10 NAJČEŠĆE POSTAVLJANIH PITANJA NA RAZGOVORU ZA POSAO - POSAO - 2025

Na pitanja na razgovoru za posao su obično vezani za obuku, stavova, prethodni ponašanja i sumnje o položaju i tvrtke. Ako ste svjesni koji su najčešći i tipični, imat ćete prednost nad drugim kandidatima za posao. Također, ako dobro odgovorite na najvažnije, imat ćete puno goveda.

Kada tražite posao, bilo zato što ste tek završili školovanje, bilo zato što tražite nove mogućnosti za posao, velika je vjerojatnost da se vaš raspored počinje ispunjavati terminima za odlazak na razgovor za posao.

Može se dogoditi da, bez da vas zanima bilo koja ponuda za posao, tvrtka ili regrut zainteresirani za vaš profil i kontaktiraju vas kako bi predložili intervju kako bi procijenili vašu podobnost za slobodno mjesto. U bilo kojem od slučajeva sumnje i zabrinutosti mogu vas napasti:

Što će me pitati? Što da odgovorim? Što ako me iznenade pitanjem koje ne očekujem?

Unatoč činjenici da svaka tvrtka ili svaki anketar ima svoje strategije intervjua, koje se također razlikuju ovisno o svakoj poziciji, velika većina ima sličnu strukturu i dijeli uobičajena pitanja. Dakle, poznavajući najčešće postupke, lako je izbjeći iznenaditi i uhvatiti iznenađenje ili bez straha.

Postoje li bolji ili lošiji odgovori od ostalih? Mogu li trenirati prije intervjua?

Ni ovi problemi ne bi vas trebali brinuti. Pored najčešćih pitanja na razgovoru za posao, za svakog od njih bit će izloženi savjeti i trikovi kako bi ih uspješno prevladali, pokazujući tako veću lakoću i sigurnost tijekom razgovora s anketara.

10 najčešće postavljanih pitanja na razgovorima za posao

Uvodna pitanja / pitanja o obuci ili znanju

1 Što znate o tvrtki koja nudi položaj?

Vrlo je važno da se informirate o tvrtki u koju idete!

Intervjui u većini slučajeva počinju pitanjem sličnim ovome. Lako je pretraživati ​​web mjesto tvrtke na kojoj predstavljate njezinu povijest, njezine vrijednosti, ciljeve ili način rada.

Na ovaj ćete način pojačati interes za suradnju s tvrtkom i pokazati da vam je trebalo vremena za pripremu i istraživanje prije odlaska na razgovor.

2 Zašto ste odabrali trening, a ne druge?

Kroz pitanja vezana uz vašu obuku ne samo da se provjerava vaše studiranje, već će se procijeniti i vaše zvanje.

Preporučljivo je prethodno razmisliti o razlozima zbog kojih ste se odlučili trenirati na jednom polju, a ne na drugom. Naglasite pitanja kao što su vaš interes prije studija za ove vrste položaja, divljenje srodnom ili bliskom prijatelju koji mu je posvećen ili prva iskustva koja pokazuju vašu profesionalnu orijentaciju.

S druge strane, izbjegavajte odgovore koji ukazuju na to da ste odabrali svoje školovanje prema zadanim postavkama ili da vas položaj zanima jer tražite slobodna radna mjesta svih vrsta.

3 Možete li sada razgovarati na nekom od jezika koje navedete u svom životopisu?

Prije nego što pošaljete prijavu, provjerite odgovara li jezična razina vašeg životopisa vašim trenutnim vještinama održavanja dijagnostike. U bilo kojem trenutku razgovora, ispitivač vam može postaviti pitanja na nekom drugom jeziku kako bi provjerio je li vaša razina jezika odgovarajuća.

Pored toga, ako je ovo osnovni zahtjev za razvoj posla za koji ste zainteresirani, možda ćete morati dodatno proći i pismeni test.

