12 TIPOVA NASILNIŠTVA I NJIHOVE KARAKTERISTIKE - PSIHOLOGIJA - 2026

U najpoznatije vrste uznemiravanja su škola, radno i seksualno, međutim, postoje mnoge druge vrste. Uznemiravanje je pojava koja se odlikuje pojavom štetnog ponašanja i odnosa prema osobi ili grupi, obično opetovano tijekom vremena.

Obično nastaje kao oblik diskriminacije, a najčešće se pojavljuje u kontekstima u kojima uznemiravaju i uznemiravani moraju neprestano komunicirati, poput obrazovnog centra ili radnog mjesta.

Izvor: pixabay.com

Neki stručnjaci smatraju da postoji značajna razlika između uznemiravanja do određenog načina i zlostavljanja ili mobinga, što bi podrazumijevalo ponavljanje štetnog ponašanja tijekom vremena. Međutim, u praksi se o dva fenomena obično govori naizmjenično.

Postoji mnogo različitih tipova nasilništva kao i različitih načina za klasificiranje. Obično se dijele prema mjestu na kojem se događaju ili vrsti napada koji se događa tijekom napada. Međutim, moguće je pronaći neke podjele sa potpuno različitim kriterijima.

Vrste maltretiranja

1- škola

Zlostavljanje ili nasilje jedna je od najčešćih vrsta koje postoje. Zbog toga je i jedan od najgledanijih, pa imamo veliku količinu podataka o njegovim učincima, uzrocima i različitim oblicima u kojima se pojavljuje.

Zlostavljanje se može dogoditi na mnogo različitih načina. Najčešća je ona koja se događa između učenika, ali mogu postojati i slučajevi u kojima maltretiranje ili žrtvu igraju drugi ljudi. Dakle, u nekim prilikama agresor može biti odgajatelj ili grupa učenika.

Ova vrsta nasilništva posebno je zabrinjavajuća jer su djeca koja to trpe još uvijek u vrlo ranjivoj dobi na psihološkoj razini. Kao rezultat, posljedice (uključujući nisko samopoštovanje i povećan rizik od bolesti poput depresije) mogu se proširiti tijekom cijelog života žrtve.

Zbog toga je ključno proučiti kako umanjiti slučajeve maltretiranja i utjecaj koji imaju na pogođene osobe. U tom smislu, najprihvaćeniji prijedlozi uključuju edukaciju djece i učitelja u alate kao što su empatija i asertivnost, kao i povećanje budnosti kako bi se otkrili novi slučajevi što je prije moguće.

2- rada

Maltretiranje na radnom mjestu u svemu je slično nasilju u školi, s razlikom što se događa u radnom okruženju, a ne u obrazovnom centru. Kao i prva vrsta nasilništva, općenito se smatra jednim od najštetnijih, jer su oni koji je trpe u stalnom kontaktu sa svojim napadačem.

Uznemiravanje na radnom mjestu može se pojaviti vodoravno (između ljudi s poslom i sličnom odgovornošću) ili vertikalno (od šefa do podređenog ili obrnuto). U isto vrijeme, žrtvu može napasti jedan agresor ili nekoliko njih, a svaka od podvrsta ima različite posljedice i učinke.

Ova vrsta uznemiravanja vrlo je čest problem u razvijenim zemljama, a njegove posljedice mogu biti pogubne i za radnike i za same tvrtke u kojima obavljaju svoj profesionalni posao. Zbog toga se sve veći naglasak stavlja na sprečavanje i rješavanje slučajeva koji postoje prije nego što njihovi učinci mogu biti vrlo ozbiljni.

3- Seksualni

Jedna od vrsta uznemiravanja koja generira najviše socijalnog alarma je seksualnost. Ovu podvrstu karakterizira prisustvo neželjenih ili neprimjerenih prijedloga od strane agresora kao nagrada za određeno seksualno ponašanje koje provodi žrtva. Normalno, ova vrsta uznemiravanja događa se između ljudi različitog društvenog statusa, koji imaju više snage koji ga obično koriste.

