanje. Preuzeto 7. kolovoza 2019. iz Nacionalne knjižnice Perua: bnp.gob.pe
10. Kako voditi: strukovno profiliranje. Preuzeto 7. kolovoza 2019. iz Europske unije podržanog zapošljavanja: euse.org
11. Profil radnog mjesta - sekretar (o). Preuzeto 7. kolovoza 2019. iz Nadgledanja sanitarnih službi: siss.gob.cl