CHRIS ARGYRIS: BIOGRAFIJA I DOPRINOSI ADMINISTRACIJI - DUDÁS - 2026

Chris Argyris bio je teoretičar sjevernoameričke organizacije. Predavao je u poslovnoj školi Harvard i imenovan je misaonim vođom u Monitor Grupi, međunarodnoj konsultantskoj tvrtki grupe Deloitte. Ova tvrtka savjetuje najvažnije tvrtke na području poslovne uprave.

Surađivao je s Richardom Beckhardom i Edgarom Scheinom s MIT-a i Warrenom Bennisom sa Kalifornijskog sveučilišta na stvaranju teorije organizacijskog razvoja, koja proučava promjene unutar globalnih organizacija i poboljšanja u njihovom funkcioniranju.

"Neispravno vijeće i zamka upravljanja", jedno je od djela Chrisa Argyrisa

Veliki dio svog profesionalnog života posvetio je radu u organizacijama koje uči, a to su tvrtke u kojima se podstiče učenje njihovih članova kako bi se generirale pozitivne promjene unutar tvrtke.

Ovaj je koncept izvorno preuzeo znanstvenik sustava Peter Senge, a Argirys je duboko vjerovao u učinkovitost njegovih metoda.

Biografija

Chris Argyris rođen je 16. jula 1923. u obitelji grčkih imigranata koji žive u Newarku, New Jersey. Dok je dobar dio svog ranog života živio u New Jerseyju, proveo je i vrijeme u Ateni, Grčka.

Sudjelovanje u ratu

Tijekom sudjelovanja Sjedinjenih Država u Drugom svjetskom ratu, Argyris je služio američku vojsku. Kad su se Amerikanci uključili u rat nakon napada Japana na Pearl Harbor, Argyiris još nije imao 20 godina i nije studirao sveučilišnu diplomu.

Tek krajem Drugog svjetskog rata upisao se na Sveučilište Clark, gdje je upoznao psihologa i pionira organizacijske kulture, Kurta Lewina. Lewin je Argyrisu poslužio kao inspiracija za njegovu karijeru u svijetu organizacijske strukture i za studije psihologije.

Studije

Nakon diplomiranja psihologa na Sveučilištu Clark, Argyris je 1949. magistrirao psihologiju i ekonomiju. 1951. Sveučilište Cornell dodijelilo mu je doktorat, nakon što je završio disertaciju na temelju razvoja ponašanja u organizacijama.

Vaš supervizor teze bio je William Whyte, poznati sociolog poznat po svojim istraživanjima urbane sociologije.

Chris Argyris preminuo je 16. studenoga 2013. i pridonio razumijevanju egzistencijalne misli čovjeka čak i nekoliko dana nakon njegove smrti.

Karijera

Argyris je započeo profesionalnu karijeru na Yaleu. Nakon razdoblja u kojem je radio kao asistent, dodijeljeno mu je mjesto profesora upravnih znanosti.

Argirys je predavao na prestižnim sveučilištima u Sjedinjenim Državama, a 1971. godine pozvani su s Harvarda da bude profesor obrazovanja i organizacijskog ponašanja.

Bio je profesor do umirovljenja, a sveučilište u Torontu i Sveučilište Yale dodijelili su mu počasne diplome društvenih znanosti, prepoznajući njegovu slavnu karijeru kao organizacijski teoretičar.

Doprinosi administraciji

Argyrisova rana istraživanja temeljila su se na formiranju formalnih organizacijskih struktura, tvrtki koje upravljaju sustavima koriste nad svojim zaposlenicima i kako pojedinci reagiraju na administrativne upute unutar organizacije.

Na temelju studija napisao je svoja prva dva teksta: Osobnost i organizacija, 1957.; i integriranje pojedinca i organizacije 1964. godine.

Nakon što je ovo područje istraženo, posvetio se proučavanju organizacijskih promjena. Istražio je kako se ponašaju rukovoditelji poduzeća, zbog čega je 1962. napisao još dvije knjige temeljene na: Interpersonalna kompetencija i organizacijska učinkovitost; i Organizacija i inovacije 1965.

Kasnije se posvetio znanstvenom proučavanju promjena u društvima; oko toga je vremena napisao još dvije knjige. Također se posvetio velikom istraživanju učenja, kako pojedinačnom tako i organizacijskom, i u kojoj mjeri ljudsko rasuđivanje može utjecati na pojedinačno odlučivanje u organizaciji.

Osobnost odraslih

Chris Argyiris je kroz svoje studije utvrdio da administratori i menadžeri koji prema svojim zaposlenicima postupaju kao odgovorni odrasli i na pozitivan način stvaraju eksponencijalno povećanje njihove produktivnosti.

Kao što je Argyris teoretizirao, čini se da zaposlenik osjeća odgovornost kao što želi da preuzmu važnije odgovornosti, osim većeg broja zadataka i činjenice da žele sudjelovati u donošenju važnih odluka za tvrtku.

Studije teoretičara zaključile su da problemi koje administratori i menadžeri imaju sa svojim poslodavcima nastaju zbog toga što ne znaju pravilno tretirati zrele ličnosti zaposlenih. Oni mogu biti uzrokovani i zastarjelim postupcima koji se koriste za to.

Znanost o djelovanju

Argyris je surađivao s drugim sociolozima kako bi razvio teoriju koja potiče istraživanja važna za rješavanje problema i stvaranje znanja. Teorija proizlazi iz proučavanja odlučivanja ljudi u trenucima velikih poteškoća.

Argyris je u svom istraživanju uzeo za osnovu niz varijabli koje utječu na ljudsko ponašanje i usporedio ih s dobivenim rezultatima kako bi se stvorili zaključci koji bi obogatili njegova organizacijska proučavanja.

Varijable koje je sociolog uzeo u obzir definiraju kako će svaki čovjek naučiti o svakoj pogrešci ili rezultatu dobivenom nakon svake odluke.

Teorije nauke o djelovanju

Argyris je imao dvije teorije o učenju u akcijskoj znanosti:

- Učenje u krugu.

- Učenje u dualnim krugovima.

Prema Argyrisu, prvi krug učenja nastaje kada pojedinac poduzme neku akciju i iz toga nastaju posljedice koje je očekivao, eliminirajući sukob koji bi mogao postojati s drugim nepovoljnim rezultatima.

Drugi krug kombinira razumijevanje prve s drugom fazom u kojoj se rješavanje sukoba ne traži samo organizacijskom odlukom, već istovremeno želi komentirati sukobe koji mogu nastati prilikom donošenja odluke. odluka.

Te se teorije ne mogu primijeniti samo na pojedince unutar organizacije, već i na same organizacije.

Reference

1. Chris Argyris Nekrolog, Bostonski globus, 18. studenog 2013. Preuzeto sa legacy.com
2. Chris Argyris: teorije akcije, dvostruko petlje i organizacijsko učenje, (drugo). Preuzeto sa infed.org
3. Chris Argyris, (drugi), 10. prosinca 2017. Preuzeto s wikipedia.org
4. William Whyte, Gang Sociolog, umire u dobi od 86 godina; Steven Greenhouse, srpanj 2000. Preuzeto s nytimes.com
5. Organizacijska teorija, (drugi), 20. veljače 2018. Preuzeto s wikipedia.org
6. Organizacijski razvoj, (nd), 22. veljače 2018. Preuzeto s wikipedia.org