U svakom slučaju, pored naznake trenutne stvarne razine jezika u vašem životopisu, možda bi bilo korisno da prije odlaska na razgovor pojačate svoje pismeno i razgovoreno tečno znanje na jeziku koji se može procijeniti. Mnogo je mogućnosti na dohvat ruke: vježbanje s prijateljem, pred ogledalom, čitanje knjige, gledanje filma u originalnoj verziji…

Pitanja o vašem putu karijere

4 Možete li mi opisati svako svoje radno iskustvo?

U slučaju da imate prethodno iskustvo, ispitivač će napraviti iscrpnu analizu o njemu. Preporučuje se da u CV-ju navedete datume i glavne funkcije, što vam može pomoći kao skripta, pogotovo ako ste imali dosta rotacija.

U svakoj od pozicija koje ste prethodno obuzimali mora vam biti jasno oko nekoliko pojedinosti:

- Razlog ulaska: Jeste li se prijavili na ponudu ili su vas proaktivno tražili? Je li vas netko poznavao ili neka druga tvrtka u kojoj ste surađivali uputio vas?…

- kratak opis tvrtke s kojom ste surađivali: Što radite? Koliko dugo ste aktivni? Koji broj radnika imate? Koje proizvode / usluge nudite?…

- Razvijene su glavne funkcije: Kako ste svakodnevno radili u svom poslu? S kojim ste drugim profesionalcima komunicirali? Jeste li imali izravnog nadređenog? Jeste li imali zadužen tim?

- Osobne vještine ili sposobnosti koje ste stekli ili primijenili u praksi: mogu biti osobne ili proceduralne. Na primjer: pregovaranje, prodajne tehnike, komunikacijske vještine, uporaba alata koji zahtijevaju

posebnu obuku, poseban program upravljanja tvrtkom…

- Razlog izlaska. Može biti iz različitih razloga: raskid vašeg ugovora, da je suradnja bila održiva samo do završetka određenog projekta, smanjenje radne snage tvrtke…

5 Koje biste iskustvo istaknuli iznad ostalih?

U ovom slučaju najvažnije nije sam odgovor, već način na koji opravdavate svoj izbor. Anketar će uzeti u obzir koji su razlozi, elementi ili drugi čimbenici koji interveniraju u poslu oni koji ga čine reprezentativnijim za vas i koji vam je draži i koji se izdvaja iz drugih iskustava.

Važne su informacije za analizu hoće li prilagodba za vašu osobu biti željena, kako za kompaniju u kojoj se pridružite, tako i za vaše osobno zadovoljstvo. Preporuka u ovom slučaju je da budete iskreni, anketar će procijeniti vaš mogući razvoj položaja i donijeti najprikladniju odluku za vaš budući radni odnos.

Pitanja za procjenu vaših vještina

Ova je faza najvažnija od razgovora za posao. Do sada su se prethodna pitanja odnosila na vaše znanje, potvrde ili iskustva; od sada možete dokazati svoju osobnu vrijednost.

Obuka, razrada jedne ili druge vrste posla ili suradnja za određenu tvrtku ili drugu, nešto je što može biti uobičajeno kod nekolicine kandidata za koje se intervjuiše isti posao.

Prethodna pitanja mjerila su objektivnije podatke. Naprotiv, oni koje ćete naći u nastavku govore o vama i vašim osobnim vještinama, a vi ste jedinstvena osoba.

6 Kako biste se opisali?

Možete pripremiti kratak osobni opis prije intervjua, jer ćete u nekom ili drugom trenutku vjerojatno morati pokazati anketaru kakav mislite.

Nekoliko preporuka:

- Kratko izlaganje: U sljedećim pitanjima anketar će inzistirati na onim osobnim aspektima koji su najrelevantniji za položaj.

- Pronađite ravnotežu između svojih pozitivnih i negativnih karakteristika: svi ljudi imaju širok raspon kvaliteta. U pregledu pokažite sažetak najreprezentativnije u vašoj osobi. Ako se fokusirate samo na jednu krajnost, možete dati pretjerano polariziranu sliku.

7 Koje su vaše snage i područja za poboljšanje?

Ovo je vrijeme da pokažete koje su vaše najveće i najbolje osobne vještine, samo one najpozitivnije.

Pored onih koje najviše cijenite o sebi, imajte na umu da i pozitivno istaknete one kompetencije koje su vrijedne za položaj ili tvrtku za koju se predstavljate kao kandidat.