Seksualno uznemiravanje može se pojaviti u svim vrstama konteksta, od radnog okruženja do kuće, krugova prijatelja ili čak na ulici. I agresori i žrtve mogu biti muškarci ili žene, iako postoje neke češće kombinacije od drugih.

Međutim, općenito je seksualno uznemiravanje u nekim kontekstima mnogo kažnjenije nego u drugim. Dakle, činjenica da osoba kaže kompliment drugom na ulici ne može biti zločin, ali prijedlog promaknuća u zamjenu za seksualne usluge na poslu može donijeti ozbiljne zatvorske kazne za agresora.

4- Diskriminatorno

Diskriminatorno uznemiravanje je ono u kojem osoba ili grupa pokazuje neprijateljsko ili omalovažavajuće ponašanje prema pojedincu zbog jedne od njegovih osobnih karakteristika. Općenito, diskriminacija se temelji na faktorima kao što su spol, rasa, seksualna orijentacija, vjerska uvjerenja ili političke ideje.

Kao i kod seksualnog uznemiravanja, diskriminatorno uznemiravanje može se dogoditi u mnogim različitim kontekstima, iako je češće u situacijama u kojima su žrtva i agresor imali dulji i obavezni kontakt. Međutim, situacije izvedene iz ove vrste maltretiranja pojavljuju se i u specifičnim situacijama, poput zabave ili na sredini ulice.

Diskriminatorno uznemiravanje općenito je usmjereno prema ljudima koji pripadaju ranjivim manjinama, kao što su osobe s invaliditetom, homoseksualci ili osobe s etničkom grupom koja nije većina u nekom mjestu. Međutim, to ne mora uvijek biti slučaj, a kombinacije napadača i žrtava gotovo su beskrajne.

5- Snaga

Uznemiravanje moći jedna je od vrsta s najozbiljnijim posljedicama. Temelji se na zloupotrebi elemenata kao što su vlast ili fizička ili društvena moć od strane agresora za zastrašivanje ili napadanje žrtve. To se može dogoditi instrumentalno (postići nešto) ili bez ikakvog drugog razloga osim učiniti štetu.

Ova vrsta nasilništva posebno je štetna jer je žrtva često nemoćna da se zaštiti od toga. Na primjer, u radnom kontekstu, radnik obično nema potrebne alate za obranu od pokušaja uznemiravanja od strane nadređenog, što može dovesti do vrlo negativne situacije.

6- fizički

Među vrstama uznemiravanja koje postoje, fizičko je ono koje se temelji na zastrašujućem i agresivnom ponašanju u kojem se između žrtve i napadača pojavljuje stvarno nasilje. Ova vrsta uznemiravanja može imati izuzetno ozbiljne posljedice, s tim da je smrt žrtve u nekim slučajevima vrlo realna mogućnost.

U većini slučajeva fizičko uznemiravanje uključuje samo "manje" nasilničko ponašanje, poput guranja ili okidanja. U drugim situacijama, agresori mogu u većoj mjeri upotrijebiti nasilje, udarajući žrtvu i prouzrokujući ozbiljnu fizičku i psihičku štetu.

7- psihološki

Druga strana kovanice fizičkog maltretiranja je psihološka. U ovoj vrsti agresije, žrtva ne trpi tjelesne povrede od napadača. Međutim, agresor koristi taktike poput ponižavanja, pozivanja imena ili manipulacije kako bi nanio mentalnu štetu.

Psihološko uznemiravanje ima tu osobinu da je jedno od najtežih za otkriti. U mnogim prilikama žrtva sama nije svjesna što se događa, jer slika koju većina ljudi ima o nasilju podrazumijeva fizičke napade, a ne samo upotrebu emocionalnog ili psihološkog nasilja.

Međutim, posljedice ove vrste nasilništva mogu biti vrlo ozbiljne, jer je jedan od najvjerojatnijih uzroka poremećaja poput depresije ili socijalne anksioznosti kod žrtava. U nekim slučajevima, osim toga, ova vrsta agresije događa se zajedno s drugim, čisto fizičkim, što situaciju čini još složenijom.

