Evo najboljih citata Simona Sineka, vjerojatno najvećeg svjetskog stručnjaka za vođenje, kao i pisca. Među njegovim knjigama se ističu: Ključno je zašto, Vođe jedu posljednje ili Zajedno je bolje.
Možda će vam biti zanimljive i ove voditeljske fraze.
1-prvaci nisu ti koji uvijek pobjeđuju utrke, prvaci su oni koji izlaze i probaju. Biti šampion je stanje uma. Oni su bhakte. Oni se natječu sa sobom koliko-toliko ili više u odnosu na druge. Prvaci nisu samo sportaši.
2-ljudi ne kupuju ono što radite; kupuju zašto to radite. A ono što radite samo pokazuje u što vjerujete.
3 -Što više inspirirate, to će vas više ljudi inspirirati.
4-Budi vođa kojeg si želio imati.
5 -Ako želite biti sjajan vođa, zapamtite da se prema svima odnosite s poštovanjem i u svakom trenutku. Prvo, zato što nikad ne znate kada će vam možda trebati pomoć. Drugo, jer je to znak da poštujete ljude.
6-Ako vas postupci potaknu na druge da više sanjaju, više uče, rade više i više, vi ste vođa.
7-Ne možemo donijeti odluku koja ne dolazi s nekom ravnotežom ili žrtvom.
8-Postoje samo dva načina za utjecaj na ljudsko ponašanje: možete manipulirati ili možete nadahnuti.
9-Veliki vođe moraju imati dvije stvari: viziju svijeta koju još nitko nije i sposobnost jasno komuniciranja te vizije.
10 - Naš opstanak ovisi o našoj sposobnosti formiranja odnosa povjerenja.
11-Cilj nije poslovati sa svima koji trebaju ono što imate. Cilj je poslovati s ljudima koji vjeruju u što vjerujete.
12-novac je kratkoročni rezultat koji potiče kratkoročno odlučivanje.
Loši vođe nas guraju prema cilju. Veliki vođe vode nas kroz put.
Prekomjerno trošenje vremena usredotočeno na snage drugih, čini da se osjećamo slabo. Usredotočenost na vlastite snage u stvari nas čini jakim.
15-Veliki vođe su spremni žrtvovati brojeve kako bi spasili ljude. Loši vođe žrtvuju ljude da bi spasili brojeve.
16-Nikad ne odustaj. Nikada ne odustajte od pokušaja da izgradite svijet koji možete vidjeti, čak i ako ga drugi ne mogu vidjeti.
17-velike tvrtke ne zapošljavaju kvalificirane ljude i ne motiviraju ih, zapošljavaju motivirane ljude i nadahnjuju ih.
18-panika uzrokuje vid tunela. Prihvaćanje opasnosti omogućava nam lakši pristup situaciji i gledanje opcija.
19-vođenje je način razmišljanja, način djelovanja i prije svega način komuniciranja.
20-zvijezda želi vidjeti sebe kako se uspinje na vrh. Vođa želi vidjeti kako se oni oko njega penju na vrh.
21 -Ako u životu imate priliku raditi nevjerojatne stvari, toplo vam preporučujem da pozovete nekoga da vam dođe uz pratnju.
22 -Ako zaposlite ljude jednostavno zato što mogu raditi posao, oni će raditi za vaš novac. Ali ako zaposlite ljude koji vjeruju u što vjerujete, oni će vam raditi krvlju, znojem i suzama.
23-Snažna veza prijateljstva nije uvijek uravnotežena jednadžba; Prijateljstvo nije uvijek jednoliko davanje i uzimanje. Umjesto toga, prijateljstvo se temelji na osjećaju da točno znate tko će biti tamo kad vam nešto treba, bez obzira na to što ili kada.
24-Vjerovanje da je konkurencija jača i bolja od vas, gura vas da budete bolji od sebe.
25 - Ono što radite jednostavno dokazuju u što vjerujete.
26-Slušanje je aktivno. Na njegovoj najosnovnijoj razini radi se o fokusu, o obraćanju pažnje.
27 -Ti koji nas vode nadahnjuju. Bilo da su to pojedinci ili organizacije, slijedimo vođe ne zato što moramo, već zato što to želimo.
28-Neki se rađaju s dobrim izgledom. Neki imaju dar govora. A neki su dovoljno sretni da smo se rodili pametniji od nas ostalih. Sviđalo nam se to ili ne, majka priroda te karakteristike ne raspodjeljuje ravnomjerno.
29-Svatko može prodati proizvode snižavanjem cijena, ali to ne hrani vjernost.
30-voditelji se ne žale na ono što ne djeluje. Vođe slave ono što djeluje i rade na tome da ga pojačaju.
31-Vođa mora biti nadahnut ljudima prije nego što je nadahnuo ljude.
32-Organizacije trebaju reći i učiniti ono u što stvarno vjeruju.
33-Postoji razlika između slušanja i čekanja da vaš red govori.
34-Svatko od nas ima sposobnost vođenja.
Loši lideri vjeruju da moraju kontrolirati kontrolu u svakom trenutku.
36-Kako možete pomoći napretku ljudskog roda?
37-100% kupaca su ljudi. 100% zaposlenih su ljudi. Ako ne razumijete ljude, ne razumijete posao.
38-Kvaliteta vođe ne može se prosuditi prema odgovorima koje daje, već po pitanjima koja postavlja.
39-stres i tjeskoba na poslu imaju manje veze s poslom koji obavljamo i više s menadžmentom i vođstvom.
40-Veliki lideri i velike organizacije dobro vide ono što većina ne može vidjeti. Dobri su u tome što nam daju stvari koje nikad ne bismo pomislili da tražimo.
41-Veliki vođe ne trebaju biti teški. Njegovo samopouzdanje i poniznost služe za potcrtavanje njegove žilavosti.
42-Hrabrost vodstva pruža drugima mogućnost da budu uspješni iako su odgovorni za to.
43-Upute su upute da objasnimo zašto. Adresa je vizija ponuđena da objasni zašto.
44-Povjerenje počinje nastajati kad imamo osjećaj da drugu osobu ili organizaciju pokreću druge stvari osim vlastitog profita.
45-Šef želi platiti rezultate, zaposlenik želi priznanje za trud. Ako šef prepozna trud, postići će bolje rezultate.
46 -Vrijednost ne određuju oni koji određuju cijenu. Vrijednost određuju oni koji odluče platiti.
47. Poniznost, naučio sam, nikada se ne smije miješati s poslušnošću. Poniznost se otvara idejama drugih.
48. Izazov nepoznate budućnosti mnogo je uzbudljiviji od priča o prošlosti koja su trajala.
49 - Prijatelj je emocionalna veza, baš kao što je prijateljstvo ljudsko iskustvo.
50-Da nikad nitko nije prekršio pravila, nikad ne bismo krenuli naprijed.