S druge strane, vaše područje poboljšanja su oni osobni kapaciteti u kojima biste dobili niži rezultat ili u kojima biste mogli raditi na poboljšanju.

Područje poboljšanja ne mora biti negativan element za vas. Zapravo, ovisno o položaju na koji se prijavljujete, preporučat će vam se da vaše snage budu neka, a vaša područja za poboljšanje drugih.

8 Da sam pitao vašeg šefa, kolegu ili nekog vašeg klijenta što misle o vama, što bi mi rekli?

Zanimljivo je vidjeti kako ponekad odgovor na to pitanje varira od onog koji se događa kada vas pitaju o sebi. Uobičajeno je da čovjek ima sliku o sebi na temelju vlastitih iskustava, ali može se razlikovati od slike koja se projicira oko njega.

Naravno, moramo biti sigurni da mišljenja drugih koje upućujemo o sebi mogu biti potkrijepljena ili suprotstavljena u slučaju da tvrtka za zapošljavanje ili anketar zatraži reference.

Anketar će uzeti u obzir obje točke gledišta i koherentnost između njih. Važno je obratiti pažnju na naznake ljudi oko vas kako biste bolje upoznali sebe. Vještine za koje smatrate da su jednake važnosti su i one koje su otkrivene izvana.

Pitanja o vašim budućim očekivanjima ili o ponuđenoj poziciji

9 Koji biste iznos minimalne plaće voljeli prihvatiti?

Možda zvuči kao izazovno pitanje, ali ključno je da odgovorite iskreno. To je obično smjernica. Nije prikladno da je presudno za vaš kontinuitet u postupku odabira jer će u nekim slučajevima konačna plaća biti prema vašoj vrijednosti kao kandidata.

U drugim prilikama, ove se informacije koriste za prenošenje ponuda i prijedloga da sudjelujete u projektima koji uistinu ispunjavaju vaša očekivanja.

Naprotiv, nije dobro vidljivo da se kandidat pita u kojoj je plaći u prvom razgovoru. U naprednijim fazama postupka odabira tvrtka će vas izvijestiti na najprikladniji način.

10 Imate li kakvih pitanja o poziciji ili tvrtki?

Pitajte sve nedoumice koje mogu nastati, ovo je trenutak, ni prije intervjua ni dan nakon. Savjetovanje o aspektima vašeg interesa oko novog mogućeg projekta pokazuje vašu zabrinutost i entuzijazam za njega.

Kako ne biste ostavili nedoumice nakon intervjua, kako biste potaknuli savjetovanje s njima u odgovarajuće vrijeme i pokazali interes za poziciju, možete pripremiti par pitanja (2 ili 3) koja tada možete podijeliti s anketerom.

Opći savjet

Ukratko, tijekom razgovora za posao obratite pažnju na pitanja anketara i iskreno odgovorite. Nema dobrih ili loših odgovora, ovisit će o tome u kakvu su situaciju ciljani i kako ih opravdavate.

. Ne zaboravite pripremiti intervju prije njega. Pregledajte jezike i objektivne podatke svog životopisa (datumi, redoslijed iskustava…).

B. Procjena kompetencije najvažniji je dio intervjua. U ovoj je fazi odgovor na svako pitanje osobna koliko i mogućnosti razlučivanja mogu biti različite. Važno je da je to vaše i da vas razdvaja kao osobu i profesionalca.

C. Kad branite svoju kandidaturu protiv kandidature drugih, izbjegavajte odgovore koje možete dijeliti s drugim ljudima, poput obuke ili iskustva. Potražite odgovore koji se odnose na vaše profesionalne vještine, koji uistinu čine vaš osobni značaj koji malo kandidata ili samo vi možete ponuditi.

D. Napokon, učite iz svakog intervjua. Nakon svakog od njih, malo razmislite i procijenite svoje odgovore. Zapišite ta pitanja ili druga pitanja koja su za vas bila složenija da odgovorite ili predstavite ispitivaču i pojačajte ih obučavanjem u svojoj praksi. Svakim intervjuom ćete postati sve bolji!