8- Online

Internetsko maltretiranje jedna je od najnovijih vrsta prikazivanja, ali je u nekoliko godina postala i jedna od najraširenijih. Glavna karakteristika mu je da se napadne situacije događaju putem mreže, što uglavnom koristi društvene mreže kao medij.

Nasilnici u internetskim zlostavljanjima koriste alate prilično različite od onih drugih tradicionalnijih vrsta. Na primjer, u ovom kontekstu može se dogoditi krađa identiteta, kampanje ponižavanja putem interneta i druge situacije u kojima je šteta uglavnom psihološka, ​​emocionalna i socijalna.

Zbog važnosti novih tehnologija u životu mnogih ljudi, posebno najmlađih, nasilje na mreži može imati vrlo ozbiljne posljedice za one pojedince koji ga pate.

9- Verbalno

Posljednja od vrsta uznemiravanja koju ćemo vidjeti na ovom popisu je verbalna. Njegova glavna karakteristika je da samo koristi riječi kako bi nanio štetu drugoj osobi, suprotno onome što se događa u drugim kontekstima, poput fizičke agresije.

Verbalno uznemiravanje obično je uključeno u druge šire skupine, poput psihološkog uznemiravanja ili mrežnih napada. Međutim, neki stručnjaci smatraju da ovu klasifikaciju treba proučavati odvojeno, jer ima neke karakteristike koje ga razlikuju od ostalih.

10-seksualno uznemiravanje Quid Pro Quo

Quid pro quo znači "nešto za nešto". U ovom će slučaju dobiti korist u zamjenu za seks. Obično se događa u radnim okruženjima, u kojima osoba s moći nudi da poboljša položaj podređenog (napredovanje, više plaće) u zamjenu za neku seksualnu razmjenu.

Jednostavno, prijedlog je već vrsta uznemiravanja, no najveći problem nastaje kada podređeni ne prihvati ponudu. Tada nadzornik može stvoriti atmosferu neprijateljstva i zlostavljanja, s posljedicama kao što su smanjenje plaće, ponižavanje ili čak otpuštanje.

11- policija

Primjenjuje se na različite sigurnosne snage države (regionalna, nacionalna policija, vojske…) i temelji se na lošem ponašanju tijekom obavljanja svojih dužnosti kao službenika za provođenje zakona. Ponižavanje, ucjenjivanje, upotreba pretjerane sile ili prijetnje neke su od loših umjetnosti koje se mogu provesti na osobi ili grupi.

12- Nekretnine

Poznata i kao mobing nekretnina ili blokade, ova vrsta uznemiravanja namijenjena je uznemiravanju osobe ili obitelji kako ne bi mogli ostvariti pravo na smještaj.

Uznemiravač je obično vlasnik ili posjednik kuće, što kod stanara stvara ozračje neprijateljstva tako da su oni prisiljeni napustiti dom. Odnosno, traži deložaciju stanara.

Reference

1. "Različite vrste uznemiravanja na radnom mjestu" u: Karijere ravnoteže. Preuzeto: 4. ožujka 2020. iz tvrtke The Balance Careers: thebalancecareers.com.
2. "11 vrsta uznemiravanja na radnom mjestu (i kako ih zaustaviti)" u: I - vid. Preuzeto: 4. ožujka 2020. s I - Sight: i-sight.com.
3. "Razumijevanje različitih vrsta uznemiravanja" u: FindLaw. Preuzeto: 04. ožujka 2020. iz FindLaw-a: zapošljavanje.findlaw.com.
4. "7 najčešćih vrsta uznemiravanja na radnom mjestu" u: Inkubate. Preuzeto: 04. ožujka 2020. iz Incubara: incubar.net.
5. "Uznemiravanje" na: Wikipedija. Preuzeto: 4. ožujka 2020. s Wikipedije: en.wikipedia.org.